推进党建实践创新引领公交高质量发展

推进党建实践创新引领公交高质量发展

陈朝艳

泸州市公共交通集团有限公司 四川省泸州市 646000

摘要：习总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。泸州市公共交通集团有限公司（以下简称“泸州公交集团”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届全会精神，结合“建设文明公交、平安公交、爱心公交、绿色公交、幸福公交”（以下简称“五个建设”）精品化建设工程，以党建创新推动公交服务供给侧改革创新，引领保障企业高质量发展、高品质服务。

关键词：党建；实践创新; 公交;高质量发展;

引言

泸州公交集团坚守全心全意为人民服务的初心和使命，秉承“服务至上、安全第一”的工作理念，践行“让党和政府放心、让社会和市民满意、让企业和职工成长”的企业价值观，坚持把强化内部管理、做优服务、做实安全、提高市民满意度作为党建活动的实践载体和具体抓手，把党建动能辐射到公交运营的方方面面，贯穿于市民日常出行生活的点点滴滴，使党建工作与公交运营融合不断深入，党建引领作用愈加明显。

1、公交新时代呼唤全新价值创造。

随着新时代乘客出行体验的持续提升，公交行业对效率和服务水平的追求越来越高，使得整个行业对价值的关注也越来越高。而唯有勇于创新，发展高品质公交，才能真正实现民生有“温度”，城市有“风度”。论坛上，有行业专家指出，公众出行服务格局正在发生深刻变革，公交行业应抓住交通强国建设、“双碳”战略、智能网联技术发展等新时代机遇，持续提升公交出行体验和效率，开源节流、降本增效，实现高质量发展。尽管近年来公交的服务能力、水平在稳步提升，但与其他出行方式相比，占比在下降，特别是在新冠肺炎疫情发生后更为明显。如何促进公共交通回暖、提升公交吸引力，是行业共同努力的方向。

2、开展党员干部“四个一”下基层活动和党员职工结对帮带活动，密切联系职工群众。

泸州公交集团在全司中高层党员干部中常态化开展“四个一”下基层活动。即每周坐一天公交车；每周在高峰时段到人流密集的公交站点值守一次；每月到调度点（车间）了解基层情况；每月调研一次路队（分厂）。中高层党员干部切实深入一线，发现问题、收集职工意见建议，把问题解决在一线，为基层排忧解难。

为帮助青年职工成长成才，泸州公交集团深化开展党员干部和青年职工结对“师带徒”帮带活动。“师带徒”活动是将青年干部职工分成若干组，每组5人左右，并安排1名高层党员干部作为“导师”对青年干部进行联系帮带。“导师”根据“徒弟”岗位职责、综合能力情况，提出明确的培养目标和计划，每月不少于1次与徒弟作交流指导，了解掌握徒弟的思想、工作状况，通过言传身教，帮助徒弟提高综合素质和业务能力。“师带徒”活动的开展，密切了党员和职工的联系，切实发挥党员干部的“传、帮、带”作用，推进了年轻干部综合素质能力提升，为公司干部队伍建设提供了储备保障。

3、“坚持党建+”“红色网格”破解党政“两张皮”

坚持党建工作与生产经营深度融合，企业发展才能生生不息。泸州公交集团围绕中心工作，创新开展“党建+安全”“党建+优质服务”“党建+精细维修”“党建+队伍建设”公交特色党建工作，先后打造出4条大线路党员先锋工程线路，建设了8个党员服务驿站和党员责任区，创建了“红色方向盘”党建品牌，其中“红色方向盘”党建品牌在学习强国四川平台、四川在线等主流媒体上宣传。做到了党建工作与中心工作相融合，进一步增强了党建工作的生命力和活力，助推企业高质量发展、高品质服务。

泸州公交还积极探索“红色网格”管理，融合班组和网格力量，合力推进企业治理。按照“全面覆盖、网格到底、人员入格、责任定格”的要求，建立二级网格，路队为一级网格。将党组织建在网格上，将党建触角延伸至班组里，使班组和网格互融共促，在党建工作“量化”和“亮化”的同时，有效地促进了日常生产经营。结合企业生产经营实际，一级网格由党支部书记兼任网格长，二级网格由班组长兼任网格员。通过细化职责、量化指标、定期考核，使网格长、网格员干有目标、做有绩效，大大激发了他们的干事服务热情。

4、加大党建考核力度，落实党建主体责任

泸州公交集团把党建工作与生产经营工作同谋划、同部署、同考核，支部书记定期向公司党委作履行主体责任工作述职，公司党委对各党支部党建工作在“七一”、年终进行综合考核。建立党委委员联系基层党建工作制度，通过开展调研走访、工作指导、推动创先争优、工作督查等，促进基层党组织生活的规范化、制度化，提高基层党组织的凝聚力、战斗力。公司党委每季度召开一次党建工作会，听取各党支部党建工作推进和完成情况，督促各党支部落实好管党治党主体责任，切实把每一项党建工作落到实处。实行党务干部季度履职考核制，每季度从工作效果、履职情况等方面对党务干部进行考评，考评结果作为评先评优和奖惩的重要依据。

5、推动公交数字发展，深化打造绿色智慧公交。

泸州市是国家第二批新能源车推广应用城市，泸州公交集团是全市新能源汽车使用大户，2016年国有注资控股以来，新能源车替换率达到100%。在全国率先实现新能源公交车开进田间地头的先例，全域公交线路荣获2019年全国“新能源高品质线路”殊荣。建设完成了公交安全监控、智能调度等九大智慧公交系统。市民乘车推出了银行卡、微信等10种快捷支付方式，在省内第一家开通全国交通一卡通，已实现全国314个城市互联互通；在全国第一家上线集公交查询、充值、扫码支付功能于一体“泸州e公交”综合服务平台；在全省首创推出“一站一码”扫码查公交，公交1000余个站牌设置了乘车码，让市民实现预期乘车。泸州智能公交系统列入四川省智能公交系统示范工程在全省学习推广。

6、学史力行，投身于服务民生实践

泸州公交集团率先在市属国有企业中成立公交党校，推进党员集中轮训和六大板块培训工作，认真执行“党委第一议题”制度，建立党委中心组“4+N”学习体系，常态化组织开展专题学习。用习近平新时代中国特色社会主义思想和重要讲话论述精神武装头脑、统一思想、指导实践，特别是习近平总书记在党史学习教育动员会上的讲话精神和中央、省委、市委党史学习教育动员大会精神。以高度的政治自觉和行动自觉，全力推动上级各项决策部署落实到位，在重大政治任务中彰显过硬政治本色。出色做好疫情防控、全国文明城市创建、防汛救灾等工作，得到政府相关部门的肯定。开展好“我为群众办实事”便民服务，积极回应群众关心关注关切，在排忧解难中体现“人民公交为人民”的情怀。

7、关爱温暖职工内心，深化建设幸福公交

关爱温暖职工内心，激发奋斗向上的力量。为不断增加职工获得感、幸福感，增强了企业向心力、凝聚力。开展“职工大讲堂”，邀请专家开展职工培训，帮助职工在思想上融入公交大家庭。为职工发放节日福利、组织职工体检、配发工作装、购买公积金、办好职工食堂。开展“提升职工幸福生活品质”系列活动和“感动公交十大人物”评选活动，实施“六必送、六必谈、六必访”十八项关心关爱措施，成立员工身心关怀办公室，建立职工服务站、职工心灵驿站，开展“520”关爱日活动等做好员工身心关爱。让职工工作体面，生活尊严，增强幸福感。

结束语

走进新时代，谋求新作为，提升党建统领能力，深化“五个建设”，全力推进建设人民满意的城市公交和企业高质量发展，为助力泸州市“一体两翼”特色发展战略、建设新时代区域中心城市谱写新的篇章。可以预见，在党建工作的引领下，新时代公交行业一定会乘风破浪，开创全新发展格局。

参考文献

1. 王佐强.以党建创新引领公交企业高质量发展[J].城市公共交通,2021(10):18-19.

2. 郑敏慧.开创公交发展新格局服务群众美好出行[N].中国交通报,2021-09-30(004).