思想政治工作如何为高速公路企业文化建设服务分析

思想政治工作如何为高速公路企业文化建设服务分析

张丽

河南高速房地产开发有限公司   河南省郑州市  450000

摘要：高速公路企业在国民经济发展中占有重要的地位，而随着社会经济的发展，高速公路企业的责任也在无形当中发生着改变，不仅要出于自身发展考虑改革的路径，也要担负起社会责任。而对于企业文化建设而言，思想政治工作是重要的推动力，在新时期背景下，怎样才能够充分发挥出思想政治工作的作用，为高速公路企业文化建设服务，是值得探讨的问题。基于此，本文首先分析了思想政治工作开展的必要性，并且结合思想政治工作与企业文化建设之间的关系，提出了一些做好思想政治工作为高速公路企业文化建设服务的措施。

关键词：思想政治工作；高速公路企业；文化建设

从高速公路企业文化的角度来看，这是一种通过长期的实践逐渐形成的具有自身特点的意识形态，也是在员工心中沉淀的一种具有重要价值的理念，有助于增加高速企业内部的向心力，提升企业整体的竞争力，对于高速公路企业的进一步发展有着重要的推动作用。在高速公路企业文化建设中，就是要将企业的价值观念融入到日常工作当中，扎根在每一个员工心里，形成具有导向性的企业文化，从而促进企业的健康长远发展。而将思想政治工作融入到企业文化建设当中，能够从根源上解决思想方面的问题，落实企业文化的建设。

一、思想政治工作的必要性

随着国民经济的发展，高速公路企业思想政治工作也不能再停滞不前，而是要与当今发展的形势结合起来，不断创新和优化工作理念，做到与时俱进。尤其是在多元文化的影响下，人们的思想观念也在无形当中发生着改变，导致价值观念也逐渐向着多元化的方向发展，这也就要求着思想政治工作者要对于如今的形势有正确的认识，对于高速公路企业思想政治工作的现状进行深入的研究和分析，并且将先进的思想理念融入到高速公路企业思想政治工作当中[1]。要发挥出思想政治工作的导向作用，将工作落实到每一个环节当中，从而为高速公路企业的发展提供有力的支持。高速公路企业的思想政治工作不仅具有显著的时代性特征，同时也具有着行业自身的特点，在实际开展工作的过程中，思想政治工作人员要从全面的角度出发进行分析，深入到员工当中，才能够引领思想，提升员工的凝聚力和归属感，并且促使员工不断提升自身的专业能力和综合素质，实现个体发展与企业发展的协调统一。

二、思想政治工作与企业文化建设之间的关系

（一）工作目标一致

高速公路企业在开展思想政治工作和进行企业文化建设时，都不能脱离经济建设这一核心内容，要以为企业获取经济效益为目标，利用各种有效的方式来调动员工的工作积极性，激发创造意识，从而形成强大的凝聚力，促使企业朝着战略目标的方向前进，并且最终实现目标。

（二）受众完全相同

思想政治工作和企业文化建设的对象和受众都是企业当中的每一位员工，思想政治工作重视强调员工在企业当中的主体地位，企业文化建设则重视以员工为中心，重视发掘员工的内在价值，从这一角度来看，思想政治工作和企业文化建设都具有以人为本的理念，提倡尊重和关爱员工。

（三）内容存在重叠

通过对于企业文化建设的结构进行解析可以发现，对于企业文化而言，其核心内容是精神层面的，比如企业精神、企业目标等，这些都涵盖在企业思想政治工作的范围当中[2]。同时，企业文化的中间层是制度层面的，想要保证制度的建设和落实，也需要通过思想政治工作来实现。

（四）工作方式一致

企业思想政治工作经过长期的发展，在实践当中不断摸索新的工作方法，已经形成了一套比较完善的工作体系，比如发挥榜样作用，开展富有特色的文体活动等，这些工作方式不仅在思想政治工作当中发挥出了非常重要的作用，同时也在企业文化建设的应用当中取得了良好的效果。

三、思想政治工作为高速公路企业文化建设服务的措施

（一）文化强企，强化战略落实

在现代企业发展当中，文化强企是一项重要的战略目标。对于一个企业来说，在当今市场竞争激烈的形势下想要获得生存与发展，不仅对于企业的管理水平提出了更高的要求，同时，也在极大程度上受到企业文化的影响。因此，在当前社会形势下，想要做好思想政治工作，更要具备文化强企的理念和意识。首先，要利用企业文化来革新观念。要积极适应先进的文化，转变固有的思想观念和工作作风，尤其是要坚持科学发展观，弘扬创新意识和竞争意识，强化奉献意识和服务意识，从而在根本上转变错误的思想观念，不断提升员工的工作能力和工作水平，并且强化企业的管理能力，提升企业发展的整体质量。其次，要发挥出企业文化的激励作用[3]。企业文化不应当只是形式上的内容，更应当落实到工作实践当中去，与高速公路企业工作的各个环节、各项工作相融合，同时，也要认识到企业文化建设与思想政治工作开展的相关性，将两者有机的结合在一起，强化思想政治工作的有效性和针对性，用具有导向性的先进思想文化激励人的成长，凝聚人的力量，规范人的行为，并且促使每一个员工都能够发挥出艰苦奋斗、拼搏奉献的精神，激发员工的内在潜力和创新意识，在高速公路企业内部营造和谐的发展环境，更好的应对外部环境的变化。最后，要利用企业文化来促进发展。在借鉴优秀企业发展经验的基础上，与自身发展的实际相结合，做好企业文化建设，并且借助文化的推动作用，来促进企业的发展，提升企业的竞争力。

（二）学习借鉴，完善管理制度

在进行企业文化建设的过程中，如何科学借鉴国内外优秀的企业文化，决定着高速公路企业文化能否发挥出应有的作用，推动企业的健康发展。在开展思想政治工作的过程中，想要科学借鉴优秀的理念，保证与企业的发展实际相符，并且能够切实在企业的未来发展中发挥出语气的作用，思想工作工作与企业文化建设实际当中就要做到以下两点：首先，不管是在学习先进的管理经验时，还是在借鉴先进的企业文化时，都要具有选择性，筛选出优秀的，对促进企业发展有利的内容，融入到工作实际当中。在此基础上，不能直接盲目照搬，要消化和吸收其中的内涵本质，还要在此基础上与高速公路企业发展的实际和现状结合起来进行创新。事实上，对于我国的任何企业而言，在学习的过程中进行消化和吸收，并且结合自身特点进行创新，是推动企业现代化管理的重要途径，因此，在开展思想政治工作的过程中，想要实现科学的学习和借鉴，也应当做到这一点。其次，学习先进文化的重要作用不可忽视，但是也需要处理好学习和借鉴国外优秀企业文化，对企业内部的管理进行优化与高速公路现代化发展之间的关系[4]。对于现代的高速企业而言，能否实现现代化的发展，形成完善的企业管理制度，需要依靠企业自身管理能力的提升，尤其是要结合行业特点进行管理的创新，形成一套完善的、与自身特点和发展实际相符的管理制度，提升现代化管理水平和现代化管理能力。总体来说，高速企业需要落实管理创新，形成与现代经济发展形势相符的企业文化和管理制度。

（三）宣传教育，强化四大要素

首先，企业目标是企业文化建设的目标和终点。企业目标当中不仅包括着企业长远的发展规划，也包括企业的经营方针，而在企业文化当中，通过对于企业的宗旨、企业的使命以及企业的愿景等进行细化和阐述，这也正是企业目标当中的有机组成部分。高速公路企业在运营和发展的过程中，要正确认识自身的行业定位，要具有为公众提供优质服务的意识，并且以此为基础，结合自身发展的实际，确定科学有效的企业战略目标。保证员工在开展工作的过程中，能够始终明确前进的方向，能够始终向着正确的目标努力，能够将目标进行细化和分解，落实到日常的工作当中，这样才能够推动整体目标的实现。其次，企业价值观念是企业文化的核心内容。价值观念可以从企业及个人两个方面来进行解读，从企业的角度来看，价值观念指的是企业在社会当中占有的地位，以及发挥着怎样的作用；而从个人的角度来看，价值观念体现的是个人的劳动价值，企业的价值观念和个人的价值观念之间有着密切的关联性，两者密不可分。因此，在开展工作的过程中，企业需要落实核心价值观的宣传教育，一次来强化员工的责任感和使命感，能够正确认识自身的工作，并且在工作岗位上发挥出最大的价值。其三，企业精神是企业文化当中不可或缺的一部分。通过开展思想政治工作，做好企业精神的培养，将员工的个体发展与企业的发展紧密相连。最后，企业行为准则是企业文化的约束要素，企业当中各个岗位和各个部门开展工作都需要具有一定的准则，形成应有的约束作用。

（四）品牌塑造，营造个性文化

对于企业而言，不同的企业形成和发展的历史不同，加上在企业生产经营的过程中，自身的特点和生产任务不同，形成了不同的企业规模和独属于企业自身的特点，员工的结构更是具有极大的差异，在这些因素的综合影响下，企业内部会形成具有自身特色的企业文化，也就是独属于企业自身的个性文化[5]。企业个性文化最重要的特征在于它是受到各种影响因素而形成的，不具有可复制性，只属于形成的企业，也只适用于这个企业当中，是促进企业生存和发展的重要推动力，也是企业经营发展历史的集中体现。因此，高速公路企业在发展的过程中，也要重视品牌的塑造，不能仅依靠优秀文化的引进和学习，更要重视企业个性文化的建设，要从企业自身的发展实际出发，提炼出与企业发展情况相符，又能够表现出企业自身与众不同特点的个性企业文化。对于现代企业来说，创新是永恒不变的话题，是促进企业自身发展的现实需求，也是帮助企业迎接挑战的迫切需要，更是保证企业始终具有不竭发展动力的根本途径。而想要对企业文化进行创新，可以从以下几个方面入手：首先，要从实际出发，深入员工当中，听取员工的建议和意见，集思广益，为企业的发展开拓全新的思路；其次，企业文化不应该是一成不变的，它应该随着企业的发展变化，更应该与时俱进，结合企业发展的实际以及社会变动的现状，对于企业文化的观念、内容进行更新，这样才能够保证企业文化始终与企业的情况相符。最后，敢于学习和借鉴，并且吸收其中的精华，这样才能够切实提升企业的竞争力。

（五）实事求是，建设专业团队

高速公路企业的思想政治工作应当由专业的工作团队开展，这不仅代表着企业的整体形象，同时，也关系着企业思想政治工作开展的十几箱。在选择思想政治工作人员时，可以采取公开竞选的方式，以此来保障思想政治工作团队的整体素质。同时，在思想政治工作开展的过程中，需要与时代背景相符，通过做好思想政治工作，能够对于企业内部的员工形成引导作用，提升员工的思想水平。因此，思想政治工作人员需要坚持实事求是，不断提升自身的专业能力和综合素质建设，对于企业发展的实际情况有充分的了解，对于思想政治工作以及企业文化建设中存在的问题和不足进行深入的分析，以此为基础推进工作方法的创新，并且鼓励员工参与进来。对于企业内部的员工做好宣传和教育，与员工的实际相结合制定详细的培养计划，做好员工再教育工作。思想政治工作人员需要与员工进行密切的交流，了解员工的思想动态，并且帮助员工解决工作中遇到的问题和产生的困惑，为此，思想政治工作人员需要做好以下工作：首先自身要具有良好的思想觉悟，发挥出典范和榜样作用，不断提升自身素质。其次要树立良好的服务理念，在高速公路企业的发展当中，要将企业管理制度的建设与员工的个人利益有机结合在一起，帮助员工解决最关心的问题，助力员工养成良好的奉献意识和服务意识。最后，要加强创新，思想政治工作是动态的，不能始终遵循同一套工作方式，而是要结合发展的实际进行创新，这样工作才能够更有针对性，发挥出应有的价值和作用。

（六）精神激励，激发工作使命

高速公路企业的思想政治工作并不是一个短期内的工作，而是一项长期系统的工作，在开展工作的过程中，需要将理论与实践相结合，引导员工更新自身的思想信念，与企业发展的实际相结合树立新的价值观念，从而在整体上更新企业的精神面貌。例如，在企业内部营造以人为本的理念，关注员工的日常工作表现，并且合理应用奖惩机制，在企业内部营造良好的竞争氛围。同时，企业还应当运用丰富多彩的思想政治工作方式，将理论的教育落实到实践当中，强化教育作用，在整体上提升员工的思想道德水平。另外，为了提升企业内部的凝聚力，企业也要将以人为本的理念落实到人力资源管理制度当中，一方面为开展员工管理工作提供切实可行的依据，另一方面，也能够形成激励作用激励员工不断提升自身的专业能力，加强创新研究。员工创新能力和创新意识的发展，不仅能够发掘员工个体的能力，同时，也能够为企业的发展提供强大的动力，让员工的个人发展与企业的发展紧密结合。思想政治工作人员应当加强与员工的交流，通过对员工进行精神激励，不仅能够帮助员工树立正确的思想信念，更能够让员工了解到自身工作的重要性，激发员工的工作使命感和责任感。高速公路企业想要营造个性企业文化，发挥出企业文化的引领作用，就要树立文化特色，吸引更多的人才，并且做到以人为本，吸取员工的意见和建议，进而提升员工的工作积极性。

结束语：总而言之，对于高速公路企业而言，思想政治工作与企业文化建设有着较强的一致性，对于促进企业文化的建设有着积极的意义。在社会经济发展的进程当中，高速公路企业需要不断迎接挑战，而人正是提升企业竞争力，促进企业发展的关键，因此，高速公路在实际开展工作的过程中，必须要将思想政治工作与企业文化建设相结合，强化员工的积极性，推动企业的健康持续发展。

参考文献：

[1]谭二宾.浅谈高速公路管理企业思想政治工作与企业文化建设[J].居舍,2020(20):179-180.

[2]陈志华.新形势下如何加强高速公路企业党建和思想政治工作分析[J].时代报告,2019(12):60-61.

[3]李军权,王靖芳.创新高速公路管理企业思想政治工作策略探讨思考[J].现代经济信息,2019(17):416.

[4]孙淳.新常态下思想政治工作在企业管理中的作用——以高速公路企业管理为例[J].人才资源开发,2017(08):216-217.

[5]王春云.新时期加强高速公路企业思政工作的思考与措施[J].企业改革与管理,2020(02):195-198.