纪检监察在企业政工中的有效运用

纪检监察在企业政工中的有效运用

李宁

新乡中新化工有限责任公司

河南省新乡市453800

摘要：在企业中，纪检工作是党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分，对提高企业廉洁性、稳定性具有十分重要的现实意义。纪检监察在企业监督体系中发挥主干和枢纽作用。因此，纪检监察工作必须认真贯彻执行。本文为提高纪检监察工作效率，对企业提出几点运用建议，希望能改善企业当前的内部环境，促进经济效益增长。

关键词：纪检监察；企业政工；有效运用

引言

企业纪检监察工作的重点，主要包含企业生产经营的重点、改革发展的难点和群众反映的热点，以及“人、财、物、产、供、销”等各个领域和环节。企业纪检监察工作质效的优劣，直接关系到企业的发展和稳定。

1纪检工作对企业的重要意义

1.1有效抑制腐败的重要抓手

经过长期的发展，企业生产经营制度已较为完善，但在制度执行上还存在着执行力不够的问题，工程建设、国企混改等重点领域及招投标、项目审批等重点环节腐败问题突出，这些腐败会导致企业内部矛盾激化，动摇我国社会经济基础，侵蚀国家和人民的基本利益。因此需严肃查处靠企吃企、关联交易、利益输送等违纪违法行为，在纪检工作的监督执纪问责上下功夫，强化警示教育等一系列预防腐败的措施，加大对人民群众反映强烈事件的违纪违法惩处力度，强化震慑效果，通过纪检部门的监督保障执行，促进完善发展效果发挥极致。

1.2促进企业可持续发展的重要途径

纪检工作可以通过廉洁教育、日常监督等方式纠正职工思想意识，培植优秀企业文化。通过对职工个人利益息息相关的考核制度、评优制度监督、协调职工之间内部矛盾，维护公正、公平、公开的职业环境，激发干部队伍工作的积极性、主动性、创造性。加大对损害企业利益，违法乱纪人员的处罚力度，促进企业相关制度完善，使得企业经营中人、财、物、供、产、销有效衔接。综合运用法律法规、财务审计、责任追究体系，压缩权力寻租空间，实现企业管理升级、优化和可持续发展。

2企业纪检监察现状

2.1制度体系不健全

企业的党建与纪检监察工作的融合还需要有健全的制度体系支撑，即在各项工作中能够具备科学完善的管理制度，确保工作开展的井然有序，同时能够确保工作质量在制度体系的支持下能够有所提升。但是，从实际情况来看，企业并没有根据党建和纪检监察工作的融合需求而制定对应的管理制度，没有对以往的制度体系进行优化与完善，导致因制度体系的不适合部分工作开展中出现问题，影响了企业党建与纪检工作融合的顺利进展。因此，企业的领导和重要的管理人员要认识到制度体系建设与完善的重要性，并针对实际工作需求对旧的制度体系进行更新与完善。

2.2重视度不够

影响企业党建与纪检监察工作融合的因素之一就是企业领导和工作人员缺乏二者融合意识，没有从思想上对党建和纪检监察工作的融合有一个准确的认知，认识不到二者融合发展的重要性和必要性，导致在工作中仍然是将所有的精力投入到了拓展业务、发展经济上，而忽视了党建在企业建设发展中的重要价值，也没有认识到党建与纪检监察工作融合对于党建作用的发挥以及从严治党政策落实等方面的作用。因此，在企业发展的过程中，为了能够让党建工作发挥自身应有的价值，提升党组织建设水平，提升党员干部的政治素养，就要通过加大对纪检监察工作在其中的融合。

3纪检监察在企业政工中的有效运用优化

3.1帮助企业完善相关的管理制度

现代企业运行的基本保障是高效科学的企业管理制度，同时也是企业经济效益丰收的基本前提，若企业的基本管理制度出现了问题，则会引发一系列的严重后果，为企业增添很多麻烦，进而造成资源的浪费、企业效益的缩减。就当前形势分析，大部分的企业中，科学高效的管理制度缺失，是由企业制度过于严格或过于松散所导致的。若企业的管理制度过于严格，则会严重影响到企业员工的工作积极性，干扰到企业的战略计划，且从根本上难以贯彻落实。若企业的管理制度过于松散，则会导致实际工作效率的降低，致使员工对企业缺乏归属感和认同感，使得管理制度对于企业员工的约束力效果荡然无存。对此，企业应在纪检监察部门的帮助下，结合当前自身管理制度的实际情况和实际施行情况，对其进行完善调整，保留其中符合科学发展观念、具有科学属性的制度，并对其中的不足之处加以调整、完善，以切实可见的规章条例保障企业的日常运营。

3.2提高企业监察部门的工作效率

第一，为了切实强化纪检监察部门在企业当中的实际工作效率，应先构建一个独立于各体系之外的纪检部门，强调其部门和其工作内容的重要性。在该部门的工作当中，需要任命一批全新的员工，不可以从其他部门抽调或者代替，必须杜绝“一人任多职”的现象，应选择具备纪检监察职能、拥有较高学历的专业人员担任该部门的工作。第二，由于进行该项工作的人员其主要工作内容是对企业当中的财务工作、生产工作、管理工作进行监督监管，则要求执行该工作的人员具备高素质和高职业水平以及高职业操守，也正因此，企业应对该人员进行定期培训，不断强化他们的专业能力和核心素养。

3.3创新并优化工作形式

与传统单一性的工作模式相比，纪检监察机构政工工作的开展应多样化发展，从实际出发，运用多角度的方法展开工作，对于需要传播的文件以及相关政策法规来说，应通过具有新意的传播方式宣传给基层员工，使员工切实领会公司的企业文化，增强员工的参与感。工作人员在开展政工工作时，应在明确基本要求的基础上，认真分析当下工作开展的形势与影响因素，根据存在的问题为工作的开展提供新思路与新方法。相关人员可以结合现代科学技术优化工作方式，借助相关媒体平台与员工实现交流，例如，工作邮箱、微信、微博、工作软件等。充分尊重员工的内心想法，在进行平等互动的基础上，进一步宣传工会的相关条例与文件。在这一过程中，充分支持员工自由地表达自身的看法，提升政工工作的实际效果。对于管理人员来说，应不断对政工工作的开展进行反省，逐渐提升工作的科学性与规范性，使其打破思维定势。通过创新并优化工作形式，有效解决员工的实际问题，保证企业的整体效益。

3.4提升政工工作的质量

对于政工工作的有效性来说，应从根本上改善工作方法，从实际出发，逐步强化政工工作的质量。对于企业纪检监察机构来说，主要职能与目的是给企业营造公正廉洁的氛围，对于企业的生产经营活动进行监督，以此加强国有企业的竞争优势，使其在日益复杂的市场中占有一席之地。在实际开展的过程中，相关人员应根据员工的实际状态制定具有针对性的工作，充分发挥纪检监督工作的实际价值。在这一过程中，应注意维护好基层员工的工作积极性，对于员工产生的问题应及时发现并展开积极有效的引导工作，从源头上解决员工的实际问题，避免后续问题扩大解决困难。

结束语

综上所述，企业纪检监察工作的目标是为企业高质量发展提供坚强的政治保障。对于企业纪检监察机构政工工作开展来说，管理人员应充分认识到现阶段工作中存在的问题，通过创新并优化工作形式，提高政工工作的效果。提高思想认知水平能够有效保证工作开展的质量，工作人员应从政工工作的角度出发，强化工作开展的时效性，提高纪检监察工作在企业中的实际地位。

参考文献

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