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摘要:在企业发展中,有效合理的政工管理是极其重要的一部分,是企业可以顺利开展各项工作的基础,是提高员工整体素质和企业凝聚力的前提。新时代,我国的经济条件正在飞速发展,对于企业来说,既有可能迅速发展壮大,也有可能面临十分严峻的市场竞争。所以,在企业政工管理过程中,应当解决管理模式过时等问题,转变理念,完善管理制度。企业若是可以做到以人为本,创新政工管理思路,才能使企业强化自身实力,充分发挥自身优势。
关键词:企业;基层;政工工作;创新应用
中图分类号:D64 文献标识码:A
引言
在现阶段经济运行过程中,国家实行严格的产业调控政策。随着国家宏观层面调控力度的逐渐增加,很多企业适应形势不断完善管理制度,旨在确保各项党建活动顺利有序开展。伴随着社会经济的迅速发展,党建也有了新的内容和形式,这就对企业党建提出了更高的要求。实践表明,企业只有充分重视党建政工工作,才能够有效解决发展过程中面临的诸多问题,才能够辅助企业制定长远的发展规划和目标,最终促使企业核心竞争力提高。
1新形势下企业基层政工管理存在的问题
1.1企业对政工管理和政工创新的重视不足
在企业政工管理当中,这是一个比较普遍的问题。很多企业在进行管理的时候,并没有真正的将相关工作的进行加以落实,这导致企业自身的发展存在着一些不稳定的因素,大部分的企业在进行管理的时候,过于重视表面的效益,对于企业员工政治思想意识的深化没有足够的重视,这就直接导致政工管理的部门形同虚设,并不利于企业的可持续发展。
1.2企业的政工管理缺乏专业性的人才
在当前新形势下进行政工管理,一个很重要的问题就是专业性人才的缺乏。因为企业管理者对于政工管理工作的开展没有给予足够的重视,这就导致创新人才的投入比较少。另一方面,企业在进行管理的时候,没有考虑到企业本身就是服务社会,服务消费者的。在企业的实际发展过程当中,企业核心人物是包括政工管理者的,但是很多管理者自身的专业素质是比较低的,这就直接导致了政工管理的质量难以得到有效提升,由于企业没有对政工管理者的综合素质加以重视,所以就直接对企业的经营发展产生了不利影响,因此说在未来的发展过程当中,引入更多的创新性人才是很有必要的。
1.3企业的政工管理思想缺乏创新性
在新形势下,很多企业在进行政工管理的时候,思想比较落后,受到传统管理模式的影响比较大,但是这些方式已经难以适合当前时代的要求,也无法适应企业的发展,在新形势下进行政工管理的时候,传统的管理模式难以契合当前时代发展的需要,企业政工工作的开展无法对企业发展产生积极正确的引导,企业很难进行管理创新,这对企业的工作效率和工作成果产生了一定的阻碍作用,使得企业政工管理发展比较滞后。
2企业基层政工工作的创新与应用要点
2.1树立以人为本的管理理念
在十九大中,指明了企业思想政治工作应该发展和前进的方向,企业要以中国特色社会主义思想为标准,挺起腰杆抓政工,全心全意搞建设。在企业进行市场发展的过程中,领导和管理人员的工作相当关键,这是企业可持续发展的前提。而在进行市场竞争时,最关键的在于员工,企业政工管理的重点也应该是员工,只有做到以人为本,积极创新管理理念,才能提高企业政工管理的效率,为企业可以持续健康地发展打下良好的基础。
在管理过程中更为重要的就是以人为本,管理人员需要了解员工心理,把握员工思想,结合员工实际需求,实现人性化管理,让员工与领导之间减少隔阂,从而对待工作更加热情。比如:可以制定奖励制度等,对表现优秀的员工适当发放一些物质奖励,点燃员工对工作的热情。同时,企业政工管理过程中,应该合理运用信息技术手段,让员工和员工之间、员工和领导之间可以有效沟通,领导可以及时了解到员工真实工作情况,以员工利益为基础,帮助员工解决实际生活和工作中出现的问题,才能使政工管理拥有说服力和感染力,深入人心,获得支持。另外,管理人员还应当注重企业文化的创新,让员工的价值可以充分体现出来,员工的心理上真正构建起主人翁意识,增加他们的凝聚力和企业的归属感,尽心地为公司做好每一份工作。
2.2健全管理,规范制度
时代在进步,而很多企业的政治工作管理制度越没有随之更新,所以企业若想要顺利进行接下来的发展工作,就需要健全政工管理制度,根据企业目前的发展需求,对于原有的制度进行修改和健全,标准化安排政工管理工作内容。例如:设置考核制度,有相应的奖惩机制,这样可以提高员工的工作积极性,让他们可以认真履行自己的职责。此外,还可以多元化安排企业政工的创新工作,例如定期安排相关人员读书学习,然后可以进行竞赛类考核,对于提高员工的积极性有很好的效果。
同时,领导必须要发挥出自身的榜样作用,才能有效开展政工管理工作。此外,在开展工作的过程中,要注重员工价值观的培养,让他们可以养成良好的道德素质,也要让他们了解政工管理,明白其中的重要性。政工管理相关领导在进行工作时,需要仔细考虑实际情况,不断进行改革创新,进而提高管理效率,实现企业的政工管理目标。首先,落实企业政工管理需要完善体系,这就要求企业领导必须要健全或建立政工管理体系,让所有的工作都有章可循。其次,企业领导需要检查政工管理工作的落实情况,若是想要各项工作都能真正落实,企业可以设立相关监察部门,标准化要求员工,科学提高政工管理的水平。
2.3提升企业文化内涵
思想政治理论课中讲述了许多如井冈山精神、长征精神、延安精神等,这些精神是红色文化的精髓,是激励了一代又一代共产党人不断开拓进取、矢志不渝的强大精神支撑,在新时代下,要实现中华民族的伟大复兴就要弘扬这些精神,由于现阶段国际形势复杂多变,尤其是外来文化对年轻一代的思想冲击,使得一些年轻人发生了不同程度的信仰危机,企业员工通过学习正确的世界观和方法论,用唯物主义辩证观来思考问题、解决问题,将企业文化与政工工作相结合,特别是将新时代社会主义思想融入思想政治教育中,不但能够提升企业文化,还能增强员工的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。
2.4提升企业员工的综合素养
企业内部员工的综合素质直接影响着党建工作的效率和质量,因而企业应该特别注意员工素质的培养。只有员工的综合素养以及思想道德意识提升了,才能够从根本上改善党建状况。企业应该根据内部员工的工作能力以及特征进行划分,分层次进行培训教育,让员工从思想意识上认识到党建工作的重要性,这样才能够让员工树立跟着党走的坚定信念,才能够使他们的思想和行为符合党的要求。因此,对于企业来讲,应该从思想意识以及能力两方面提升员工的整体素质,让员工全身心投入到党建政工工作中,实现依托于党建政工工作促进企业可持续发展。
结束语
综上所述,在企业不断的发展过程中,政工工作对企业具有重要作用。政工工作者可在基层工作中循序渐进的探索新的发展方向,促进企业的进一步发展,为我国社会主义建设添砖加瓦。
参考文献
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