浅谈国有企业如何加强精神文明建设

浅谈国有企业如何加强精神文明建设

刘莉琼

中核四 0四有限公司， 甘肃 嘉峪关 735100

摘要：新时期国有企业必须面对市场经济的挑战和机遇，使企业扩张能够大力支持发展，加强国有企业员工队伍。本文阐述了国有企业精神新时代的建设，分析了国有企业文化建设的关键方面，提出了建设国有企业文化的各种建议、问题和措施应对精神文明建设的对策。

关键词：新时期；国有企业；精神文明建设

改革开放的几十年中，国有企业在市场、政策和经济发展方面也面临压力和挑战。如何时期市场竞争关系占据前沿市场，同时保持国有企业的进步和纯洁，是国有企业亟待解决的问题。

1. 加强国有企业精神文明建设的重要性

加强国有创业精神是贯彻党的十九大精神的必不可少的条件。创业精神建设是社会主义精神建设的重要组成部分。加强创业精神是对党的十九大精神采取后续行动的重要组成部分。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和支持者，必须确保遵守党的核心政治和重要决定，促进经济重建和精神文明和谐发展。加强国有企业精神建设对更好地履行职责和任务至关重要。加强精神文化是国有企业成长的重要组成部分。通过建设精神文化，提高员工素质和能力，加强战略监督、资源协调和创造价值，注重执行关键任务，确保有效执行若干国家发展战略，提高国民经济的竞争力，扩大国家资本的作用，有助于提高国家企业履行任务和职责的能力。

二、国有企业发展在新时期的精神文明建设所遇到的问题

1.国有企业文明建设的意义不明。企业往往追求更高的经济效益，往往忽视精神文明的建设，国有企业高层管理人员在精神文明建设中必须重视企业的经济利益。事实上，精神文明建设步伐缓慢，发展模式薄弱，发展空间有限，限制了国有企业的发展，不利于新法规下的改革和产业转型。

2.建立有效机制，创造长期稳定的心态。当今许多国内企业把精神文明建设看作是虚设。没有有效、可持续、稳定和健全的机制。官僚主义和过走场广泛存在，缺乏必要的保障。这是日常工作和精神文化建设的问题，没有得到考虑。企业和员工的行为应该反映企业文化的建设，而不仅仅是表面上。

3.精神文明的内容和建设方式必须随着时间的推移而发展。随着社会发展的日益深入，社会发展的精神和社会主义文化建设也随之调整。但是，随着社会主义精神文明的发展，国有企业的建设没有得到更新和修订。大部分照本宣科，比如学习文件、参考资料和教科书目前在许多国有企业精神文明建设主要学习内容，并非所有工作人员积极学习和参与。

三、国企精神文明建设工作的具体对策

1.丰富建设精神文明。为了充分理解建设精神文明的重要性，新时期国有企业必须认识到建设精神文明的作用，将企业人心聚集在一起，在工作过程中以不同方式提高精神文明建设的有效性。面对当今的文化环境，国有企业首先要培养文明建设工作的核心能力，建设新型工作载体，利用多媒体计算机网络，全面提升文明精神，开发创新内容，与企业中心密切合作，充实内容。

2.建立创造精神文明的有效机制。国有企业在丰富精神文明内容的同时，还应建立有效的人文建设机制，有效保障人文建设稳定，提高企业生产运行的稳定性。构建精神文明的机制主要包括工作计划、激励措施、责任等，使各个业务部门能够履行职责，并作为日常工作的一部分，对精神文明的建设作出充分贡献。

3.创造和设计适合国有企业的文化价值。为了确保精神文明建设始终符合企业的实际劳动和行业特点，创造和发展适合国有企业的文化价值观对于企业内部创造统一价值观至关重要。只有充分实现社会主义，促进民族企业精神建设才能得到改善。关于建设精神文明，重点是加强员工的学习和积极性，作为促进企业最佳人力资源的工作模式。国有企业精神文化建设是国有企业发展和促进国有企业综合实力的必不可少的条件。

4.将精神文化建设融入文化建设。在精神文明建设新时代，国有企业必须始终立足于人的领导理念，将精神重建与文化建设相结合，以确保建设高度协调一致。作为国民经济不可或缺的一部分，必须确保精神文化建设顺利进行，充分发挥精神文化的作用，调动主动精神，调动主观和积极的活动，加强企业文化建设与精神文明建设之间的融合。

5.加强对创业文明建设的认识的深度和程度。为了提升企业形象和核心竞争力，有必要建设精神文明我们必须能够凝聚公司员工的热情和团结，全面贯彻深化政策。在市场经济中促进企业的可持续和健康发展。企业精神文明建设也是社会主义精神文明建设的重要组成部分。企业领导要充分认识到企业精神文明建设的战略重要性，实践企业精神文明建设。为了加强企业自身的实力，有必要加大对企业精神文明建设的投入，并将其付诸实践。

6.坚持以人为本的方针的基本原则，建立长期发展机制。既是现代企业的基本概念，也是思想政治建设的基本原则。国有企业精神文明建设必须以人为本，如果员工能充分利用自己的能量，那么发展就指日可待及企业要尊重和了解员工的个人特点，深化工作方法中人文关怀的意义，将企业精神文明建设渗透到企业日常管理和员工生活中，结合实践，付诸实践。专注于创业精神和文明建设。创业文明建设是现代企业发展的精神动力和代表支柱。为了提升企业精神文明建设的形象，必须积极开展宣传活动，使员工能够以企业精神文明建设的形式表达典型案例，使员工能够正确理解和积极接受企业精神文明建设。精神文明建设的重要性不仅在于工人的思想动力，而且在于他们的工作和生活条件。帮助企业及时提供工作帮助，激发困难工人的积极性。以人为本，以制度框架。建立一个长期稳定的制度既能加快工人参与精神文明建设的进程，又能保证精神文明建设最终在具体的企业管理工作、相互促进、相互完善和形成良性循环中得到落实。

7.与时俱进，国有企业文明建设的具体方面不断得到推进。奉行以人为本政策，国有企业不断创新建设新文明。从企业改革的实际需要、创新内容、创新氛围的改善、建设质量的提高、企业文化建设的推进、成果的提高等方面来看，今后国有企业应了解有关工作过程中精神文明建设的最新思路。在改革发展过程中，稳步前进，全面提高国有企业精神文明建设水平。精神文明建设要以企业为中心，努力提高劳动者的生活质量和文明我们必须努力不断改善精神文明的建设环境努力提高精神文明建设质量。

精神文化的建设反映了企业对企业发展的理解和形象，对企业发展产生了意识形态。它贯穿着企业的各个阶段。对加强国有企业精神尤为重要的是，本着社会主义精神建设文明社会，稳定企业内部和谐气氛，促进企业健康。因此，建设国有精神文明是必要的，以跟上时代发展，顺应时代需要，找到创新的方式表现人文关怀，有效发挥企业精神文明的作用。

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