加强国企基层党建考核工作的可行性建议

加强国企基层党建考核工作的可行性建议

解小园

陕煤集团神木红柳林矿业有限公司 陕西省榆林市神木 719300

摘要：新形势下，国有企业基层党建工作，需要积极创新以适应企业发展新要求，突出新时期党建工作特点，突破传统工作模式影响，创新国企党建工作的管理制度和方式方法，改进党建工作作风，规范国企党建宣传工作，从而不断提升基层党建工作实际效果。本文通过对新时代下国有企业基层党建工作开展的现实意义论述，和对当前企业基层党建工作存在问题的分析，提出了强化国企基层党建考核工作的可行性建议。

关键词：国企基层党建；考核工作；可行性建议

引言

随着时代的不断发展，我国经济发展进入到新常态，国企面临着全新的发展环境，要想获得可持续发展，国企必须要深化改革。这就要求国企认识到基层党组织建设的重要性，并通过以此为切入点，完善基层党组织建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，强化内部建设，推动管理理念、组织结构的革新，增强自身核心竞争力，获得可持续发展。

1新时代下国企基层党建工作开展的现实意义

在全新的时代背景下，国企面临着更大、更新的调整，加强国有企业基层党建工作，对于国企而言有着非常重要的战略意义，具体表现为以下几点：一是稳定中国共产党对国企的领导地位。现如今，国企面临着复杂的发展环境，只有加强基层党组织建设，可以坚定国企的政治立场，发挥国企在国有经济中的支柱作用；二是增强国有企业的核心竞争力。在全球化和现代化进程日益推进的背景下，加强国企基层党建工作，有助于国企在世界竞争格局中占据政治优势，增强国企的核心竞争力；三是改善民生。国企将基层党建工作与日常生产经营工作相结合，可以充分发挥出人力优势，促进生产力的提升，推动我国国民经济的发展，提供更多的工作岗位，改善民生；四是国企的可持续发展。基层党组织发挥着党和群众沟通桥梁的作用，完善基国企基层党组织建设工作，是拉近企业与职工群众的距离的有效途径，进而有效增强职工群众对企业的认同感和归属感，构建和谐的劳资关系，促进国企的稳定发展。

2国企基层党建工作现状

2.1国企激励机制仍存在一定弊端

国企的经营活动在全社会的经济活动生产、分配、交换、消费四大环节都具有较大的影响力和调控力，激发国企的活力本质上不仅是资本、资源的合理分配和置换，更是人力资源的高效利用。国企的激励机制，经过多年的改革，虽然取得了一定成效，但是仍然存在激励制度的不完善，不能满足现代化企业制度发展中对于以绩效考核衡量工作成果最优化的要求，而企业发展各项制度、规则的建设是国有企业党的建设中的重要内容。国企的上级单位一般都是国资委、省资委，这种既定的管理模式与国企较为庞大的组织架构，决定了国企制度上存在不同程度的刚性约束。由于有外部有利因素以及自身优势条件，党建引领国企在健全激励机制方面存在一定的困境。

2.2考核指标重定性、轻定量

国有企业在开展基层党建工作考核时，使用的主要方式为签署目标责任书，责任书包含的主要内容有法治建设、意识形态建设、党风廉政建设和基层党建工作等，在分解考核指标时，定性描述的内容比较多，人为因素的影响非常明显。党建工作开展的核心内容为服务大局，没有与企业生产经营业绩指标相融合，有些企业在开展年度综合考评打分工作时，没有对党建工作考核评分工作给予足够的重视，使得考核指标出现了重定性、轻定量的问题。

3国企基层党建考核工作的可行性建议优化

3.1党建考核的出发点为落实党建工作责任

国企在抓党建工作时，要充分发挥责任制的积极作用，企业党委的最大政绩着眼点为党建工作，对治党管党的时间要求和科学内涵进行深层次的掌控，提升责任担当意识，使得全面从严治党策略在国企中发挥出积极的作用。基层在开展党建工作时，要明确基层党组织负责人的责任和担当，在可操作、量化的指标和措施中具体化各项责任；对党建工作责任过程控制进行积极落实，找到出现偏差的原因、发现存在的问题，使用奖惩策略来校正各种偏差；从后端着手，系统地分析基层党建工作责任落实情况，结合最终的考核结果，将责任压实。

3.2创建坚持问题导向抓党建工作的机制

在开展国有企业基层党建工作考核时，以问题导向为契机，对于企业生产经营过程中遇到的问题，从党建的层面着手，精准剖析、科学认识，对导致问题出现的原因进行深入剖析，找到解决问题的办法，将党建方面的短板和漏洞进行弥补，借助党建措施，使具体工作得以真正的改进和落实。在基层党建工作考核的整个过程中发挥问题导向的积极作用，基层党组织对以党建抓党建的倾向进行纠正，找到引发问题的根本性原因，精准化处理，使党建工作优势真正向战略适应力和核心竞争力的方向转化，通过创建高质量的党建工作，促使企业真正地实现高水平发展。

3.3创建坚持问题导向抓党建工作的机制

在开展国企基层党建工作考核时，以问题导向为契机，对于企业生产经营过程中遇到的问题，从党建的层面着手，精准剖析、科学认识，对导致问题出现的原因进行深入剖析，找到解决问题的办法，将党建方面的短板和漏洞进行弥补，借助党建措施，使具体工作得以真正的改进和落实。在基层党建工作考核的整个过程中发挥问题导向的积极作用，基层党组织对以党建抓党建的倾向进行纠正，找到引发问题的根本性原因，精准化处理，使党建工作优势真正向战略适应力和核心竞争力的方向转化，通过创建高质量的党建工作，促使企业真正地实现高水平发展。

3.4创新工作方法，提高国有企业党建工作的实效

加强国企基层党建工作，要在工作方法上进行不断创新，切实提高基层党建的实际成效。一是要充分利用现代数据化、信息化管理工具，对企业党员干部职工进行高效、规范、严格管理，提升各项党建工作的部署和执行效率，从整体上提升企业基层党务管理水平。二是基层党建工作的开展，要围绕企业发展的目标和任务，开展有针对性、有突出特色的各项党建活动，为企业生产任务、管理运行、市场销售、梯队建设等具体目标的实现，发挥党建工作的引领、融合作用。注意在各项活动开展过程中，保持与企业发展的同步。例如，国企在基层党建工作中，创新开展创先争优岗位等活动，充分引导党员干部职工率先垂范、争做先锋，营造“比学赶帮超”氛围，真正为企业中心任务和目标服务。三是拓宽企业基层党建工作的方式，基层党组织之间要定期进行内外部沟通交流，起到借鉴、结合、改进、升华的作用。对企业中典型模范人物、优秀代表、优秀工作者等进行适时表彰，发挥先进人物的引领和影响作用。

结束语

新时期加强国企党建工作，是确保企业高质量发展的根本保证。国企是具有政治属性的市场主体，是政治属性和经济属性的统一体，提高国企基层党建工作科学化水平，是保持和发展党的先进性的必由之路。党建工作的科学化，明确了企业党建的目标和方向，不仅有利于国企的稳定发展，同时在党的领导下，充分体现国有企业的社会价值，将党的创新理论在基层落地生根，在企业不断探索发展的道路上，全面党组织把方向、管大局、保落实作用，持续推进企业高质量健康发展。

参考文献

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[3]王建平.浅析新时期做好国企基层党建工作的主要思路[J].企业改革与管理,2018(12):176-177.

[4]王建平.新时期做好国企基层党建工作的主要思路[J].企业改革与管理,2018(12):176-177.