基于岗位需求的专科护士管理实践研究

基于岗位需求的专科护士管理实践研究

李俊英

新津县人民医院四川成都611430

摘要：目的推动专科护理工作的进一步发展，实现护理工作人员积极性的提升。方法在护理需要的基础上根据护理学科的具体发展构建专科护理专职和兼职岗位，实现对具体工作岗位的评价和考核，提升护理人员的工作能力，进而提高护理工作质量。结果对专科护士的管理和培训加强有效的提升，了解具体的工作质量，树立了岗位形象，提升了患者对护理工作的满意度。结论基于岗位需求的专科护士管理工作实践能够有效的推动护士工作的发展，实现其工作的整体性进步。

关键词：岗位需求；专科护士；管理实践

护士是医院护理工作的主要承担者，对于患者的治疗效果提升和医院品牌形象的建立起着重要的作用，所以强化护士工作的整体质量有着重要的作用。从目前的具体分析来看，医院工作有具体的科室划分，而不同的科室在具体护理实践中，其侧重点和方法存在着显著的差异，所以如果护士不具备科室的专业性，其护理的具体实践效果会大打折扣，因此在医院的护士人员培养中，需要以岗位的专业性为基础做护士人员的管理和培训[1，2]。从这个角度分析来看，研究探讨岗位需求基础上的专科护士管理实践具有重要的现实意义。

一、专职与兼职护士的专科工作内容

护士在医院的工作中具有重要的价值，不同位置上的护士其作用发挥不同，所以专业性要求也不同。从目前的医院护士岗位具体分析来看，其存在着专职和兼职的差别，从专职分析来看，其岗位的专业性比较强，所以护士的具体工作深度高但单一性明显。兼职岗位相比于专职岗位，其专业性要求明显下降，所以其能够在多个岗位中发挥作用。无论是专职还是兼职，在具体的工作中其都会涉及以下的工作内容。

（一）专科护理门诊

专科护理门诊是基于岗位需要的专科护士管理第一步。从目前的具体分析来看。医院的门诊是人流量比较大的区域，在门诊的具体工作中，如果没有护士人员的从旁协助，整个门诊的秩序会十分的混乱。再者，一些患者对自己的病情不是很清楚，所以需要向专业的人员进行咨询，这样才能够以更快的速度实现挂号，门诊的专科护理人员便可以对其进行帮助。从具体的分析来看，专科护理门诊的护士人员，其能够以专业的服务态度对患者的问题进行一一的解答并为患者提供导引等服务，其专业性突出。简单来讲，专科护理门诊的工作看似简单，但是却十分考验职业道德素养，如果是素养较差或者对专业的技能不够熟悉，那么其工作的效果无法达到令人满意的效果[3]。总之，专科护理门诊的护理人员工作用自己的服务使患者的满意度有了明显的提升。

（二）专科护理会诊

专科护理会诊是基于岗位需要的专科护士管理第二步。从专科护理会诊的具体分析来看，其培养的是护士人员两方面的能力[4，5]：第一是专业的护理掌握能力。在护士的具体护理工作中，其需要对护理的基本流程、护理的注意事项、会诊的基本制度以及效果评价内容做全面性的了解，这样，其服务才能从各个角度和环节对会诊的具体效果和质量做保证。在医院的具体专科护理会诊管理实践中，会诊工作要求会提前进行下发，相关的专科护士在接受会诊申请的时候对会诊做具体的实践和了解，其能力会得到持续性的提升。简言之，专科护理会诊作为专科护士培养的重要途径，需要在岗位需求基础上做强化，这样，具体的护士专科护理培养效果得到提升。

（三）专科护理查房

从岗位需求的角度进行分析，专科护士管理的第三项重要内容是进行专科护理查房。从护士的具体工作分析来看，查房是其基本的护理内容之一，但是对于专科护士而言，查房不仅仅是日常的护理内容，更是自己能力提升的重要途径。在专科护士的查房过程中，其要对病房的疑难问题、病人护理问题进行分析和讨论，从而做出护理指导，这样，具体科室的护理效果会有明显的提升。从现阶段的专科护理查房具体工作分析来看，其分为全院性的专科护理查房和科室专科护理查房。前者的查房一般的频率是一个月一次，具体的参与人员比较多，包括了护理部、所有科室的科护士长以及专科护士、责任护士等等。后者的查房一般为一星期一次，在特殊需要的情况下也要时时进行，参与的人员主要是专科护士、病区护士长等。

（四）疑难重症患者的护理

在医院的具体护理工作中，疑难重症患者的护理最有难度，所以一般都是由专科护士进行护理。从具体的分析来看，要获得疑难重症中患者的专科护士资格，护士人员在具体的护理工作中一方面需要加强基础护理的知识强化，另一方面需要加强对疑难杂症护理的具体研究和实践，通过相关的评估后，护士人员才能够获得相关的资格。从目前的具体分析来看，疑难重症患者的护理具有两方面的特点[6，7]：第一是专业性强，不同的疑难重症其具体的护理措施要具有差异，所以专科护士对于疑难重症的专业性掌握必须到位。第二是经验性和技巧性。在疑难重症患者的护理中，不仅要有经验的积累，更要有技巧的运用，这样可以获得更多的患者满意度。简言之，强化对专科护士疑难重症护理的效果提升，其价值发挥会更加的显著。

（五）联络小组管理和培训

联络小组管理和培训也是基于岗位需要的专科护士管理实践内容。以专科护士为为基础在医院内部构建专科护士联络小组，每个小组在整个医院的各个科室均有相应的联络护士，在每个季度，相关的部门和管理人员对联络护士人员做专业性和技能性的考核，深化其对自身责任以及具体工作体系以及内容的了解。通过联络体系的建立，医院专科护士的力量发挥能够在全院当中进行运用，而对联络体系当中的护士人员做专业性的培养和提升会使其的综合能力获得长足的进步，这为专科护理队伍的壮大和提升有着重要的帮助。简单来讲，对专科护士联络小组的管理和培训加强实现了全院专科护士的统一体系构建，在这一体系的运行下，专科护士的行动一致性更加的显著，具体的作用发挥会更加的明显。

（六）专科指引的制定

在具体的工作实践中，专科护士的一项重要工作是进行专科指引的制定。从具体的分析来看，专科护士之所以能够达到专科的级别，一方面是其对具体的护理体系等基础内容有了全面的了解，另一方面是其丰富的经验和临床技巧能够为其他护理人员的进步发展提供帮助，而专科指引的制定便是其中的一项内容。从具体的分析来看，所谓的专科指引其指的是由专科护士根据自己的临床经验总结制定的能够对其他护士人员的工作产生引导的工作手册或者是护理实践规范，其在具体的应用中不仅具有可操作性和参考性，还是护理工作实践全面提升、进步和完善的重要参考资料[8，9]。简言之，专科指引的制定为专科护士的培养提升和具体能力进步提供了参考，所以其要在专科护士的具体管理实践中进行运用的加强。

（七）专科护理的质量巡查

专科护理的质量巡查对于保证专科护理具体工作的质量有着重要的意义，所以在专科护士的管理实践中这是一项不可忽视的工作。从具体的分析来看，不同的科室在专科质量巡查中所重视的要素是不同的，而不同的疾病其在具体质量巡查的过程中，指标评价也不尽相同，所以要做好专科护理的质量巡查，需要根据各个科室以及各类疾病的具体特征做质量评价的要素分析和判断，这样，最终所获得的质量巡查结果才具有参考性和可利用性。从目前的工作实践来看，专科忽视的质量巡查需要实现三个标准：其一是医院标准的执行，其二是科室标准的执行，其三是专科护士指导的标准执行。通过这三方面的具体标准实践，质量巡查会获得更为完整且具有参考价值的信息，从而为相应工作的改进和完善提供帮助。

综上所述，所谓的专科护士指的是在科室具有较为专业经验并取得相应资格的护理人员，从具体的划分上来看，专科护士具有专职岗位，也有兼职岗位，对其的具体工作内容做明确这是从岗位需要的基础上强化专科护士管理实践的重要方法，所以分析专科护士的具体工作内容具有必要性，而上文便是对其的具体叙述。

二、基于岗位需求的专科护士管理注意事项

从目前的具体分析来看，在基于岗位需求的基础上对专科护士管理做分析需要明白两点：第一是何为岗位需求。所谓的岗位需求实际上指的是护理实践中的需要。就医院的具体工作分析来看，虽然患者在疾病诊疗的过程中起主要作用的是治疗方式和药物，但是护理也不容忽视，因为良好的护理能够有效促进患者的快速康复。所以在护理实践中，需要以具体护理所需做专科护士的针对性培养。第二是专科护士的管理。专科护士的管理不同于普通护士，所以其管理需要在一定的规范上实现其自主性，这样，专科护士的主观能动性价值可以得到发挥。

综合上述分析，在岗位需求基础上做专科护士管理，注意事项是要实现规范化管理和自主化管理的结合，通过这样的管理结合，专科护士既能够在管理基础上实现自身标准和规范的不断强化，又能够在自我意愿的基础上发挥主观能动性，做好护理效率和质量的提升[10，11]。

结束语

总而言之，专科护士在医院的具体护理实践中发挥着显著的作用，从岗位需要的角度对专科护士进行培养和管理既能够提升专科护士自身的规范性，又能够对其自我的价值做最大的发挥，所以在专业护士的管理实践中，了解其具体的工作内容并对管理实践做分析现实性显著。

参考文献：

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