WorkFocusofEnterpriseFemaleWorkersinNewEra张丽霞ZHANGLi-xia（大唐华银金竹山火力发电分公司，冷水江417503）（ChinaDatangHuayinJinzhushanPowerPlantBranchCompany，Lengshuijiang417503，China）
Abstract:Thispapermainlydiscussesandexplainshowtodowelltheworkofenterprisefemaleworkersandtheworkdevelopmentdirectionoffemaleworkersinnewera,atthesametime,pointsoutthechallengesanddifficultiesfacedbyenterprisefemaleworkersaswellasthemethodsandstrategies,alsopointsoutthatfemaleworkerisamajorforceforthedevelopmentofenterprise.Thispaperdiscussesthefemaleworkers'workinginnewerafromtheaspectsofsteadyingfoundation,maintainingtherightsandinterests,doingwellthefamily,improvingquality,strengtheninglearningandcreatingbrand,callsoutthatenterprisefemaleworkersshouldmakeunremittingeffortsinpromotingthedevelopmentofenterprisesandmaintainingtheirrightsandinterests,contributewomen'swisdomandstrengthtorapidlydevelopenterprises,enhanceeconomicefficiencyandrealizethegreatdreamofChinesenation's.关键词院女职工工作；维护权益；提升素质Keywords:femaleworkers'working；maintaintherightsandinterests；improvethequality中图分类号院G726文献标识码院A文章编号院1006-4311（2014）01-0310-020引言近日，习近平同志指出，妇女是推动人类文明进步的伟大力量。没有妇女事业的进步，就没有全社会的进步。没有全球妇女的积极参与，就不可能真正实现人类社会的可持续发展。女性在各行各业都做出了自己的努力，奉献出自己的才华。而在企业体制改革和发展的新时期，女职工将面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战、地位下降的挑战和自身素质的挑战。如何加强女职工组织建设，切实维护女职工合法权益和特殊利益，加快提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要，是当前工会女职工组织和管理者面临的重大课题。在此，笔者浅谈自己的见解：1组织建设夯基础工会女职工组织自身建设是推动工会女职工工作发展的基础。加强女职工组织建设，是女职工组织赖以生存的基本要求，同时也是市场经济条件下组织取得长足发展的保障。当前，女职工工作中遇到的问题是形形色色的，其对于工作和生活的基本诉求也时刻发生着变化，工会所做的工作还远不能满足日益渐长的职工需求。无论是女职工，还是工会组织，都应该站在企业战略发展的角度尽力适应新变化。作为工会组织，应针对女职工的特点加强思想政治教育，不断提高其思想觉悟，督促其主动学习新知识、新理论，提高自身综合素质，增强竞争能力。工会女职工组织应从女职工的切身利益出发切实履行维权职能，认真落实和加强工会女职工组织的自身建设，夯实组织建设基础。新形势下，工会组织应与时俱进，根据市场形势和职工特点随时调整管理策略。要从女职工的自身需求着手，集中力量解决女职工群体普遍关注的焦点问题；开展争创“巾帼文明示范岗”等教育活动，督促女职工自主学习，不断寻求自我能力突破，提高自身竞争能力，使女职工成为促进企业发展、构建和谐企业文化的一支强大力量。
2切实维权谋利益市场经济条件下，随着企业改革进度的加快，企业为控制成本，扩大经济效益而相继出台了裁员政策，这对女职工的自身权益来说十分不利，难免造成女职工群体的思想波动。一部分女职工为争取工作机会而过早地放弃了学习深造的机会，不得不依附于男性间接地参与社会生产活动。有的女职工由于害怕失去工作岗位，婚期、孕期、产期、哺乳期未满就自动放弃本应依法享有的假期而匆匆返回工作岗位，宁愿放弃自身的合法权益。作为女职工权益维护者的女职工组织，应积极带领女职工以《妇女权益保障法》为主体，认真学好这些可以进行自我保护的政策和法律法规，在日趋激烈的社会竞争中灵活运用这些法律武器保护自己，在法律范围内享受应得的权利，履行应尽的义务，坚持以人为本，加大维权工作力度，增强维权能力，切实维护好女职工的合法权益。
3温暖贴心野好娘家冶企业女职工组织要时刻为女职工着想，做好温暖贴心的“娘家人”。架起企业和女职工间沟通的桥梁，优化女职工生存保护和发展环境，是女职工委员会开展维权工作的有效方法。女职工组织应采用不同方式，进行有关女职工法律法规的知识宣传和进行普法教育，有效地帮助女职工解除后顾之忧，调动、保护好女职工的生产积极性。特别要关注特殊、特困女职工生活，建立困难职工档案，了解、关心、过问困难女职工，解决不了的及时反映、呼吁、协调、帮助解决困难，实实在在地为女职工特别是困难女职工办实事、办好事。
对女职工的关怀体贴，不仅体现在“锦上添花”，更重要的还体现在“雪中送炭”，当女职工遇到困难，遭遇不幸的时候，及时送上一份温暖与关怀。作为企业女职工委员会，要时刻铭记自己所肩负的责任与使命，情牵女职工的疾苦，为维护女职工合法权益和特殊利益而努力，要让女职工从不同角度去感受女职工委员会给自己的生活方式、学习工作带来的温暖，使女职工能够更轻松地面对工作与生活的压力。同时开展各种问题活动，不断满足广大女职工健康向上的精神需求，大大提高女职工委员会开展工作的吸引力和感召力，促进企业两个文明的建设，让女职工委员会真正成为女职工的“娘家人”、“贴心人”。
4提升素质转观念当今社会是人才竞争的社会，职工素质直接影响着企业的兴衰。发展的形势对我们这些国企女职工提出了更高的要求，注重和提高自身综合素质，已到了刻不容缓的地步，如不转变观念、与时俱进，就会被历史所淘汰。前段时间有部分女职工在谈到从原有岗位分流后的感受时说，目前最大的困惑是被人瞧不起，特别是那些被分流到检修岗位的女职工，由于一下子无法适应岗位的变换，技术活无法胜任，很多重活又干不了，只能依附于男职工旁边打个下手，往往被看成多余的人，只能在班里搞搞卫生，做个记录工等杂事，由于月奖与劳动强度和技术能力挂钩，女工虽然天天按时上班，但只要没在作业现场工作，奖金与男职工就会存在很大的差距，心里有很大的委屈和不甘，但却又无力改变现实。
女职工要想改变现况，就必须勇敢应对新时期的新挑战，知难而进，克服自卑依赖、狭隘懦弱等弱势心理，增强忧患意识。女职工组织要帮助她们树立起正确的人生观、世界观和价值观，要通过深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动和岗位练兵、技术比武、技术革新等活动使她们在工作中不断学习，不断提高自己的业务水平。
5好学敬业创品牌肯学习、会实践、能创新是新形势对广大女职工提出的更高要求。作为工会组织，应该引导女职工树立自觉学习、终身学习的理念，启发女职工发挥创新的自觉性和主动性；鼓励女职工学习现代科学知识和专业技能，争当“巾帼标兵”、女技术能手、女劳模，做以“柔”带“刚”的领头雁，以实际行动诠释新时期女性自尊、自信、自强、自立的时代精神。
总之，新时期为企业工会女职工工作的发展提出了新的要求，企业女职工组织应该以思想素质教育为切入点，结合企业女职工在现实中产生的新情况，新问题，认真贯彻落实科学发展观，坚持有所为，有所不为。我们相信，“妇女能顶半边天”。只要广大女职工牢固树立“四自”精神，立足本职，积极投身企业建设，在企业“对标、达标、创一流”活动中发挥妇女“半边天”作用，为构建和谐企业而努力！
为实现“中国梦”和女性“自己的梦想”而奋发进取，把握人生、挑战未来！
参考文献院[1]《习近平总书记在出席“妇女与可持续发展”国际论坛开幕式上的讲话》.[2]毛泽东有关著作论述.[3《]中共中央关于加强和改善对工青妇工作领导的通知》.[4《]关于企业工会女职工组织建设状况的调查》等文章著作.
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