新形势下电力政工工作存在的问题及对策

新形势下电力政工工作存在的问题及对策

李芳

（国网江西省电力有限公司万年县供电分公司，江西 万年 335500 ）

摘要；当前我国经济快速发展，若要更好地适应新的经济环境，就需要电力企业更加注重政工工作， 以保证企业内部体系的通畅与稳定。现阶段在电力企业中工会政工工作存在很多问题,工作方法较为落后；政工人员素质不足；政工工作大环境存在不足.所以现阶段就必须要提高工会工作人员的政治素质和业务能力,加强维护企业职工群众的合法权益,积极提高职工群众的综合素质这样才能为现代企业工会带来帮助

 关键词：新形势下 政工工作 问题及对策

随着我国经济的快速发展，我国电力电网改革进程也在不断加快，我国的电力市场也出现了明显的变化，电力企业的发展在遇到更多机遇的同时也面临着挑战。在新的发展形势下，电力企业的发展需要政工工作相辅相成。电力企业内部政工工作的顺利开展，才能从思想上转变工作人员的观念，同时提高自身综合素质，从而保证在日常工作中的工作效率。

1 现阶段电力政工工作存在的问题

1.1工作方法较为落后

经济体制的变化导致政工方法的变化，可是在现阶段的政工工作之中，并没有体现新时期的特点，很多时候，政工工作仍然在延续传统的方法，也就是理论方法，这种方法便是通过理论学习和思想报告来实行，这种工作方式较为老套，已经不能满足新时期的要求了。在政工工作之中，这种传统的工作方式不能和职工的实际要求建立统一连接，进而带来了工作之中的实际问题,很多时候这种方法并不能提升工作人员的积极性，也无法真正的带来工作人员的自身政治觉悟提升，所以说为了保证政工工作的有效性，更需要对于工作方法进行有效更新。

1.2政工人员素质不高

政工工作性质的要求需要政工人员具备良好的相应素质,并且需要政工人员具备文化底蕴.但是对于现代企业开展政工的实际情况来看,开展政工工作的相关人员往往并不具备较强工作能力和自身素質,很多人员是中期转型为政工人员的,很多时候针对这类情况,便是这种基本原因,所以说,更应该明确这类问题,对于问题进行及时总结,才能真正的保证政治工作开展.

1.3政工工作大环境存在不足

在企业生产经营中，开展政工工作的过程之中，会存在不同的看法和认识：一方面过于强调生产,认为思想政治工作只是末节,另外一方面认为思想政治工作不利于企业发展.无论是这两方面哪个方面的具体原因,都会导致政工工作在开展的过程之中,存在大环境的问题.政工工作如同含苞待放的花蕾一样,需要接受土地养料的滋养,但是如果大环境存在问题,便如同外部环境突然改变成为了 ,很容易将“花朵”击落,所以说为了保证良好的政工工作效果,需要现代企业有一个良好的大环境.

2针对新形势下电力政工工作存在问题的对策分析
        2.1培养电力企业政工工作的专业人才
        针对电力企业政工作中缺乏专业型人才的问题，应该更加注重对人才的选拔与培养。如在挑选政工工作人员时，可将重点锁定在高学历高素质，并具备良好的政治思想水平，且工作能力较强的人员身上。并对选拔出的人才，进行综合素质的培养，通过加强政工工作人员的专业水平，使他们能够更好地进行政治思想工作，从而，也能有效地提高电力企业的整体运行水平。
        2.2 健全电力企业政工工作的机制
        现阶段，电力企业也应该紧随时代的步伐，在现有机制的基础上进行不断的健全与完善。电力政工工作人员应准确的把握形势，通过更加全面的工作机制，使其能够在电力企业中扎实有力地将政治思想工作做到位。此外，也应该着重完善电力企业的激励机制，通过在企业中对员工的工作行为进行有效的奖惩，使员工能够认识到自己错误的工作方法，并积极地朝着正确的，为企业有益的工作方向前进。
        2.3加强电力企业政工工作人员的团队建设
        在电力企业中，有一支专业性较强的团队对于有效开展企业的政治思想工作也是十分有利的。只有通过团队的力量，使政工工作人员能够相互配合与协调，并相互的弥补自身在工作中出现不足的地方，才能够更加适应电力企业的发展需求。电力企业政工工作团队必须要具备专业的政治思想知识，并有较高的思想觉悟，才能更好地为企业员工开展政治思想教育工作。政工工作团队做为电力企业的核心，加强团队建设，不仅能够更好地为电力企业进行政治思想工作的服务，也能通过团队中工作人员之间的相互监督与配合，有效地保证电力企业的基础不被动摇。
        2.4 实现电力企业政工工作思想理念的多元化
        针对电力企业政工工作中，一些工作人员陈旧的思想理念，企业必须要结合当下的发展趋势，使政工工作人员的思想理念能够适当的进行改变与进步。政工工作做为电力企业中重要的工作之一，其工作人员也应该紧紧追随时代的潮流，通过各种的信息传播渠道，了解最新最全面的知识，为企业政治思想工作的开展打好基础。通过政工工作人员多元化的思想理念，并结合电力企业的实际情况，再进行政工工作，则会达到事半功倍的效果。

3电力政工工作的意义
        3.1建立高素质的员工队伍
        对企业来说，人才资源是其最需要、也最重要的一种资源，企业的发展与壮大离不开高素质、高能力的企业员工的努力，电力企业也是如此。电力企业只有在内部建立一支高素质、高能力的政工队伍，并采取有效手段提高管理人员的管理水平，在团队管理中平等对待每一位企业员工，并加强员工创新意识的培训，注意集体的信息交流，才能统一发展思路，提高企业内部每一位员工的工作效率。
        3.2有效应对新变化的挑战
        随着经济的快速发展以及我国现代企业制度逐步建立和完善，电力体制也必须改革以适应新形势的发展。改革开放以来，结合电力企业实际，以“政企分开、厂网分开、主辅分开，竞价上网”为目标，电力企业改革迈出了坚实的步伐。使得电力企业的经营和管理机制发生了巨大的变化，而在改革的过程中难免会触及利益群体，在这个过程中，加强做好思想政治工作，及时把握员工的思想变化，找准主要矛盾和矛盾的主要方面，并采取适当的方法，会有效地调动全体员工的工作积极性，克服企业面临的困难。
        3.3提高企业的综合竞争力
        在市场竞争如此激烈的今天，决定企业市场地位以及最后成绩的往往不是核心竞争能力，而是企业的综合竞争能力。而做好生产经营以及管理是电力企业的中心工作，电力企业只有牢牢抓住这个中心，才能使思想政治工作取得更大的效益。严格遵循电力企业的内在运行规律和工作特点.采取集中教育与经常教育、岗前教育和岗位教育、灌输教育和个别教育的方法，才能使思想政治工作贯穿于各个环节，成为化解企业矛盾，凝聚员工力量，提高企业的综台竞争力。

随着经济的不断发展，对电力行业的思想政治工作方向进行准确把握对于企业的发展有着至关重要的作用。电力企业思想政治工作不仅仅要做到与时俱进，同时还要对企业中存在的问题进行及时的发现和解决，保证政工工作的有效性。在现有的政工工作中，仍然存在着一定的不足和缺点，一些新的方法的实施仍然面临着问题，这就需要工作人员对其进行不断的改进，从而促进电力企业的不断发展。

参考文献

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[2]电力企业信息化存在的问题及对策[J].宫政.大众用电.2021(02)

[3]电力企业适应能源转型需要的全面创新体系建设[J].蒋福佑.中国电业.2021(04)