医养结合机构人力资源配置分析

医养结合机构人力资源配置分析

冷英

成都市第八人民医院   四川成都  610017

摘 要：当下，老年人患病率越来越高，老年群体就医需求随之提升。但是，我国在养老和医疗上的衔接并不是很完善，无法一同解决针对老年人的就医及养老问题，提供的医养服务基本也就是简单的照料以及医疗救助。在此背景下，医养结合机构的出现受到了社会关注，会根据老年人的个人状况，给予全方位的医疗、康复、照护，维护老年群体的身心健康发展。并且，医养结合机构的人力资源配置，也和服务质量息息相关，优化人力资源配置，投入更多的精力与资金完善医养结合工作。基于此，本文主要分析医养结合机构人力资源配置方法。

关键词：医养结合机构；人力资源；配置

计划生育政策的提出，让之前我国的生育水平大幅度降低，人口老龄化的现象也随之加重。在此环境下，老年人的养老和医疗问题变得紧张，暴露出各种问题，此时医养结合机构的建立刻不容缓，需发挥出医养结合机构的作用，解决老年人的医疗及养老问题，为他们提供优良的生活场所。但是，医养结合机构在人力资源配置上并不合理，这也让医养结合模式的落实受到影响。因此，要深入分析医养结合机构的人力资源配置，结合当下发展实际，科学完成人力资源的划分，让老年群体享受到最为优质的服务，使他们安度晚年生活。

一、医养结合模式介绍

所谓医养结合，具体指的是把康复治疗、医疗护理、生活照护等内容整合到一起，将康复作为支撑、医疗作为保障，对老年群体的身体健康负责。现如今，老年群体健康问题成为大众的关注重点，且越来越多的慢性疾病在老年群体中蔓延开来，这也导致老年人的养老生活受到影响。而医养结合模式和传统养老机构最大的差异在于，老年群体不仅能在医养结合机构中得到生活上的照护，也会定期接受治疗与检查，让他们在医养结合机构中得到快乐与健康，安度晚年生活[1]。通过精准完成人力资源配置，会让医养结合机构更为顺利的开展各项活动。但是，因为医养结合模式在国内的发展时间比较短，所以在管理制度以及相关政策内容上还未成型，需要进一步的完善与优化。并且，部分医养结合机构还未构建出科学的人力资源配置管理制度，所以要对上述问题进行深入研究，使我国医养结合机构稳定健康的发展。

二、医养结合机构人力资源配置的优化措施

（一）扩大医养结合机构规模总量

当下，我国医养结合机构的总量难以满足实际的养老需要，对此要扩大医养结合机构的规模总量。为了达成这一目标，需要确定好政府职责，让职责分工更加明确，提升各项资金及设备的投入力度，引导社会以及国家参与到医养结合工作中[2]。与此同时，需要发挥出各个企业的绝对优势，鼓励企业以及社会资本和医疗机构进行合作，构建出高质量的医养结合机构，让资本产业在此项工作中发挥出决定性作用。另外，需要全面发挥出科技创新的根本价值，通过信息技术的使用，开辟出一条医养结合通道，让“互联网＋养老”以及“互联网＋医疗”不再困难，使行业资源配置效率明显提升。最后，相关部门需要完成对资源配置整体数量的评估，查看是否均衡，通过不断的评估，解决人力资源配置中存在的问题。

（二）增强医养结机构服务水平

首先，需要对医养结合机构中的服务收费标准进行合理定价，让各项工作朝着规范化、标准化的趋势发展，为医养结合机构各项服务的落实，提供制度上的保障。其次，需要根据我国老龄化的现象，为社会推行死亡教育、生命教育，让大众形成正确的死亡观、生命观。在此过程中，需要加强对医养结合机构中医护人员的教育与培训，使他们掌握更多的安宁疗护知识，为安宁疗护工作的展开提供技术以及人力上的支持。同时需要不断优化医养结合机构的人力资源配置，让此项工作更加公平合理[3]。在进行医养结合规划制定时，需要对地理面积以及人口公平性进行评估，根据服务人口以及服务半径，制定出科学的资源配置标准，让区域资源得到合理配置，使医养结合资源在使用上更加高效灵活。而在床位以及机构建设阶段，需要对区域面积进行综合考量，解决以往存在的资源使用不公平现象。最后，在人力资源配置上需要注重人才队伍建设，使医养结合模式的基础服务得到落实，吸引更多的优秀人员加入到医养结合工作中，解决当下各个区域优秀人才分配不均衡的现象，达成精准健康养老的目标。

（三）完善医养结合机构薪酬体系

对于医养结合机构来说，需要让薪酬体系获得完善，可通过绩效考核的手段，使医疗机构工作人员更加积极地提供优质医疗服务[4]。医养结合机构对工作人员予以更多的关爱，会让他们对自身工作形成认同感、自豪感，增强内部凝聚力，让内部人员结构更加稳定。另外，还需要鼓励医养结合机构中的工作人员进行深造，为他们能力与技术的提高提供优良环境。可通过奖励的设置，让内部人员积极考取各种证书，并在证书获得以后提升薪资待遇等激励措施。此种手段会刺激内部工作人员不断学习，让整体的医疗养老水平得到提升。另外，需制定相关的惩罚制度，对于工作能力低下、工作态度消极的人员予以处罚，约束他们日常工作行为。但是，在惩罚阶段也需要全面考察人员能力，不能听从患者等单方面的投诉意见，这也会严重打击医护人员的工作积极性

[5]。

结束语：

总而言之，社会老龄化现象的加重，让针对老年人的养老和医疗矛盾变得越发严重，此时医养结合模式的提出尤为重要，不仅会缓解当下紧张的医疗资源，同时也会让老年人的医疗护理服务水平显著提升，更加注重起老年人的身心健康发展。但是，医养结合机构在发展的过程中，也会受到多种因素的影响，这也会降低服务水平。对此，医养结合机构要做好人力资源配置工作，多方合力解决各种问题，让我国老年人的就医以及养老获得保障。

参考文献：

[1]景丽伟,张超,孙书彦,等. 北京市医养结合资源配置现状及公平性研究[J]. 中国卫生政策研究,2020,13(3):49-56.

[2]李乐乐,徐仁华,袁圳伟. 养老机构管理者对开展"医养结合"服务体验的质性研究[J]. 全科护理,2019,17(7):837-840.

[3]吕琦,任晓雅. "医养结合"养老模式的必要性、困境与对策分析[J]. 劳动保障世界,2019(5):11-12.

[4]冯燕. 河南省医中有养型机构老年人入住体验的质性研究[J]. 全科护理,2022,20(17):2415-2418.

[5]胡敏,刘登,陈琦,等. 上海市舒缓疗护人力资源现状的SWOT分析和对策研究[J]. 中华全科医学,2019,17(6):990-993.