新形势下国有企业工会工作面临的问题及方法

新形势下国有企业工会工作面临的问题及方法

刘娟

国网四川省电力公司会东县供电分公司 四川凉山 615200

摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，工会是党联系企业职工的桥梁纽带，随着我国社会主义市场经济体系的完善与现代企业制度的创设，企业原有的组织形式、管理制度发生了极为深刻的变化，系列变化在促进企业健康发展的同时，对于工会工作提出更高的要求。基于工会承担的政治任务与历史使命，如何在新时期持续加强和改进工会工作成为国有企业的重点工作之一。

关键词：新形势下;国有企业;工会工作;问题;方法

引言

国有企业中的工会工作主要是为所有职工的利益服务，使职工工作、国企发展始终保持相同方向，有利于提高国企经济效益。国有企业一直处在改革与创新的前端，尤其是在新形势下工会组织的形式也开始变化，工人阶级在参与工会工作的过程中，带有模范带头作用，带动工人阶级开发工作价值，不仅要维护国企中所有职工与管理者的关系，更重要的是保护职工利益，以期能够实现国有企业的稳定发展。针对新阶段国企中工会工作存在问题，建议立足于实际提出解决办法。

1国有企业工会的定义和作用

工会起源于西方工业革命，是由最底层工人组成的具有特殊职能的社会组织。起初，工会的主要作用是代表最底层的工人，与雇主进行谈判和沟通，解决工资、工时、劳动权益等问题。这是工人阶级和资产阶级谈判的一个重要手段。1992年4月3日，第七届全国人民代表大会第五次会议通过了《中华人民共和国工会法》，从此，工会组织在我国有了最基本的法律保障，同时也阐明了工会组织在我国经济发展和社会生活中的重要作用。在新时代背景下，中国国有企业面临着前所未有的发展机遇，同时也面临着许多挑战，在这种情况下，国有企业工会被赋予了新的工作职能和使命，但最基本的职能是维护职工群体的根本利益是不可侵犯的，维护职工的合法权益，维护国有企业持续健康发展。国有企业工会工作在我国经济发展中发挥着不可替代的作用。新形势下,提出的新要求国有企业的工会管理系统,作为新《劳动法》,在一个明确的保证企业员工的合法权益基本不受侵犯,同时也防止国有企业工会力量超出了合理的范围,防止发生损害企业和职工合法权益的现象。这就要求企业管理者要全面了解和学习《工会法》，按照《工会法》的有关规定和要求，更好地开展工会的相关工作，有效地管理企业员工，更好地行使自己的权利。

2新形势下国有企业工会工作面临的问题

2.1国企职工群体分化

根据新形势下国有企业职工的现状，发现总体上存在分化的趋势。这一问题的存在，将使工会的工作内容缺乏集中和针对性，不利于工会组织协调的有序发展。在经济发展的影响下，国有企业职工人数和规模不断扩大。如果控制不到位，就会造成分化问题。更明显的是，教育和工资这两个方面将在工人群体中形成一个明确的界限。此外，国有企业在招聘员工时会设置过多的条件，这也是后期员工群体分化的重要原因。如果这个问题长期得不到解决，那么工会组织的协调作用就会减弱。职工对工会制度及相关工作重视不够，甚至逐渐疏远工会，不仅不利于工会工作的开展，而且影响职工个人利益的维护。

2.2职工和领导之间存在冲突

随着中国经济的不断发展，国家也对其经济政策做出了一些调整。在社会主义市场经济中，市场调节经济。在此背景下，国有企业正逐步向多元化方向发展。为了适应当前市场经济体制的背景，国有企业的管理模式也在发生变化，这就带来了企业员工与领导之间更多的矛盾和冲突，企业内部的劳动关系也逐渐变得更加复杂。由于经济原因,尤其是COVID爆发在2020-19的爆发,对我国经济带来了更大的影响,许多企业开始裁员,在国有企业工作不再是铁饭碗,因此,工人想获得更好的发展机会,必须充分发挥自己的责任，努力工作，只有为企业多做贡献，才能提高自己的地位。然而，一些员工为了保护自己的利益，往往会发生群体性事件，这将对国有企业未来的可持续发展产生不利影响。

3新形势下国有企业工会工作的优化方法

3.1发挥工会组织优势引导职工群体

国有企业职工之间要密切配合，作为工会工作的主要对象，要加强职工之间的凝聚力。新形势下，工会工作不断创新，也对国有企业的工作模式提出了新的要求。工会作为连接国有企业和职工的纽带，还发挥着指导职工的作用。针对当前职工群体分化的问题，工会组织应努力加以引导，首先在思想方面加强认识，提高职工个人综合素质。同时，在新形势下，职工的专业素质和综合实力是国有企业发展和工会建设的决定性因素。所以，无论是国有企业还是工会都要定期组织员工培训教育，并注意在企业内部宣传，提高全体员工的职业道德素质、业务技能，是能够在工作中培训员工加强综合实力，并逐步探索适合工会的工作模式，保障职工权益。最后，为了加强员工的凝聚力，工会组织需要正确引导其积极的工作态度，无论从事什么工作，都能保持积极的工作态度，注重与其他员工的合作，加强综合生产效率，解决了工人群体分化的问题。

3.2创新工会工作机制

在实现理念创新之后，就要对现有工会工作机制进行创新，因为机制创新可以为工会工作创新提供可靠保障。为保证工会工作能够正常、有序地开展，需要根据当前企业的发展情况，对工会工作机制进行改革，不断完善和完善现有的工作机制。国有企业的发展必须顺应时代潮流，通过创新工会工作机制，加强工会组织的基础建设。无论整个国有企业发生了多大的变化，都要充分重视工会工作，组织工会建设，完善工会工作机制。只有这样，企业的员工才能得到巩固，企业的工作效率才能最大化。在完善工会工作机制方面，要创新制度载体和活动载体，加强工会干部队伍建设。同时,也需要通过工会组织工人学习,建立系统帮助困难和劳动制度竞争,提供帮助的工人,把工人的合法权益放在第一位。真正创建一个组织为了维护职工群众的合法权益,使工会组织成为维护和职工群众的发言人,以便工人将会更加依赖于工会,企业的发展也将更加繁荣。

3.3不断加强企业工会队伍建设

面对新形势下的困难和挑战，企业工会干部必须适应新形势，通过不断学习武装自己，有效履行职责，坚守岗位。首先，我们应该改变我们的观念，改变过去的传统观念，创新我们的思维方式。针对新时代的新问题，我们不能再沿用过去的传统解决方案，而应结合实际情况，创新思路，提出符合当前情况的解决方案。其次，要不断加强专业知识的学习，有了扎实的理论基础，就不会在实际工作中出现偏差，能够正确分析问题，解决问题。企业还可以定期对工会干部进行专业知识和法律知识培训，使他们能够运用法律武器，及时准确地分析问题，解决问题，更好地发挥工会组织的维权功能。

结语

在新形势背景下，企业工会工作应当紧随时代发展的步伐，不断进行改革与创新，只有这样才可以充分发挥工会的职能和作用。为了确保企业工会在未来能够获得更好的发展，必须全面掌握当下企业工会工作存在的问题，从主要问题出发，联系现代社会发展特征，从优化工会工作模式、建立健全的工会工作机制入手，对企业工会工作进行优化，探索出一条能够满足新形势发展需求的企业工会工作方式。

参考文献

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