钢铁企业政工工作的困境及其创新

钢铁企业政工工作的困境及其创新

彭 波

河钢宣钢武装保卫部 河北 张家口 075100

摘要：如今，由于几年前全球金融危机的影响，我国的钢铁工业正处于“寒冷的冬天”，我们的冶金工业仍处于萧条状态，而且仍在过度生产。在这种消极的国际环境下，我们的钢铁工业甚至面临着洗净危机，国内生产效率较低的冶金企业往往会倒闭。这种消极的整体环境在我国钢铁工人的政治思想中引起了一些波动，他们被认为是企业的生命力，因此，良好的政治和意识形态工作是企业保持新鲜活力的主要保证，也是在复杂的国际竞争环境中保持竞争力的先决条件。特别是在企业生命的关键时刻，其整体地位的稳定和员工的情感稳定提供了企业的生产力，因此企业的政治和意识形态工作可以充分调动企业员工的生产热情，推动其发展和摆脱困境。

关键词:钢铁企业；政治工作；创新困境；

前言:所有活动的意识形态和政治工作的前提和基础的企业生产管理和经济活动,尤其是在当前国际金融危机的影响，各行各业的企业是非常困难的,竞争非常残酷,需要更加努力工作,钢铁企业本身就是重工业,是重体力劳动,为了进入竞争市场，必须加强广大工人的思想和政治工作，提高政治工作者的效率，以便所有人都能想出正确的想法，站在一个统一的战线上迎接新世纪的挑战。

1 钢铁企业政工形势

一个想法就是行动的指南，必须团结所有的工人和雇员，团结他们的努力，正确应对危机，跟上公司的统一部署，把所有的精力投入到生产和创新中，以解决问题和生存。首先，我们需要把所有员工的想法合并成一个集体。这是企业思想和政治工作的首要任务。企业的思想和政治部门应在党委的共同领导下，发展党的思想和政治工作的传统和好处，采用创新的方法，有效地处理思想。提高教育的目的,利用各种媒体,利用各种会议,广泛开展宣传教育工作,以通知工人面临的艰难处境,冶金工业、实用性和公司的应对措施,帮助员工了解情况,了解事实,理解心理压力,消除思想顾虑。将所有员工的想法和行动结合起来，以便更好地判断生产和部署。这是，进一步加强群众解决复杂问题的决心，提高紧迫性、自信和韧性，从而实现思想统一和信心的目标。面对一个严重的行业情况，思想政治工作部门必须积极与行政和科技部门合作，鼓励工人向内看，自我分析，发现缺陷，自我调节，提高他们的工作能力和技能。帮助工区和小组找到一个短板，发挥潜力，改善企业管理。提高企业在市场上的竞争力和科技创新。从我开始提高企业的质量，每个人都在推动企业进行全面解剖和诊断。查明自己的缺点，纠正缺点，制定措施纠正现状和工作目标。确保员工调动基层积极性和主观能动性,统一思想和人才工作者在企业改革发展和应对寒冷的冬天。

2 当下钢铁企业政工工作所存在的问题

（1）企业员工的政治意识形态很弱。由于钢铁企业的工作本身就是一种劳动密集型的企业,大多数员工缺乏足够高水平的教育,忽视思想政治工作,他们的脑海里只有一个简单的要求,这就是我来上班是为了得到我应得的薪水，这与其他任何事情都无关。这种心态使得冶金企业的一些钢铁企业决策也没有足够重视教育的意识形态和政治方面,也认为员工的主要任务在于建立生产、不需要了解太多局势和政治改革,所有这些现象,导致无法工作,模糊工人的心态，有意识地遵守一些思想伦理和公共道德，不知道什么是错，甚至有些事情损害了企业精神和个人利益，严重影响了企业的健康发展。

（2）政治工作者的工作方式是软弱、过时和低效的。现代社会是一个信息社会，信息时代最大的特征是信息时代的快速传播，许多渠道，广泛的传播，网络中的人们，他们的思想和质量的变化，如果一个企业的政治工作不能跟上改革和创新的趋势。如果传统方法政治职业培训和教育工作者也用于训练和培训,当然,这并不会带来好的结果,所以工作作风必须跟上。假以时日,吸引现代科学技术手段,以各种形式激发动机和积极的员工,为了让他们准备好接受思想政治洗礼、参与政治工作的意愿以及作为精神教育本身就是精神教育的政治和工业教育，不能强制实施，正如所说强加于人,如果他们被迫学习或训练,或者一些企业做严格的教育形式作风，克扣激励薪酬及降低其效率的,它永远不会理解和支持,所以大家为了工作作风有效,需要顺应时代的发展,密切联系群众,理论结合实际。

（3）政治工作的水平很低。许多钢铁企业基本上不具有真正的政治领导人和工业企业水平,其中一些是暂时的组织和培训,有些只是为了应付一些检查，缺乏有效的转让准则和管理方法。在这个国家,只有肤浅的知识工作者在这些文件与政治结合处。企业员工这些知识不是特别充足,大多数是半途而废的。例如,有些有着长期工作经验的老员工,经过适当的方法来承担这项工作，或许是领导人的政策领域中从事生产管理,但缺乏实践经验来进行政治思想教育工作,他们本身不具备相应的政治思想素质、作风、有些老年人,仍然坚持旧的观点,还有少许马克思列宁主义、毛泽东思想的坚决支持者,但很少了解当前政治局势和国际趋势,所以开始筹备,感觉无力,这不足以让服务社会和达到预期的效果。

3 创新的工作方向和战略

（1）用新元素刺激人们的兴趣。思想政治工作本身更为单调和枯燥，如果不遵循传统和保守的说教,不让钢铁企业改善工作效率作风,所以,为了让员工积极参与思想政治建设,必须使用原始的崛起,实用和亲密生活元素来吸引大家找到所有的共同点,只有这样的思想政治教育渗透到员工的心,真正促进企业发展,以及可以使企业和员工之间更紧密的关系,让员工从内心深处接受政治工作,支持政治工作来贡献企业多年计划,企业需要提供更稳定的发展以及可持续提高经济效益为市场竞争提供可靠的支持。

（2）提高政治工作者的工作质量。教导员工、引导员工提高思想和政治建设。还需要有坚定的政治训练,首先要求作风提高，使其专业素质培训和训练有序进行,只有在不断学习不断提高,特别是在新的条件,他们才可以迅速在社会发展进步,如果没有前一个时代的发展趋势，这个时代就会被抹去;第二，必须有更大的协调和沟通能力，这样才能有更广泛的人类利益、更高的权威和更大的魅力，使组织和管理政治工作更有利可图，确保人员和企业的协调一致;最后，必须对某些政治文件具有适当的灵活性，阐明党的新理论、新概念和工作人员的立场，并在必要时补充自己的意见和意见，使这些框架更加灵活。

（3）政治工作方式必须是创新的。不应研究思想政治教育作为硬件，应优先考虑负责人的作风,应该和员工保持联系和沟通。由于企业的员工缺乏高水平的高等教育和职业培训,因此,思想政治感知水平不够，虽然政治工作者必须用最简单的语言理解新的社会和新情况，以及思想和政治培训的重要性，但政治工作者的工作方式是教育的关键。

结 论:

鉴于企业应高度重视发展企业内部的思想政治工作，雇用尽可能多的内部人员，培训高技能政治人才。通过政治工作来管理企业的行为，这样员工就可以现实一点，在新的环境中发展起来。

参考文献：

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[4]潘徐莉.对国有钢铁企业政工工作的一点思考[J].中国职工教育，2017，（14）：65.