坚持多措并举有效推进企业职工的思想政治工作

坚持多措并举有效推进企业职工的思想政治工作

梁中文

华北制药集团有限责任公司河北石家庄050000

摘要：思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，也是稳定鼓舞职工队伍，传播企业文化，推动各项工作高质量开展的有力手段。当前，随着市场经济的不断发展，企业思想政治工作出现了新的特点、难点及问题，需要我们企业政工人员不断研究新情况、探索新思路，切实抓好思想政治工作，有效推进企业精神文明建设。鉴于此，本文就“坚持多措并举，有效推进企业职工的思想政治工作”为题展开了分析探讨。

关键词：思想政治工作；企业职工；多措并举

引言

企业职工的思想政治工作历来是我党的优良传统，是经济工作的重要保障，是企业凝聚力和生产力的体现。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”企业要发展，起决定作用的是人，企业管理者只有做实做好企业员工的思想政治工作，通过宣传科学、正确的道理，教育党员、干部、群众树立正确的世界观、人生观、价值观，才能最大限度地调动他们的积极性，最大限度地凝聚广大企业员工的思想和智慧，进而推进企业实现可持续发展。

1思想政治工作的特点

随着时代的变化和社会经济的发展以及职工队伍的更新换代，思想政治工作呈现出了新的特点，出现了新的问题，主要表现在：一是思想认识产生了偏差，认为在市场经济环境下，思想政治工作失去了原有作用，调动职工积极性，增强凝聚力的效果有限，远远赶不上物质手段。部分企业领导人员对思想政治工作的必要性、重要性认识不足，把思想政治工作当做“软指标、软任务”，认为思想政治工作务虚不务实，无关紧要，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象在一定范围存在。二是思想政治工作开展的方式单一，形势呆板，满足于“照本宣科”，以填鸭式、灌输式教育为主，工作方式停留在“学文件、读报纸、听讲座”的层面，多数是为了应付检查，过关了事。职工不爱听，讲不到大家心里去，难以发挥应有的作用。三是信息技术迅猛发展给思想政治工作带来了新挑战，职工习惯于从手机APP、微信等移动平台获取信息，对传统的宣传手段关注不够，如果不能实现网上网下的有效结合，就难以取得预想之中的效果。四是个别单位政工人员不重视知识创新，理论学习不够深入，满足于浅尝辄止，对于心理、管理、哲学等其他知识领域摄取不足，自身素质难以满足工作要求，在政工队伍中懂政治、懂经济、懂市场、懂管理的复合型人才相对缺乏。

2企业思想政治工作的作用

面对企业思想政治工作的新特点、新问题，需要企业政工人员认真思考、剖析，找到有效的解决手段。做好当前的企业思想政治工作，就要从思想观念入手，认识到思想政治工作的重要地位，是维护职工队伍稳定，引导职工参与企业改革发展，调动职工干事创业积极性的有效途径，是企业全部工作的生命线。绝不是可有可无，也不是物质手段能够代替的。首先思想政治工作有利于党的发展方针、政策、路线的落实，通过思想政治工作对职工进行有效传播，将党的各项政策深入人心，确保企业发展政治方向不走偏。其次思想政治工作有利于提升员工的积极性，思想政治工作对企业员工具有较强的指导性和帮扶性，能够有效提高职工归属感、责任感，激发员工干事创业、为企奉献的热情与激情。第三思想政治工作有利于企业文化的传播，企业文化是企业核心价值观的有效体现，通过对员工的宣讲和教育，增强大家对企业文化的认同感，统一认识，凝聚力量，形成企业发展的持续动力。

3多措并举，做好企业思想政治工作

要切实抓好企业思想政治工作，就要求企业政工人员从以下几个方面入手：

3.1坚持正确的政治方向

用习近平新时代中国特色社会主义思想教育广大员工，使员工坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉听党话跟党走。大力开展社会主义核心价值观建设，带动越来越多的员工积极行动起来，把良好道德情操体现在日常工作和生活中。将思想政治工作与企业文化建设深度融合，有效发挥思想政治工作对企业文化的促进、宣传作用，让企业文化在凝聚力量、提升管理、促进企业改革发展稳定方面发挥更大作用。

3.2创新工作方式

彻底改变呆板、单一的工作手段。注重实效性，把思想政治工作融入到具体工作中，要紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，结合职工切身利益，真诚相待、认真讲解，取得职工的拥护与支持。注重灵活性，改变以往灌输式的教育方式，采用更加贴近生活、工作的方式进行指导和帮助，更有利于企业职工接受。注重针对性，根据职工的不同特点分众化开展工作，满足不同受众的需求。可以根据岗位、年龄结构、文化层次等不同方面进行划分，运用适合的工作方式，确保取得良好效果。切忌“胡子眉毛一把抓”，没有侧重，没有针对，难以取得预计的成效。注重多样性，充分利用现有新媒体手段，综合运用微信公众号、手机APP、企业内网、微电影等多种手段，发挥新媒体信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，着力实现工作的“网络化”、“互动化”。

3.3坚持以人为本，注重人文关怀

以员工为核心，掌握员工思想动态，帮助员工化解思想矛盾，树立正确的世界观人生观价值观。解决员工在工作中、生活中遇到的实际困难，搞好各类帮扶助困活动，建好职工活动室、图书馆、爱心妈妈小屋等基础设施，真正做到“帮忙帮到点子上，做事做到心坎里”，切实增强员工的归属感和幸福感，使个人利益和企业利益融为一体，自觉维护企业发展。

3.4加强机制建设

把思想政治工作纳入到现代企业管理体系当中。始终将思想政治工作作为企业发展战略的重要组成部分，科学研究制定工作规划，与企业战略同谋划。将思想政治工作与生产经营融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作机制。突出强调“一岗双责”，将思想政治工作和生产经营工作一同部署、一同检查、一同考核，由“软任务”变成“硬任务”。

3.5抓好各项保障工作

保障相关活动经费支出，做到专款专用，及时足额拨付，确保“有钱办事”；配齐配强专兼职政工人员，不得以任何理由压缩政工人员编制，确保“有人办事”；设立专门的思想政治工作地点，要有相关的办公室、谈话室、会议室，确保“有地方办事”。

3.6大力提升政工人员素质

定期进行各种方式的教育培训，切实提高专业水平与理论修养，提升实际工作能力。要切实提高政工人员待遇，将物质奖励、精神激励、职业发展等因素有机结合，增强岗位吸引力，引导更多优秀人才投身政工岗位。建立政工干部与经营管理干部的“双向进入、交叉任职”，培养更多复合型优秀人才。要补充、吸收更多的80、90后青年干部进入到政工队伍中来，保持队伍的活力与创新力。

3.7发挥党员及领导干部的示范作用

要发挥思想政治工作的号召力，党员及各级领导干部发挥示范带头作用是关键，“群众看党员，党员看领导”，这是基层思想政治工作的突出特点，因此，一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高理想，拥有高尚道德情操，并且公道正派、廉洁奉公、自省自律的领导层，是能否做好思想政治工作的关键。为此，就要求企业各级党员及领导干部乐于奉献、关怀员工、无私无畏、争做表率，这也是对员工最有力的说服教育。

4结语

民心向背，企业思想政治工作做得好不好将直接影响到企业凝聚力和生产力。在新的时代，企业在提升经济效益的同时，也应经济、精神两手抓，才能真正实现上下一心、团结共进。

参考文献：

[1]许宇翔.国有企业思想政治工作的“四性”[J].江苏经贸职业技术学院学报，2014，（4）：20－21．

[2]习近平.在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话[N].人民日报，2014-10-08，（1）.