国企思想政治工作与企业文化建设思考

国企思想政治工作与企业文化建设思考

张成

龙煤七台河矿业公司龙湖选煤厂， 黑龙江 七台河 154600

摘要：随着市场经济体制改革的深入，传统的思想政治工作在适应现代化企业发展，其中最明显的是缺乏企业的特色，难以帮助企业在日益激烈的市场竞争中脱颖而出。因此，企业文化理论的引进不仅弥补了企业思想政治工作中的不足，而且使得企业文化建设与思想政治工作紧密融合，充分发挥了思想政治工作的作用，为企业的长足发展奠定了基础。本文将围绕企业文化建设与思想政治工作的关系，在分析两者异同的基础上，就如何加强两者融合提几点看法。

关键词：国企；思想政治工作；企业文化

引言

目前我国正处于社会主义发展的重要阶段，从某种程度上来说，企业文化对于我国经济发展能够起到非常重要的促进作用。在各行各业的企业中，企业文化虽是无形，但是却会融入企业的各项生产经营环节。想要实现国企企业文化和中心工作两者之间的有机融合，需要综合企业现阶段的发展状况和生产经营特点，让整体的政治思想文化与企业的经济发展实现紧密结合，让企业文化成为促进企业发展的重要助推器。

1企业文化与思政工作融合以实现创新

若想借助企业文化推动国有企业思想政治工作的创新，首要任务，就是要尽可能实现企业文化与国有企业思政工作之间的融合发展，在企业文化建设中，充分贯彻国有企业思想政治精神。从这一角度出发，在国企思想政治的建设上，就需要充分考虑到企业职工的切实需要，应尽可能做到在一定程度上的企业利益与职工利益间的统一，才能够切实发挥文化建设与思想政治建设的作用。一直以来，在国有企业的思想政治建设工作中，都存在较为严重的纸上谈兵现象，空谈思想政治理论，却不能够切实为员工解决在思想上或心理上存在的问题，致使思政建设的有效性受到影响。针对这一问题，国有企业应进一步加强思政建设与文化建设的融合，一方面，打造内部良好的文化氛围，营造积极向上、共同拼搏的工作环境，同事间和谐友爱、互帮互助，使得职工能够在国企中感受到如家般的温暖，增强对国企的认同感，提升国企核心凝聚力；另一方面，国企的思政建设应结合职工实际需求，充分考虑到职工的现实状况，除了要密切关照职工在思想政治上存在的问题外，对员工在工作中或生活中遇到的问题，也要尽可能给予更多关怀，帮助员工尽快克服困难，从而避免对职工思想产生消极影响。

2国企思想政治工作与企业文化建设思考

2.1加强政工队伍建设

国有企业一定要加强政工队伍建设，提高他们的思想觉悟，让整个企业的思想政治工作与文化建设进行科学的融合。这也对工作人员提出了新的挑战和新的要求，要有一定的政治觉悟和文化素养，只有在这种情况下才能够保证工作的高效融合开展。要挖掘职工中的骨干，充分融入工作队伍中，这样可以带动融合工作的高效进行，一定要对他们进行思想教育，提高工作人员的工作积极性和责任心。

2.2充分发挥党员的作用，确保党员的思想领导

国有企业属于我国国民经济体系中的核心组成部分，因此，国有企业在发展过程中一定要始终坚持公有制主体地位，在工作中要始终坚持中国共产党的领导，突出国有企业的先进性。国有企业在企业文化建设过程中也要始终发挥党建工作的重要思想引领作用。具体可采取以下措施。首先，需要将党建工作责任制度充分贯彻落实。国有企业在开展日常工作的过程中，要全方位贯彻落实自身文化建设工作，通过层层加码、严格督查等方式来深入贯彻党建工作开展，对企业内部党组织的责任进行明确，践行落实国有企业年初计划、年中检查以及年末落实战略发展目标，强化国有企业各部门的党建工作主体责任，提升党建工作质量和成效。其次，领导班子要深入研究习近平新时代中国特色社会主义思想，用全新思想引领企业党建工作发展。通过在企业内部开展理论学习、党员会议、职工学习等活动来进一步优化理论学习模式，并对领导干部和企业职工的党的理论学习效果进行考核和评估。最后，要保障党建工作的质量和效果。国有企业在开展日常生产和经营工作的过程中，要落实党建铸造灵魂。企业文化建设促进信任的方针政策，将企业党建工作的重要指标和企业文化建设内容相融合，确保企业在文化建设过程中始终响应党的先进领导和号召，最大限度地激发党员干部的工作积极性。

2.3要始终着力维护全体职工及其自身企业合法有效劳动权益

坚持本企业按政府相关工作规定要求按时正常召开各类规模企业职工代表大会、全体职工大会活动总结等，对职工反映或职工们共同提出需求帮助的企业具体管理问题、提案及建议问题和其它相关职工合理化意见建议提出，企业领导要进一步加以关注，充分研究了解予以重视，并能够积极配合及时解决问题。认真走访调研并认真总结分析、努力克服困难予以积极解决，以便增强职工对推动本企业进一步发展前进的职工良好信赖感凝聚力和主动创业积极性。要切实着力推进建立好新发展形势任务下对职工需求情况跟踪的有效实时跟踪反馈机制。充分研究利用掌握好企业当前较成熟先进的各种新型通信网络技术手段，以企业社交软件平台为重要数据平台，利用“问卷星”等企业社交软件系统全面收集、及时的分析并掌握企业一线职工反馈提交的一些合理建议等信息需求和实际改进措施意见，继而才能较为科学全面、真实且深入具体地掌握了解基层企业职工思想的真实需求，有助于我们更客观、及时了解与全面准确而真实具体地研究反映并分析基层职工队伍思想现状，为全面正确深入开展对新发展形势环境下党思想政治和宣传舆论工作与实践工作提供一个较为完备科学系统真实和可靠的重要基础数据显示技术资料支撑。

2.4党建工作方法创新

国有企业在党建工作和企业文化建设工作融合的过程中，还要对党建工作方法进行创新优化。具体可采取以下措施。从员工出发，关心员工的发展需求。国有企业在党建工作和企业文化融合的过程中，可以充分利用现代化信息技术来创新党建工作内容。针对基层党员干部要定期开展教育培训工作，在帮助其树立正确价值观念的同时满足其兴趣需求。国有企业要与时俱进，既要继承传统的优良经验和做法，又要搞好党员干部和普通职工之间的关系，将生产经营工作和关心职工工作相融合，将理论创新工作和青年职工的实际需求有机地结合起来。深入认识新形势、新方针，把新时期的思想政治工作列入新的工作议程，进一步强化政策运用，夯实工作基础，做到思想政治工作“情况明、底子清、档案全、工作实、有成果”。

2.5优化融合工作思路

思想政治工作和企业文化建设的科学融合是推动企业发展的重要动力，要保证融合工作的高效开展，提高每一个职工的自身素质，了解每一个人物的思想动态，符合国家的发展方向，符合社会主义的发展方向，坚持党的领导，并且对公司进行全面细致的调研，掌握好公司的发展需求，针对企业发展需求，再进行思想道德观的建设。

结语

我国正处于新时期社会背景下国有企业转型的重要阶段，对于国有企业的企业文化建设来说，带来机遇的同时也带来了全新的挑战与压力。在企业内部的日常工作中，需要将企业文化与中心工作实现有机融合，除了能够增强企业内部的核心凝聚力，也能够优化企业内部的整体管控水平，在社会上树立良好的企业形象，对于我国国有企业的长期发展来说具备非常重要的现实意义。

参考文献

[1]王云飞.新时代国有企业党建和企业文化融合发展的必要性[J].中关村,2022(7):114-115.

[2]张梦鸽.论新时期国有企业党建与企业文化融合的实现机制[J].黑河学刊,2018(5):78-80.