浅谈供电企业工会工作秦庆周雯雯

浅谈供电企业工会工作秦庆周雯雯

秦庆周雯雯

安徽省宣城市广德县供电公司安徽宣城242200

摘要：随着市场经济的发展，职工已经和企业的命运紧紧联系起来。工会作为企业的一个组成部门，有责任调动员工的积极性。只要选准切入点，扎实开展企业文化渗透工作，不断改进和创新工作方式方法，企业工会融入中心、服务大局的作用就一定能得到落实和体现。基于此，本文就针对供电企业工会工作进行具体分析。

关键词：供电；企业；工会工作

引言

在企业中基层的工会是党和企业以及群众之间进行联系的纽带。在近几年当中，随着社会时代的进步，企业的不断发展，供电企业中工会的工作方面面临着严重的改革与挑战。工会要积极围绕改革与发展来探索，不怕困难的解决当前的问题。用实际的行动来适应现在新的市场形势，努力发挥工会的核心作用，以确保在新的使其工会的工作符合时代新的要求与理念。

1供电企业工会进行创新的意义

在不断发展的时代和社会中，劳动关系朝着多元化的方向发展。这就对整个企业工会发展所提出了一种新的要求和新的课题需要，要求工会在诶长的工作中紧跟着时代发展的脚步，进一步密切联系整个企业发展与职工之间的联系，实现企业劳动关系的进一步和谐，只有这样才能保证整个劳工队伍的稳定发展，从而促进他们在企业发展过程中发挥更大的一种作用。因此，工会的创新工作主要面对的问题是解决隐藏在企业发展过程中的工作，推动整个企业工作的发展，并且在整个过程中突出把握整个企业的创新核心之处。经过笔者的分析总结，认为可以从以下七个“一”的方面展开创新工作，分别为：围绕一个核心的重点，即企业的核心文化来打造一个平台，建立竞争性的竞争平台；拓宽一条去淘，更好地帮助企业职工开展自己的工作；高扬企业的一面核心文化气质，打造企业的核心独特文化；强化一种意识，即关心员工最基本的需要；丰富企业这个载体，采用多种文化娱乐活动来锻炼整个企业的发展需要。最后，抓好整个企业的根本，加强公会自身的建设。在具体的实施过程中，需要将关注的重点在于工会自身的完善和建设之中，采用各种信息追踪和信息发馈的措施，来提高整个企业的竞争性，同时在职工中选举出具体的职工代表，采取具体职工的考核评价制度，以及工作的监督管理制度，确保员工在整个工作环境中顺利展开自己的工作，以及提高竞争意识等。

2供电企业工会工作创新及问题

2.1形成强大的体系

在现在的社会体制下，大多数的供电企业没有形成一种强大的企业体系并且后备中坚力量不足。在随着企业经济的发展，企业对于生产经营的部分积累了不少的经验，并且取得了很大的成果，但是在政治工作方面，这一方面随着经济的发展却被逐渐的淡忘，最后甚至出现了企业政工人员“无位无为”的现象时有发生，随着时间的一步步推移，在企业中有的人甚至认为，在企业的政工人员都是为一些老弱病残所安排的一些闲职。

2.2综合工作能力的下降

企业工会工作者的综合工作水平的下降，不光是从基础知识方面水平的不高还是从综合素质方面的下降，都会造成一种严重的后果就是导致国家对政治工作基层的各项要求比如学习，政策的落实以及贯彻都会产生不利的影响。

2.3年龄层次不合理

企业特别是在现在的企业工会工作中年龄层次偏向于老龄化，年轻骨干十分缺乏，导致了工会工作的工作氛围显较沉重，死板，工作积极性难以提高，同时也导致了企业工会工作者的文化水平和知识结构的严重不合理，从而也在很大的程度上影响了思想政治工作的党政队伍的工作素质。

2.4思想上的偏差

在现在的供电企业的工会工作者中会有大部分的人产生了思想上的偏差，在工作方面只注重了在经济效益方面的利益，而忽略了供电企业中工会的发展地位，并且产生了一个很严重的思想——企业政工工作是需要服从于行政工作的，在我国党干部是要服从于行政干部的，在一个企业中做基层的党务服务工作的人都是一些没有能力参加经济管理的人。然而事实并非如此，只有在企业基层的工作人员将企业的经济发展策略的方向研究明白，才可以让企业在市场的潮流中自由进退。

3供电企业工会工作的优化与创新

3.1发挥工会的实际效应

考察企业工会工作合格的重要标准在于工会工作态度围绕企业中心、服务企业中心、融入企业中心。严格按照新时期企业改革形势，结合企业实际情况，加强围绕中心工作的主动性，提高服务中心工作水平，推进融入中心工作的程度，扎实做好基层工会工作，以自身的切实行动获得党政领导的重视和企业职工的支持。

3.2提高工会干部素质

新时期改革阶段供电企业工会干部需要具备：高素质、知识面广、干实事、业务精炼、懂法律的综合型工会干部。加强工会干部现代化技能手段的培训，完善工会干部学习体制。应注重加强工会干部新技能知识、社会科学知识和专业理论的培训。按照供电企业不同部门、不同业务工会工作需求，有计划的有组织的学习。工会干部首先要树立起接受新知识的思想观念，努力提升劳动关系协调能力和办事能力。

3.3培养工人队伍的自主创新素质提升员工的竞争实力

职工队伍素质的普遍提高，是提高自主创新能力、实现科技创新的先决条件，对于电力行业前面科学发展具有基础性、长远性的意义。工会在培养职工自主创新素质方面大有可为。在信息技术设备大规模应用于电力行业的今天，需要的不仅是苦干，而是知识型的综合复合人才，特别是一专多能，“双师型”员工。电力行业中，一线技术工人比例较大。数据显示，发达国家，高素质工人比例占了绝大多数，而我国目前却正好相反。工会要切实加强工作，通过制定规划、开展职工培训、岗位练兵、技术比武活动来提高劳动者的素质。工会要发挥自身优势，落实规划，联合职工教育培训部门，大力组织职工培训、岗位练兵和技术比武活动，围绕主要、关键职业，干学结合、学练结合、练比结合，与职业技能鉴定结合，为职工搭建广阔的技能提升平台，培养造就一支知识型、技能型、创新型的高素质电力职工队伍。

3.4开展灵活多样的自主创新活动扩展创新的平台

针对生产经营中的重点、难点问题，工会要发挥“大学校”的作用，通过劳动竞赛、技术比武、合理化建议等形式，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，广泛开展职工经济技术创新活动。合理化建议和技术改进活动是贯彻落实“依靠”方针、动员广大职工参与经济技术创新活动的有效载体，是增强企业凝聚力、提高经济发展水平的重要举措。所以工会组织要发动职工群众立足本职，找漏洞，出点子，想办法，为加快企业发展提出合理化建议和进行技术改进。通过创新活动的深入持久的开展，实现人的真正的发展和团队创新实力的全面提高。

结束语

新时期工会工作必须拓展到企业管理的各个中心环节，参与企业现代化管理日渐成为工会工作的一部分。抓住整体局势，围绕企业中心工作，切实立足企业实际情况。不断探索，紧跟时代步伐，推进企业工会工作现代化发展，使之成为党政部门得力帮手，为促进企业精神文明建设积极做出贡献。

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