电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考

电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考

刘有欢

（国网重庆市电力公司合川区供电分公司重庆市合川区401520）

摘要：电力企业工会维权的职能在现阶段还没有落到实处，在一定程度上对电力企业人才战略的发展造成了影响，因此工会组织需要认识到工作中的不足，并制定科学有效的改进措施。加强工会维权能力建设，必须结合当前复杂的形势，分析当前复杂的社会矛盾，实现维护职工权益的目标，依法保护职工的合法权益。本文对电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考进行分析。

关键词：电力企业；工会工作；维护职工权益；思考

着重抓好工会组织的维权职能，是构建和谐的迫切需要和重要内容；是工会围绕中心、服务大局，全面履行社会职能，突出维护职能，创造性开展工作的广阔平台。随着改革开放和市场经济的发展，经济关系发生深刻变化，劳动关系日益复杂多元，一些地方和企业中侵犯职工合法权益问题比较突出。作为工会组织如何实现“组织起来，切实维权”，并在企业发展建设中找准位置，最大限度地保障职工的权益不受侵害，这是摆在当前工会组织面前的一个重大课题。

1电力企业工会工作维护员工权益的重要性

作为电力企业的管理者要正确认识新形势下工会组织的地位和作用，始终不渝地肩负起维护职工合法权益的基本职责。在我国《工会法》和《劳动法》中明确提出：企业工会是企业劳动关系中劳动者一方的代表。也就是说，在市场经济条件下，企业工会是作为企业劳动关系中的劳动者一方的代表而存在的，它的最直接责任就是以劳动者代表的身份，保护劳动者的权利，维护劳动者的利益。市场经济体制的建立，使企业的劳动关系逐渐企业化，利益矛盾日益复杂化。另外因为职工群众的权利和切身利益受到侵害的事件时有发生，这就要求电力企业工会作为职工群众方的代表进行有效地工作，协调电力企业内部各职工的劳动关系，调动职工群众工作的积极性，从而共同促进电力企业的发展。

2提升工会维权能力的必要性

2.1适应经济形势的发展需要

工会是以改善职工群体弱势地位为目的而成立的组织。维护职工合法权益是工会的天然职责，同时也是工会生存和发展的基础。由于我国社会当前正处于经济转型期间，企业与员工之间不可避免地会出现各种矛盾，这种时候，工会要积极改革和创新工作方法，依法认真行使法律所赋予的权利，切实维护好职工群体的各项权益，全力打造一个适应形势变化的基层工会。

2.2保证企业重大事项的知情权

国有企业内部具有非常明确的结构组成，岗位、等级、职责的划分也很明确。企业领导层在做出决策后，决策信息需要从领导层到基层的传递需要一个过程，信息需要经过不同的结构层次，依次传达，而基层职工要获得信息就需要等待信息的传递。企业工会组织在这一过程中的作用就是作为信息传递的媒介，可以与企业的管理层进行沟通，把上级的信息向基层进行传递，国有企业在这一方面与传统企业相比具有较大的区别，企业工会组织也可以把基层信息传递给上层领导，让企业上层能够了解企业的真实情况，这体现了企业工会可以对企业职工的权益进行保护。

2.3增强工会组织凝聚力

工会是职工群体为了争取提升工资福利、改善劳动待遇而自发组建和参与进来的所形成的一个组织，维护职工权益是工会的核心凝聚力。随着当前劳动关系的发生的巨大变化，维护职工合法权益已经成为工会工作中的一项的突出任务，同时也是职工群体对工会最基本的要求之一。把职工紧密团结在单位党支部周围，充分发挥工会在企业与职工之间的桥梁纽带作用，依照法律法规切实维护好职工群体的各项合法权益，是增强工会凝聚力的主要措施，也是企业改革和发展的重要保障。

3电力企业工会工作维护职工权益的具体措施

随着经济的不断发展，在电力企业发展的过程中企业的管理水平也在不断的提高，在发展企业的要想维护好企业职工的基本权益应当做到以下几点：

3.1建立完善的维权机制

维权机制是工会组织维护职工的合法权益的重要保证。工会要始终把维权的“触手”延伸到职工生活、生产等各个领域中，同时也要和企业的相关制度形成“融合链接”，只要是职工反应的问题都是“大问题”，只要是职工需要帮助的事情都不是“小事情”，工会也必须要把职工反应和需要解决的问题看成是“自己”需要解决的问题，站在职工的角度去思考。

3.2结合新时期电力企业的科研生产实际

增加有关机会对职工进行多形式、多方面的培训，同时培训要有针对性和实用性。例如电力企业要开展有关安全教育以及心理咨询或者劳动竞赛等教育活动，这样既可以达到有关电力专业知识水平提高的目的，同时又可以扩大工会工作的影响力，使电力企业的全体职工感受到从企业的快速发展中得到的实惠。

3.3工会干部应在思想和行动上牢固树立和努力实现群众观、维护观、法律观和实践观

把职工满意作为工会工作和活动的标准。一是要通过各种形式，常年扎根于职工群众之中，真实全面地了解职工群众的思想、情绪和愿望。二是依照法律法规的有关程序做好代表和维护职工群众的权益工作。同时要注意策略和方法，善于维护。三是工会干部不但自身要学好《工会法》、《劳动法》等相关法律和法规，而且要带动广大职工学好，使广大职工知法、懂法、守法，不断提高工会干部和职工群众“维权”的综合素质，善于并敢于运用法律武器维护自身的权益，营造工会和职工群众联合“维权”的法制氛围。我公司成立调解委员会和基层单位调解小组，对劳动争议案件及时调查处理，尽量把矛盾化解在企业内部，劳动争议调解工作走向了制度化、规范化的轨道。四是要实事求是，使工会工作和活动针对性强、富有特色，把工会工作的出发点和落脚点始终以“维权”为主要目标，把职工群众满意不满意作为检验工会工作和活动的重要标准。

3.4加强对职工权益维护的重视

职工权益维护是电力企业工会职工权益维护过程中的一个十分重要的环节，可以直接影响员工的工作积极性，不合理的薪酬待遇体系、不合理的资源分配等，都可能会导致员工出现职业倦怠，进而对电力企业工会发展产生严重危害。虽然很多电力企业工会发展过程中注重对员工的激励，但是在职工权益维护过程中依旧没有形成系统的体系，因此导致职工权益维护水平不高，对员工以及企业的发展都产生十分严重的影响。针对这个问题，必须要积极加强对电力企业工会工作的重视、电力企业领导者要加强对职工权益维护的重视，尤其是在电力企业中，由于工作强度较大、工作力度较大，因此员工应该要得到应得的报酬，但是很多管理者注重电力企业质量管理、运营管理，在员工基本权益维护过程中存在一些问题，例如在人力资源管理过程中没有形成与工作强度、工作任务相匹配的薪酬待遇制度，导致很多员工觉得自己的基本权益没有得到保护，所以对电力企业工会员工的工作积极性带来很大影响。

结束语：

职工权益维护是企业发展过程中的一项重要任务，能够积极调动员工的工作积极性，减少员工与企业、员工之间的纠纷与矛盾，是企业工会的主要任务。在企业发展过程中要加强对工会作用的发挥，对职工权益保护过程中存在的问题进行解决，加强对职工权益保护工作的重视，结合其他部门对员工权益进行保护，激发员工工作热情。

参考文献：

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[3]朱卉.国企工会工作在维护职工合法权益中的作用分析［J］.现代国企研究，2016（2）：114～116.