国有企业落实党建工作责任制的实践与思考

国有企业落实党建工作责任制的实践与思考

张伟佳

国家电投集团内蒙古能源有限公司纪检监察部内蒙古通辽028011

摘要：在新的形势下，国有企业必须要在党建工作上积极创新，逐步摆脱落后传统的党建工作模式，才能够更好地提升企业的凝聚力和向心力，从而实现企业综合实力的增强。积极将党建工作与国企项目工作紧密结合，不断地实现思想认识、党建内容、工作形式、党建制度、利用媒体、人才培养等多个方面的提升，从而打开国企党建工作新局面。

关键词：国有企业；党建工作；存在问题；加强途径

引言

新时期的企业党建工作是一项事关国有企业健康持续发展的、长期的、系统化工程，当前由于市场经济的变革和企业改革的不断深入，国有企业的党建工作受到了一定程度的弱化，为巩固坚持党对国有企业的领导不动摇，我们要大力弘扬党建工作奋发向上的主旋律，紧紧围绕新常态所带来的机遇与挑战，结合国有经济做大做强做优这个战略目标，有针对性地重构国企党建工作内容、形成新思路、制定切实可行的措施，开创国企党建工作新局面，推动企业稳定持续和谐发展，切实发挥出党建工作在企业发展中的重要性。

1新时期开展国企党建工作的重要性

新时期开展国企党建工作，对于企业发展的各个方面都有着无比重要的促进意义。首先，开展党建工作，有助于企业效益提升，从而督促企业目标的顺利实现。在市场经济背景下，将党建内容融入到具体实践工作之中去，有助于帮助企业迅速找到工作的目标和使命，并不断创新和变革，实事求是地寻求企业发展道路。其次，开展党建工作，有助于企业凝聚力提升。在市场经济以结果为导向的形势下，党建工作有助于强化企业的战略目标，在此基础之上来实现企业内部资源的整合和工作方向的调整，从而来更好地实现各项工作效益的最大化。最后，新时期开展国企党建工作，有助于充分地贯彻落实党的十九大的使命和要求。特别是对于国企而言，必须要积极地站在党和国家的立场上来调整工作战略与工作方式，将企业利益与国家利益有机结合起来，以此构建企业新秩序。

2国有企业党建工作中表现突出的问题

2.1党组织建设软弱涣散

目前，党的章程和党的文件虽然为国有企业党组织建设提供了相关规定，但实际上，一些国有企业党委尚未按照有关规定设立相关党组织，忽视党组织建设，导致组织发展落后，基础薄弱。习近平总书记强调，情况越复杂，基础越不牢固，就越需要改进党的组织，抓好党的工作，确保制度全面覆盖，巩固基础，防止漏洞。因此，加强基层党组织建设，提高基层党的整体水平，至关重要。

2.2党建责任制尚未落实到位

制约国有企业党建工作有效实施的重要因素是党委机关的责任机制和监督机制不健全。目前，个别国有企业党委并没有执行中央和上级党委的制度和措施。在抓党建工作落实方面不够严格；在相关学习方面有走形式的现象和造假的嫌疑；没有完善企业工作考评机制，在考评工作中过于重视过程，而轻视结果的实际成效，缺运用；缺乏健全的监督机制，对加强国有资产和国有企业的监管，确保国有资产保值增值，没有起到有效作用。因此，全面贯彻落实党建工作责任制和监督机制至关重要，对进一步提高党的执政能力和保证党建工作落到实处也具有重要意义。

3加强国有企业党建工作的主要途径

3.1构建和谐的党群关系，增强党组织的凝聚力

党群工作是党建工作的重要组成部分，党群组织是保障和维护职工群众利益的“贴心人”。要根据企业的特点和员工的具体情况，加强党群工作，切实关心职工群众疾苦，想员工之所想，急员工之所急。要发挥党组织领导核心作用，支持和监督群团组织的工作，切实关心员工的工作、学习、生活，优化员工工作环境。各级党组织要经常深入职工群众，了解他们的所思、所想，关心他们的疾苦，做职工的贴心人，把党组织的关怀和温暖送到职工群众跟前。加强困难职工帮扶力度，努力为职工群众办实事、做好事、解难事，解决职工群众的后顾之忧，让职工群众安心、放心、舒心工作，充分发挥聪明才智推动企业加快发展。利用业余时间开展丰富多彩活动，如各类球赛、象棋、围棋比赛，书法展以及与其他单位的各种联谊活动，使员工得到心理放松，丰富员工的业余生活。要创新团青工作，凝聚青年活力和创造力，鼓舞和激发团员青年，树立远大理想，将实现中国梦与推进企业发展相结合，奋勇拼搏，托举起企业发展的未来。加强企业文化建设，注意吸取国内外企业的优秀文化成果，总结、提炼和培育鲜明的企业核心价值观和企业精神；加强企业文化的宣传教育，弘扬企业的优良传统，使企业文化深入职工群众内心。内化于心，外化于形，引导职工爱岗敬业，凝聚职工人心。

3.2强化党建工作与企业生产经营相融合，助推企业改革发展

企业的生产经营是企业的中心工作，要发挥好党建工作的价值创造作用，积极推进党建工作与生产经营深度融合，使党组织成为推进企业发展的核心，使党员成为推进企业发展的先锋。要坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，把提高企业效益、增强市场竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。加强党建工作与完善公司治理相结合，确保了党对国有企业的领导。进一步完善民主集中制、党内民主、“三重一大”集体决策制度；根据全面从严治党要求，切实发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用；严格党委会议、董事会、等议事制度，健全完善集体决策、民主决策机制，确保科学决策、民主决策。严格企业日常生产经营管理，实行党员承包管理制，设置“党员先锋岗”，党员干部带头管理不同的业务面和业务领域；为其他人做表率，当好排头兵，带动企业员工爱岗敬业、立足本职工作。坚持创新驱动发展，强化党组织对创新发展的支持和推动作用，发挥科技创新在全面创新中的引领作用；强化技术创新，关注新技术、新材料的研发和使用；注重新项目研发和设备引入，树立“尊重知识、尊重人才”的理念；关心科技人员的生活，促进企业创新发展。引导市场营销是企业发展的龙头，要切实发挥党员干部的战斗力，大力开拓市场，为企业可持续发展提供坚实保障。

3.3发挥党组织的领导核心作用，优化员工工作环境，多为员工谋福利

党组织是为人民服务的，基层党组织要坚持以人民为中心的思想，一切依靠职工，始终做到从职工中来，到职工中去；把对职工群众的关怀放在第一位，引导职工群众与企业休戚与共，为企业发展共同努力。积极推进选典树模，大力弘扬工匠精神，努力营造“比学赶超”、“尊重劳模”的工作环境和良好氛围。积极组织职工群众开展技术比武、大众创新等活动，提高工作技能。积极组织职工群众参加各类外部比赛、竞赛活动，精心组织和训练，确保职工群众取得优异成绩；增强职工群众的荣誉感和自豪感，强化其对企业和党组织的认同感，提振发展信心。加强对驻外特别是在国外工作员工的关心和爱护，要发挥总部后方保障作用，密切与国外项目部、驻外机构及员工的沟通交流；及时关心和帮扶驻外员工家属，将对驻外员工支持和服务工作做实、做久。强化党组织对人才工作的领导，进一步加强人才队伍建设；实施“三项制度”改革，破除制约企业转型发展的体制、机制问题；解决涉及到职工薪酬、公司发展和员工成长等各方面的实际问题。积极发挥业绩考核的导向作用，推动薪酬分配向骨干、关键岗位员工倾斜，进一步增强职工群众的工作积极性和主动性。

结束语

总之，在新时期发展的机遇和要求下，国有企业党建工作取得了一定成效，为企业健康有序发展奠定了坚实基础。但是，国有企业党建工作中存在的突出问题不容忽视。国企党务工作者要积极探索，提高党组织建设质量；有效落实党建工作责任制；坚持思路创新增活力；加大国有企业党建工作的创新力度，开创党建工作的新局面，为深化国有企业改革注入新的活力。

参考文献：

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