论电力企业工会与企业文化建设关系分析

论电力企业工会与企业文化建设关系分析

牟银笛

关键词：电力企业；工会；企业文化建设；分析

随着社会经济的飞速发展，电力企业面临着日益激烈的市场竞争，企业的核心思想已转变为企业文化的建设来引导企业持续发展，在现阶段电力企业等发展中，这个核心思想起着重要作用。在改革开放日益深化的时代背景下，电力企业已开始注重企业的文化建设，并且已充分的认识到企业工会在企业文化建设中起到的重要作用，并积极的寻找途径发挥出其作用，形成了形形色色的电力行业企业文化，推动了电力行业的可持续发展，使得诸多电力企业的发展日益稳定。

1、电力企业文化建设与企业工会的作用

1.1电力企业文化建设的价值

电力企业文化建设，有助于凝聚企业力量，创造更多的市场价值；促进企业发展，塑造良好的品牌形象以及感受企业温暖，避免员工的频繁流动，对现代电力企业的发展能够产生重要影响。

1.1.1凝聚企业力量，创造更多的市场价值

企业文化属于企业经营理念、企业发展理念的升华，也是凝聚企业力量的重要方式。建设企业文化需要每一位企业员工的参与，坚持实事求是，以人为本的管理理念，尊重人才、注重知识的价值，进而为企业发展与企业进步创设良好的条件。电力企业文化建设，有助于激发员工的工作积极性，凝聚企业各阶层的力量，促进企业的全面发展，进而创造更多的市场价值。

1.1.2促进企业发展，塑造良好的品牌形象

企业文化可谓是企业的标签，代表着企业服务理念与品牌文化。现代快速发展的时代背景下，企业文化的价值愈发突出，故而电力企业应当转变传统的企业管理理念，注重企业文化形象的打造，塑造良好的品牌形象。在实际的电力企业发展中，应当将客户作为服务的对象，在全面的用户需求调查，企业形象调查基础上，以优质的服务带动电力企业的发展，彰显企业的文化内涵，并使其能够成为企业的软实力。比如2014年湖南桃花江核电有限公司便以“合文化”为主体，开展家园文化建设活动，成为电力行业企业文化的优秀案例，发挥了一定的品牌力量。以“合文化”为主，更加关注人的价值与人的力量，促进企业发展，对良好的品牌形象塑造也能够产生重要影响。

1.1.3感受企业温暖，避免员工的频繁流动

知识经济时代下，人才逐渐成为现代企业发展与竞争的关键所在。随着现代社会的快速发展，人才的价值愈发突出，人口巨大流动的波动状态下，很多员工易于出现频频“跳槽”的情况，这些问题将会影响现代电力企业的发展。现代电力企业发展中，应当关注员工的内心发展，很多背井离乡的人们出来打工，更需要关注职工的个人心理状态。良好的企业文化建设能够弥补职工的缺憾，满足职工的心理需求，使职工能够感受到企业的温暖，满足职工的心理需求，增强员工的凝聚力与向心力，避免员工的频繁流动，对现代电力企业的发展也能够产生重要影响。

1.2电力企业工会的作用与意义

电力企业工会是企业职工自愿参加而形成的组织，是企业与职工联系的重要桥梁，是建设企业文化的领头军。电力企业工会在企业中积极宣传国家电力体制改革的重要意义，深刻贯彻“全心全意依靠工人阶级办企业”这一方针。在电力企业中，如中国南方电网公司成立发展的五年中，公司工会同时肩负贵州省电力工会工作重任，为公司改革、发展、稳定建功立业。由此可见，国家电力企业工会的重要性，由实践证明企业工会推动企业更加稳健的前进，是一个企业文化建设的根基，是一个企业精神层面的支柱，并且企业工会秉持全局意识、发展意识、实践意识，坚持用实际行动推动企业走向强大的道路。

2、电力企业工会促进企业文化的建设

2.1发挥电力企业工会的宣传作用

面对竞争激烈的国内市场,电力企业顺应市场发展的要求实现转型升级,结合自身的发展需求,规划电力企业的发展方向,制定经营发展的总体目标。电力企业工会要配合好企业的发展战略,肩负起企业文化的软实力建设,引领企业文化的发展,把握好企业发展的方向,围绕企业发展的目标,打造符合社会经济发展的新型企业模式,从根本上保障电力企业的和谐、稳定发展,为电力企业实际经济增长和经济价值做出贡献。

2.2大众创新营造企业文化良好氛围

班组是基石，抓好班组就打好了企业的地基。建设班组文化，对营造班组氛围、提升班组建设水平，助推企业发展，有着积极的作用，因此加强班组文化建设，发挥其引领作用，有着必要性。譬如：国网株洲供电公司工会发挥班组文化的引领作用，从选拔培养好苗子、文化创新激活力、工作室建设带动创效创新等方面入手，采取系列措施，强化班组队伍建设。在深化班组建设中，紧紧抓住“人”这个关键因素，做足文章，通过“六个一”关爱活动的开展和培养“优秀的领头狼”长效机制的实施，为班组长开辟成长成才之路，进一步调动了班组长履职有为的积极性。增强员工与工会的感情，扩大工会的影响力，提高工会组织在员工心目中的地位。由“被动执行”到“自主管理”，广大员工能紧紧围绕本职工作解决工作实际问题，产生了很好的管理效益与经济效益。近两年来，员工提出的合理化建议、QC成果、技术创新成果成倍增长，先后有50余个项目获湖南省、湖南省电力公司及以上奖项，4个项目获得国家专利。

2.3发挥工会宣传作用

就现阶段而言，国内电力市场的竞争日益激烈，为顺应电力市场的发展要求，电力企业必须进行体制改革，实现转型升级的发展目标，并结合电力企业自身独特的发展特点，对自身的发展方向进行规划，制定出独特的经营发展总目标。比如电力企业的工会组织可以配合企业的发展战略，充分把握住电力企业未来的发展方向，围绕发展目标，以现阶段的社会经济发展模式为基础，打造出新型的电力企业发展模式，以使电力企业的可持续、稳定发展有一定的保障。充分发挥出电力企业的工会组织宣传作用，可以做好电力企业的软实力建设，统一电力企业和广大基层员工的价值观，增强企业凝聚力，为电力企业的发展作出贡献，实现企业经济价值和实际经济增长。

2.4发挥电力企业工会工作职工队伍优势

新形势下,电力企业工会要立足工会组织的特点和职能,主动开展群众工作,发挥企业工会组织的积极作用,通过组织座谈会、研讨会、网络服务平台等方式,倾听职工的心声和需求,并把职工的需求及时地反映给领导,便于管理层根据职工的需求做出合理地决策。企业工会组织在推动企业文化建设的过程中,要疏导职工情绪,引导职工树立正确的人生观和价值观,缓解职工的工作压力和心理压力,调整职工的心态和情绪,调动职工对电力工作的热情,形成强大的凝聚力,稳定职工队伍。

3、结束语

电力企业工会和企业文化建设属于相辅相成，相互推动的关系，企业文化建设能够为工会工作带来更多的活力，也能够为工会工作提供适当的发展机遇，对现代企业文化建设与企业发展能够产生重要影响。在当前的时代发展背景下，可以通过发挥电力企业工会宣传的作用，促进企业经济的持续发展；创设电力企业文化建设的氛围，发挥工会组织管理的价值等方式，在推进企业文化建设的同时，切实发挥工会建设的价值，为电力企业的全面发展奠定良好的基础。

参考文献

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[2]张婷.电力企业工会与企业文化建设的关系研究[J].东方企业文化，2014（11）

[3]王明清.探讨电力企业工会与企业文化建设的相关性[J].科技经济市场，20