新形势下思想政治工作在公立医院人力资源管理中的作用

新形势下思想政治工作在公立医院人力资源管理中的作用

王寅生张飞张荣荣朱相名

安徽省宿州市第一人民医院人事科234000

【摘要】人力资源管理是公立医院管理事务中的一项重要工作，员工作为人力资源管理中的主体，其思想素质以及政治素养的高低会对相关工作的开展难度造成影响。在新的发展形式下，公立医院要想实现更加理想的人力资源管理效果，就需要从思想政治工作入手，加强对医院员工的思想政治教育。文章阐述新形势下思想政治工作在公立医院人力资源管理中的应用现状，对其重要作用进行了分析。

【关键词】思想政治工作；公立医院；人力资源管理；作用

公立医院人力资源管理是为了推进医院的可持续发展，根据各项工作正常进行的需求，在管理部门的控制下对医院员工进行招聘、培训、考核、分配等，来实现医院的发展战略目标。思想政治工作是通过对员工进行思想教育和指导，端正其思想政治态度，帮助其树立正确的道德观念和价值取向，使其综合素质得到提高。将思想工作应用于人力资源管理中去，能够有效提高人力资源管理水平，在推进医院长远发展方面起到了重要作用。

1.新形势下思想政治工作在公立医院人力资源管理中的应用现状

1.1存在落后的思想观念

随着公立医院改革的不断深入，医院的文化观念和价值观念都发生了巨大变化，出现了更多类型的新文化和新思想，但是很多医院并没有完全摆脱传统体制的影响，仍然存在一些落后的思想，造成新思想与旧思想共存的局面。很多医院员工接受新思想的能力较差，跟不上医院发展步伐，在新思想和传统思想的冲击下显得比较迷茫，思想政治工作的开展难度较大，难以占据主导地位，在人力资源管理中得不到有效的应用。

1.2员工的工作压力较大

医院是一个比较特殊的场所，承担着救死扶伤、保障人们身体健康的重要责任，医院员工每天都要面对不同病人及家属，在对病人进行治疗的过程中，需要时刻关注其精神状况以及家属的心理情况，尤其是重症病患者，员工工作压力比较大。而且病人及其家属对治疗效果都是十分关注的，一旦治疗效果不够理想，很容易引起患者和家属的不满，不利于医院的和谐和稳定，在巨大的工作压力下，很难开展思想政治工作。

1.3与日常工作存在冲突

科技的快速发展推动了医疗技术的进步，目前公立医院所使用到的医疗设备和仪器专业化程度和技术含量越来越高，要想实现医院的良好持续发展，医院员工就需要加大研究创新力度，不断进行技术创新，同时还需要加强学习和培训，掌握更多的专业知识和先进技术，不断完善自己的不足，所以医院员工的日常工作任务是非常繁重的，空闲时间比较少，很难花费足够的时间和精力投入到思想政治工作中去，参与力度不足。

2.新形势下思想政治工作在公立医院人力资源管理中的作用

2.1完善人力资源管理制度的有力保障

公立医院的正常运转需要不同部门工作的人员的相互配合才能实现，通过人力资源管理，可以根据不同工作环节的需要，对医院员工进行科学调配，但是人力资源管理制度的有效制定需要依靠广大员工的身体力行才能实现。通过开展思想教育工作，为完善人力资源管理制度提供了有利保障，能够提高医院员工的思想觉悟，增强主人翁意识，使其认识到自身工作的重要性，树立自豪感和使命感，自觉遵守人力资源管理制度，严格约束自己的行为，认真履行工作责任和岗位职责，加强与其他员工的交流和沟通，建立相互信任、团结合作的融洽关系，充分发挥员工的潜力和价值，促进医院的发展。

2.2引导人力资源管理工作正常实施

新形势下的公立医院人力资源管理是在医院核心文化观念和价值观念的基础上进行的，与医院的长远发展战略紧密契合，对医院的发展和壮大具有重要意义，将思想政治工作应用于人力资源管理中去，能够在人力资源管理工作的实施过程中起到引导作用，保证其正常进行。通过对医院员工进行思想政治教育，能够提高员工的思想认识和政治觉悟，认清医院的发展形势、发展目标以及相关政策等，以医院核心文化观念和价值观念作为工作准则，始终坚持正确的思想导向，大力支持医院的各项改革措施并积极参与其中，充分发挥出思想政治工作所起到的引导作用。

2.3帮助员工树立正确的人生观念和价值取向

医疗行业竞争日趋激烈，公立医院要想在竞争中占据优势，就需要通过人力资源管理工作，充分发挥出人才的价值和作用，坚持以“病人为核心”的管理理念，对医院的人力资源配置进行优化，提高医疗服务水平和患者的满意度，使医院的竞争力得到提高。通过开展思想教育工作，能够使医院员工的思想观念和政治素质得到提高，端正其工作态度，在工作中以满足病人需求为基本原则，对病人提供更加贴心、优质的服务；同时还能够时刻了解到员工的思想观念和政治观念，当其出现迷茫状态或者思想误区时，及时加以正确引导，帮助员工树立正确的人生观念和价值取向，激发员工的工作积极性和主动性，营造出积极向上的工作氛围。

2.4在医院内部形成向心力和凝聚力

员工是每个企业和单位的最基本组成分子，公立医院只有将全部员工的力量聚集在一起，利用群体的力量，才能为医院的发展提供强劲的动力，所以就需要采取相应的措施来提高医院的向心力和凝聚力，使广大员工团结到一起。将思想政治工作应用于人力资源管理中去，从员工思想角度进行考虑，加大对员工的关爱力度，帮助其解决生活和工作中所遇到的困难，使员工对医院产生归属感，更加全身心的投入到工作中去，形成向心力；以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，对员工进行思想教育，能够增进员工之间的感情，协调员工之间的矛盾和冲突，改善员工之间的人际关系，有利于彼此之间的相互配合，使凝聚力得到了提升。

3.总结

从当前的发展形势来看，思想政治工作在公立医院人力资源管理中发挥着重要作用，对完善人力资源管理制度提供了有力保障，能够引导人力资源管理工作正常实施，帮助员工树立正确的人生观念和价值取向，增强了医院内部的向心力和凝聚力，对实现医院的可持续发展具有重要作用。公立医院必须加大对思想政治工作的重视，采取有效措施将其应用于人力资源管理中去，充分发挥出其价值和作用，促进医院良好发展。

参考文献：

[1]李莉.公立医院人力资源管理中思想政治工作的作用[J].经济师，2014（11）：237-237.

[2]张惠琴.思想政治工作在公立医院人力资源管理中的价值[J].现代经济信息，2014（15）：45-46.

[3]张宜良.公立医院人力资源管理中思想政治工作的作用[J].人力资源管理，2015（12）：220-221.

作者简介：

王寅生，张飞，张荣荣，朱相名（234000）安徽省宿州市第一人民医院人事科