以理念创新引领国企党建高质量发展

以理念创新引领国企党建高质量发展

戴洁

云南省烟草公司昆明市公司盘龙分公司 650000

摘要：本文首先论述了国有企业党建理念创新的现实意义：党建理念创新能提升党组织领导地位，确保企业稳定发展，增强企业竞争力，赢得市场优势，同时，推动可持续发展，助力转型升级，强化社会责任感，树立良好社会形象。进而分析了当前国企党建工作的不足：党建与企业发展融合不足，方法缺乏创新，队伍建设待加强，考核评价机制不完善。随后进一步提出了推动国企党建高质量发展的创新措施：加强党员责任感与教育，深化党建与经营融合，优化党建活动形式，完善党建考核机制，确保党建工作科学有效。

关键词：理念创新；国企；党建；高质量发展

一、国有企业党建理念创新的现实意义

（一）提升企业党组织的领导地位

在国有企业中，党组织的领导作用是至关重要的，这是企业稳定发展的基石。通过不断创新发展党建理念，可以进一步增强企业党组织的领导力量，确保企业在发展道路上始终坚定正确的政治方向，从而为企业的全面发展和长期稳定提供坚实的政治保证。此外，加强对企业党组织的建设和管理，提升党组织的凝聚力和战斗力，使其在企业中发挥更加重要的作用，为企业的可持续发展提供有力的组织保障。

（二）提升企业发展的内在动力

创新党建理念，可以有效激发企业内部活力，全面提升企业的整体竞争力。通过充分发挥党组织的凝聚力和战斗力，可以激励企业员工始终保持积极进取的精神风貌，为企业持续健康发展注入强大的内在动力，同时，将党建成果转化为企业发展的实际成效，提升企业的创新能力和核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

（三）推动企业实现可持续发展

面对当前复杂多变的经济形势，国有企业转型升级势在必行。创新党建理念，有助于引导企业正确处理改革、发展、稳定的关系，推动企业在转型升级过程中实现可持续发展，为企业长远发展奠定坚实基础。此外，充分发挥党组织的政治优势和组织优势，为企业改革和发展提供有力的支持和保障，推动企业不断创新发展，实现转型升级[1]。

（四）强化企业的社会责任感

创新党建理念，有助于国有企业更好地履行社会责任，提升企业形象。通过积极参与社会公益事业，国有企业可以为社会和谐稳定发展作出更大贡献，进一步提高企业的社会影响力和美誉度。同时，将党建优势转化为企业发展的优势，以高质量的发展成果回馈社会，树立企业的良好形象，增强企业的社会责任感。

二、当前国企党建工作存在的不足

（一）党建与企业发展融合不够紧密

部分国有企业在开展党建工作时，往往将其与企业日常经营管理工作割裂开来，导致党建与企业发展融合不够紧密，这种“两张皮”的现象不仅削弱了党建工作的实际效果，也影响了企业的整体发展，因此，我们需要进一步加强党建与企业发展的深度融合，使党建工作更好地服务于企业改革、发展和稳定的大局。

（二）党建工作方式方法创新不足

随着时代的发展和社会的进步，传统的党建工作方式方法已经不能完全适应现代企业的需求。然而，一些国有企业在开展党建工作时仍然沿用传统的模式和方法，缺乏创新意识和手段，这导致党建工作的吸引力和影响力下降，难以有效激发员工的参与热情。因此，我们需要不断探索和创新党建工作的方式方法，使其更加符合现代企业的特点和需求。

（三）党建工作队伍建设有待加强

党建工作队伍是国有企业党建工作的重要力量。然而，在一些企业中，党建工作队伍的建设还存在一些问题，如队伍素质不高、人员配备不足等，这些问题制约了党建工作的深入开展和有效实施，因此，我们需要进一步加强党建工作队伍的建设，提高队伍素质和能力水平，为党建工作的顺利开展提供有力的人才保障[2]。

（四）党建工作考核评价机制不完善

完善的考核评价机制是确保党建工作取得实效的重要保障。然而，在一些国有企业中，党建工作的考核评价机制还不够完善，存在评价标准不明确、评价方式单一等问题，这导致党建工作的实际效果难以得到客观公正的评价和反馈，因此，我们需要进一步完善党建工作的考核评价机制，建立科学合理的评价标准和方法体系，确保党建工作的质量和效果得到有效提升。

三、推动国企党建高质量发展的创新措施

（一）加强党员责任感

为了推动国有企业党的建设质量的全面提升，我们需要将重点放在党员意识与责任感的教育和增强上，这不仅仅是一种简单的培训，而应该是一种系统的党性教育，旨在提高党员的政治敏感度和思想认同度，通过这种教育，党员们能够在企业的发展过程中，发挥出示范和带动作用，从而为企业的长期发展贡献出自己的力量。此外，我们还需要加强反腐倡廉的教育，通过加强党内监督，确保党员对党和人民的忠诚，这样，党员们就能够更好地为企业的持续发展和员工的福祉做出更大的贡献。

（二）加强组织建设的基础工作

为了促进国有企业党建的高质量发展，首要任务是加强党员意识与责任感的培育和提升，这需要通过系统的党性教育来实现，以提高党员的政治觉悟和思想认同，通过这种方式，党员们能够在企业发展中发挥出先锋模范作用，为企业的长远发展贡献自己的力量。此外，还需要加强反腐倡廉教育，通过强化党内监督，确保党员对党和人民的忠诚，这样，党员们就能够为企业的持续发展和职工的福祉做出更大的贡献。

（三）推动党建与经营的融合

深化党建工作和经营管理的融合是国有企业党建工作的中心任务。为了达成这一目标，我们必须构建一个完善的党委领导体系，确保党委的核心地位得以保持，并对组织结构进行优化，以便更有效地参与企业发展战略的拟定和重大决策的制定。同时，我们还需要将党建工作和经营管理紧密结合，清晰界定党组织在经营管理中的职责，这样一来，党员干部就能全面执行党的方针政策，为企业的发展提供有力的政治支持[3]。

（四）优化党建活动形式，加强企业文化建设。

我们要优化党建活动的形式，加强企业文化建设。在推动国有企业党建高质量发展的过程中，优化党建活动形式至关重要。我们需要紧密结合企业实际情况，创新党建活动方式，使党建活动更加贴近员工的生活，更具吸引力。我们可以通过举办各种丰富多彩的文体活动、志愿服务、技能培训等，增强员工的团队凝聚力和归属感，提升员工的综合素质和业务能力，同时，我们还要鼓励员工积极参与党建活动，发挥员工的主观能动性，激发企业活力，为企业的持续发展注入新的动力。

企业文化是企业发展的灵魂。在推动国有企业党建高质量发展的过程中，我们需要加强企业文化建设，塑造企业精神，我们要深入挖掘企业的历史文化底蕴，传承企业优良传统，培养企业的核心价值观，同时，我们要关注员工的精神需求，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的幸福感和归属感。通过加强企业文化建设，我们可以为企业的发展提供强大的精神动力，增强企业的凝聚力和向心力。

（五）完善党建考核机制，深化党建理念创新

为了确保国有企业党建工作的实效，需要完善党建考核机制。要建立健全党建考核体系，明确考核标准和要求，确保考核工作的科学性和公正性，同时，要加强对考核结果的运用，将考核结果与党员干部的晋升、奖惩等挂钩，激励党员干部更加积极地投身党建工作。通过完善党建考核机制，可以推动国有企业党建工作不断向前发展，确保党建工作的实效性和针对性。

随着时代的发展和企业改革的不断深入，国有企业党建工作也需要不断适应新的形势和任务要求，因此，要持续深化党建理念创新，引领企业高质量发展。要紧密关注国家大政方针和时代发展趋势，结合企业实际情况，不断创新党建理念和工作方法。同时，要加强对党建工作的研究和探索，及时总结经验教训，推动党建工作不断向前发展，通过持续深化党建理念创新，可以为企业的高质量发展提供坚实的政治保障和思想支持。

四、总结

在新时代背景下，国有企业党建理念创新具有重要意义。我们必须不断适应新时代的发展要求，严格执行各项工作任务，保持党员干部的思想清醒，通过不断创新理念，推动国有企业实现高质量发展，为我国经济社会的发展作出更大贡献。

参考文献：

[1]刘筱.以理念创新引领国企党建高质量发展[N].山西科技报,2023-08-15(B07).

[2]王盛利.以理念创新引领国企党建高质量发展[J].现代企业文化,2023,(18):85-88.

[3]郑腾蛟.以理念创新引领国企党建高质量发展[N].山西市场导报,2023-06-20(C01).