试析新时期做好煤矿企业女工工作的方法与途径

试析新时期做好煤矿企业女工工作的方法与途径

刘娟

淮河能源集团煤业公司朱集东矿 安徽 淮南 232087

摘要：随着我国社会和经济的不断发展，人们对于男女平等的认识也更加深刻，同时女性同志在社会中所占据的地位也越来越高，而在煤矿企业中亦是如此。煤矿企业虽然男职工相对较多，但是女职工的作用也不可替代，而且也是煤矿企业重要的桥梁和纽带，所以，保障女职工的正当权益，做好女工工作，激发她们的工作热情，充分发挥她们半边天的作用成为当务之急。本文主要分析了当前女工工作存在的问题，同时对其重要性和解决措施进行了研究，旨在提高煤企竞争力，促进煤企长远发展，为女工工作创新提供参考依据。

关键词：新时期;煤矿企业;女工工作;方法途径

引言

煤矿企业作为高风险行业，尽管女职工比例很低，但在矿山安全生产经营中发挥着很大作用。根据新时期的新要求，在新形势下做好女工工作，推进煤矿企业的改革、发展和文明建设，实现女职工的自我发展具有重要意义。近年来，女工工作委员会率先应对企业跨越式发展带来的挑战。以“学习型、面向服务型、创新型”女职工队伍建设为载体，大力开展提高女职工素质的活动，为其岗位做出贡献。为保障劳动者安全、建立劳动者文明家庭、保护劳动者合法权益做了大量工作，对建设和谐矿区、促进企业发展起到了积极作用。。

1煤矿企业女工工作现状分析

煤矿企业随着社会的发展也在不断壮大，越来越多的女职工出现在煤企当中，为其发展做出了重大贡献。煤矿企业的工作环境十分恶劣，这种特殊性使得女职工在煤企中能干的工作不是很多，这就限制了女职工在煤矿企业的发展空间。但是随着煤企改革的进一步深入，新时期煤企重新赋予了女职工新的挑战，在这样的背景下，如何平衡好女职工和煤企实现双赢，适应煤企发展趋势就显得尤为重要，因此，必须要对煤企女工工作进行改革和创新。除此之外，女职工没有充分享受到煤企发展所带来的红利，导致她们的工作存在很多问题，为了实现男女平等，保证女职工的利益，也为了煤矿企业能够健康持续发展，应当对女工工作机制进行完善，丰富她们的文化生活，增强她们的专业技能，维护她们的合法权益，切实使女工能够为企业发展贡献自己的力量。

2我国煤矿企业女工工作的不足

2.1社会传统观念的制约

在人们的观念和思想中，煤矿企业是体力和身体素质要求相对较高的社会生产活动，大部分员工都是由男性员工承担的。有人认为煤矿企业只需要男性员工，这严重限制了煤矿企业雇用和引进女性员工。此外，一些煤矿虽然雇用了一定数量的女工，但她们对未婚和无子女妇女抱有偏见。即使他们文化水平高，综合素质优良，也不会考虑录用他们。结果，煤矿企业女职工结构陈旧，难以合理地向整个企业输送新鲜血液和活力，相关女工难以在生产过程中发挥应有的作用。

2.2女工维权难的问题

女性是社会中的弱势群体，在工作中很容易受到企业的不公平待遇，而且女职工的体力和精力都不如男职工旺盛，他们所承受的社会和家庭压力反而要比男职工大很大，这样的束缚让她们在竞争中处于不利地位。不仅如此，女职工在工作中还会因为传统观念的影响，而遭到性别歧视，这对女职工是一种侮辱，也限制了女工在煤矿企业的发展。所以，新时期务必要解决上述问题，切实保障女职工权益，为她们安心工作提供条件。

2.3煤矿企业工会管理模式与女工工作不相适应

当前煤炭企业工会管理模式始终遵循传统的管理模式，管理理念落后，造成企业工会管理与形势发展之间的巨大差距，管理工具落后，导致煤炭企业工会管理效率低下，此外，女职工在煤炭企业中没有得到足够的重视，她们主要从事边缘辅助工作，没有积极参与自己的工作，而且更多的妇女在企业中被动接受工作。创新型企业工会管理模式和新型企业工会管理体系建设目前是煤炭企业发展的必要条件

3新时期做好煤矿企业女工工作的措施

3.1切实保护女工的合法权益

保护女职工的合法权益不能只靠企业，还要依靠政府和国家，从法律层面落实好关于保护女性的相关法律法规，可以定期对女职工开展关于维权知识的培训，大力度宣传相关的法律知识，让女职工能够有正确理解和认识。其次，政府应当加强对煤矿企业员工培训工作的监督，保证学习效果和培训质量，对服务体系进行不断完善，尽可能为煤企员工创造一个良好的工作环境，避免因为矿难等原因而损害工作人员利益，很多时候，煤企工作人员在利益受损时自己都不知晓，鉴于此，政府部门应该对煤企矿工服务体系进行完善，便于他们询问，切实保障她们的利益能够得以维护。构建科学有效的工人保障机制，从保障机制方面入手，解决煤企工作人员的后顾之忧，让他们能够没有心理包袱，更好的服务企业。

3.2创设女工协会，促进女工工作

煤炭企业应当为女工团体建立女工协会，以便利她们的日常工作。女工协会可以充分发挥作用，维护女职工的形象，认真对待不尊重她们的人。与此同时，成立女工协会可以为创建女职工劳动力作出更大贡献。由于其工作性质不同于其他基本工人，一些女职工对工会工作的态度更加消极，女工协会不仅可以帮助解决女工在生产活动中面临的问题和不公正现象，而且可以帮助她们更好地处理问题。

3.3加强煤矿企业女职工的教育培训工作

随着网络技术的不断发展，人们的思想很容易受到网上“流言蜚语”的影响，因此，煤企要想发展的更好，走的更远，就应当加强对女工的教育培训工作，使她们养成良好的世界观、人生观和价值观，能够正确看待问题。企业对此要提高重视，做好女职工的引导工作，鼓励她们不断学习，培养她们“活到老，学到老”的学习理念，提高自身的学习能力，通过努力学习和工作来实现自身价值的最大化，同时也为企业提高经济效益。

3.4构建煤矿企业工会女工工作管理机制

新形势下，企业对男女职工各种素质提出了较高的要求，煤矿企业应高度重视职工的整体素质，企业工会应不断改革和创新工会中女职工的管理，培养同时，企业工会应促进工会中女职工管理的有序和标准化实施。加强技术、教育和培训，使女工学习的过程标准化，有效提高女工的生活技能，防止安全事故和经营失误造成的经济损失，提高煤矿企业的整体质量和发展水平。

3.5健全及优化煤企女工组织

提高女职工对工作的认识,很多企业在维护女工权益方面都成立了工会，主要就是维护女工的正当权益，因此，企业工会在这方面更应该发挥自己的职能，贯彻落实企业工作内容，从根本上重视和维护好女职工利益。此外，女职工也要夯实自己的专业技能，增强自己的综合素质，做到与时俱进，能够不被社会发展所淘汰，然后进一步为企业建言献策。

结束语

在目前煤矿经济发展的大背景下，如何确保女职工在煤炭企业工会中的代表性，如何调动和充分利用广大女职工的积极性，是煤炭企业全体职工面临的一个重要问题。这一进程面临许多问题和挑战。女工工作必须以大多数女职工的实际情况和个人特点为基础，并适应煤炭企业的特点，具有创新性，开展健康和积极的职业培训活动，创造更温暖的环境，充分提升女工对企业的归属感和信赖感。

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