如何做好煤矿职工的安全思想政治教育工作尹博

如何做好煤矿职工的安全思想政治教育工作尹博

尹博

平顶山天安煤业股份有限公司八矿职教中心河南平顶山467012

摘要：随着改革不断深化、经济不断发展，煤矿职工思想政治工作呈现出许多新的课题，在这种情况下，如何适应新形势下企业改革发展的需要，更好地发挥企业思想政治工作的优势，成为新时期煤矿企业思想政治工作需要研究和解决的根本问题。本文重点介绍了新形势下如何做好煤矿职工思想政治工作的必要性，并有针对性地提出目前在开展企业思想政治工作过程中应采取的策略,把全体职工的精神和力量凝聚到矿井的安全、稳定、健康发展上来。

关键词：煤矿职工；思想工作

1引言

对于煤矿企业来说，安全工作是各项工作的重中之重，没有安全作保障，其它一切工作都将无从谈起。而作为煤矿安全生产的主体，人的行为直接影响和制约着矿井的安全发展。尤其是新区新机制，许多新情况、新问题不断出现，有针对性地抓好煤矿职工思想政治工作，提高职工自主保安意识，最大限度地调动职工的工作热情，对于加快煤矿企业安全发展、提高经济效益，全面加强职工队伍思想建设，促进企业持续健康发展显得尤为重要。

2煤矿安全中存在的主要问题

在任何一种体制改革缺少职工的广泛参与和支持是不会有好的效果，也注定不会成功。在当前我们煤矿面临管理体制改革的新形势下，诸如工资分配、岗位调整等涉及职工利益的新问题、新情况会相继出现，加强职工思想政治工作就显得尤为重要。因此，将思想政治工作贯穿于改革、发展的各个环节，切实抓紧抓好势在必行。

2.1安全的思想不牢靠

思想是行为的先导，有什么的思想，就会产生什么样的结果，安全意识不牢固，必然影响安全效果。以淮北矿业为例，近年来，随着“大投入、次跨越，大发展”政策的实施，一个又一个新型现代化矿井拔地而起，伴随着集团公司产能的快速提升，来自不同厂、矿及各类新进职工陆续投入到波澜壮阔的发展潮流中，这支数量庞大的新型人才队伍已经成为和必将成为支撑煤矿企业当前和今后一段时期内生产“主力军”。由于受个人素养、专业技能等各种因素影响，部分新进矿职工经过三级安全培训和后续的安全技能培训后，安全意识有了较大程度的提高，被分配到生产一线。然而生产辅助、职能科室及地面单位的部分职工由于没有直接从事风险较大、相对繁重的体力劳动，无形中放松了安全思想这根防线；还有一部分职工认为抓好安全工作是领导和职能部门的事，自主保安的警惕性不高。

2.2安全思想落实不力

通过平煤人的共同努力和不断积累，集团上下已经形成了“安全第一、预防为主、综合治理”、“三不四可”、“以人为本”、“本质安全人、本质安全班组和本质安全区队”、“三基三抓一追究”、“宁停产不停训”、“生命高于一切”等独具特色的安全理念，对于这些理念，广大职工基本上能做到耳熟能详。但是，在具体的执行过程中，潜意识里他们对待一些安全问题还是依靠经验，习惯于跟着感觉走。此时，先进的安全理念形成虚设。如何让先进的安全理念与具体工作实践的实现有机融合，是煤矿企业健康稳步发展都应该深刻思考的问题。

2.3重难点的针对力不强

安全思想是职工个体主观上对待安全、重视安全的一种意识表现。由于职工队伍人员构成复杂，兴趣爱好广泛等方面的原因，加强安全思想政治工作，必须具有针对性，注重“量体裁衣”。而现实却是，在煤矿企业中，由于忙于安全生产，在安全思想政治工作中存在着以偏概全、大一统的现象。有针对性地开展安全思想活动还需加强。

2.4职工的传统观念与矿井形势发展不太相适应

职工对改革的心理承受能力还较弱。特别是我们煤矿职工普遍存在文化水平偏低，技能单一等问题，给矿井管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力。

3围绕存在的问题，把握思想政治工作的现实性，增强凝聚力

思想政治工作是解决人的思想问题的具体实践活动。因此，我们要适应企业改革和发展的要求，有针对性地开展思想政治工作,把全体职工的精神和力量凝聚到矿井的安全、稳定、健康发展上来。

3.1要坚持注重思想政治工作与注重业务素质相结合的原则

思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器,是企业工作能否正常运转的保证；而业务素质又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视职工业务素质的提升，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之我们只注重业务素质，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现作风散漫，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。

3.2广开思路，活动引导

要想做好职工的思想政治工作，就要懂得对职工的关爱，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到安全生产等各项工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活此项工作，以达到寓教于乐、寓教于学的目的。如：在企业发展的这些年来，为切实增强职工的主人翁意识和工作责任感，我们不定期开展技校毕业生、大学毕业生、班组长等各类座谈会、广泛征集职工合理化建议、优秀职工先进事迹报告会等不同内容的演讲活动、庆祝建党建国消夏等不同内容的文艺晚会和职工岗位技能比武活动,活动中做到了内容新、形式活、方法多。同时为了不断提升和谐矿区建设水平，充分体现职工“视岗位如父母。视职工如亲人，视矿山如家园”的三视精神，每年矿区都要开展“劳动模范、四德之星、感恩之星、红旗区队、优秀班组”评选活动，受到表彰的区队、班组和职工更好的起到模范带头作用。以此，在寓教于乐的活动中不断促进职工政治素质和业务素质的提高。

3.3发挥典型示范作用

人们生活在一个社会群体里，周围环境总是或多或少地对个体产生影响，榜样的力量是无穷的。在企业树立安全典型，表彰先进，对形成良好的安全生产氛围，将起到积极的推动作用，企业的负责人及各级管理人员应该成为安全典型和模范，以自己的感召力和行动带动全体干部职工实施安全生产，营造良好的安全氛围，建立完善的安全生产机制。企业党政负责人要率先垂范，经常深入井下及各基层区队检查指导安全，分析制约安全生产的各个环节，适时组织安全检查、及时召开现场办公会、定期召开党政联系会、制定措施和办法，为基层排忧解难，切实地为全矿干部职工树立安全生产的榜样。

4做好煤矿职工的安全思想政治教育工作要大力开展心灵震撼教育

众所周知，事故案例多数都是职工用生命和鲜血换来的，也是进行职工安全思想政治教育的好素材。在进行职工安全思想政治教育工作时，充分利用安全事故案例进行讲解，讲清事故的经过、原因、性质及危害，结合案例阐述“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”所带来的严重后果，唤起职工对有关安全法律法规的理解和重视程度，使其真正理解“条条规程血染成，不可再用血验证”的含义，让职工静下心来，从中“悟”到遵章守纪、安全生产的重要性，梳理、反省自己在安全生产过程中存在的不足，制定自我整改措施、改掉自己存在的问题，真正掌握本岗位安全操作流程。

4.1基层倾听职工心声

研究各种“三违”现象形成的事故原因可以发现，有些事例比较特殊，就是当事者平时遵章守纪，但由于一段时期个人情绪状态不好身体状况不佳，都会使职工不能以饱满的情绪状态投入到工作中。因力不从心或判断失误而酿成事故。因此，新时期煤矿安全思想教育工作必须扩大覆盖面，要从办公室走进职工生活和工作，从保证职工安全生产的角度出发，关心职工的工作和生活，为职工排忧解难，化解矛盾。各级党、工、团组织，只有经常深入职工之中，倾听职工呼声，关心职工疾苦，热心地听取职工对安全生产的意见和建议，切实地为职工办实事和好事，这样才能融洽干群关系，才能把一切不利于安全生产的因素消灭于萌芽之中。

4.2要做到超前预防

安全工作、贵在预防。“三违”行为的发生，总是受一定的思想、情绪所支配，随着改革的不断深入，职工所受到的冲击是巨大的，各级组织只有及时了解、摸清职工的思想、情绪、言行和心理等方面的变化，做好超前性的思想教育和矛盾转化工作，对稳定职工的思想，加强安全工作有着极其重要的现实意义。

5结语

做好思想政治工作必须要进一步创新思想政治工作的内容、方法和渠道，最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，并且要坚持将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合，坚持抓好思想政治工作创新。

参考文献：

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[3]李海燕.浅谈供电企业员工思想政治教育工作[J].科技创新与应用，2012.33.

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