新形势下国企的政治思想建设

新形势下国企的政治思想建设

胡亮亮

安徽水安建设集团股份有限公司

摘要：在时代的演进中，建筑工程领域的国有企业正面对复杂的国内外形势以及愈发激烈的市场竞争，政治思想建设的重要性日益凸显。本研究旨在探讨建筑工程行业国有企业在政治思想建设中遇到的关键问题，并提出了通过创新教育内容与形式、增强组织协同效能、紧密结合理论与实践等策略，提升政治思想建设效果。研究目标是为建筑工程国企提供切实可行的建议，从而增强企业凝聚力和市场竞争力。

关键词：建筑工程企业；政治思想建设；创新教育

前言：伴随全球化浪潮的推进和国内经济格局的变革，建筑业国企正面临前所未有的挑战和机遇。在此形势下，加强政治思想工作成为提升员工思想水平和职业操守的核心环节，这不仅影响企业的运营效率，更关乎其市场竞争实力。本研究旨在深入剖析建筑工程国有企业当前的政治思想建设情况，辨识其中存在的不足，并提出切实可行的改进方案。通过这一研究，希望为增强国企的整体竞争力和履行社会责任提供有益的借鉴和启示。

1.建筑工程行业国企政治思想建设的现状

1.1 建筑工程行业的特点与国企构成

建筑工程行业涵盖从基础设施建设到高层建筑施工，作为国民经济的关键组成部分，国有企业在其中承担了大量的国家重点项目，具备强大的技术实力和资金支持。然而，建筑工程行业本身的复杂性、项目周期的长久性，以及各类不确定因素的存在，使企业管理面临诸多挑战。特别是在如何有效管理规模庞大且多样化的项目团队、在严格的工期和预算限制下保证高质量施工，以及在多变的政治经济环境中维持企业核心竞争力等方面，国有企业承受着巨大的压力。此外，建筑工程行业的国企构成也显现出多层次的复杂性，从高层决策者到一线工人，各层级员工在企业的正常运作中发挥着不同的作用。这种层级结构要求政治思想建设不仅要具备普适性，还要有针对性，以应对不同层次员工的思想教育需求。然而，当前许多国企在这方面的实践中，往往表现出形式单一、缺乏针对性的现象，未能充分结合行业特性与员工需求，导致思想教育的实际效果不尽理想。

1.2 政治思想建设的实施现状

当今，建筑工程行业的国有企业在开展政治思想工作时，主要依赖常规教育方式，如组织党课、举办专题讲座和安排集体学习等。这些活动虽然覆盖面较广，但实际效果仍有待提高。此类教育往往采用单向灌输模式，缺少互动和参与环节，难以调动员工的学习积极性。对于许多企业来说，这方面教育内容多聚焦于政策解读和理论探讨，与实际工作结合不够紧密，难以激发员工将理论运用到实践中的热情。还有一点是部分国企对思想政治工作重视不足，缺乏专业的教育团队，难以保证教育内容的质量和效果。这些问题导致政治思想建设在某些国企中流于形式，未能充分发挥其应有的作用。比如，在一些建筑工程项目中，由于思想政治教育不够深入，一线员工对企业核心价值观和发展战略理解不透彻，工作中可能出现与企业目标不符的行为。还有许多企业内部的思想政治工作未能与员工职业发展有机结合，致使员工对企业文化的认同感不高，进而影响该企业的整体凝聚力和执行力，影响长远发展。

1.3 政治思想建设对企业文化建设的影响

在商业实体的成长历程中，逐渐孕育出独特的理念与价值体系，这便构成了企业的精神内核，展现出其无形的实力。对于建筑工程领域的国有企业来说，思想建设是其整体实力中不可或缺的一环。有效的思想教育能够引导员工深刻理解并内化公司的核心理念，从而更加坚定地履行企业使命，形成强大的凝聚力。在实际操作中，许多国有建筑企业通过强化思想建设，成功地将政策方针与企业文化有机结合，打造出具有鲜明特色的企业文化。比如，某些企业紧密跟随国家发展战略，加强员工的集体意识培养，使他们在承接重要项目时，能够主动将个人利益与国家及企业利益相结合，从而增强了责任意识和使命感。然而，也有部分企业因思想教育与文化建设脱节，导致企业文化缺乏吸引力，员工归属感不强，最终影响了企业的整体发展和市场竞争能力。

2.加强建筑工程行业国企政治思想建设的策略

2.1创新思想教育内容与形式

为了增强建筑工程领域国有企业思想政治工作的成效，有必要在教育内容和方式上进行革新。教育内容应当与企业实际和员工职业发展相契合，包括党的方针政策、企业价值理念、职业操守及专业技能等多个层面。将这些要素有机整合，能够切实增进员工对企业愿景的认同和责任感。在教育方式上，企业需要突破传统的填鸭式教学，探索多样化的培训模式。比如，可以引入线上课程、互动讨论会、实地参观以及项目实践等形式，丰富思想教育的内涵，激励员工的学习热情。伴随信息科技的快速进步，思想政治教育也迎来了新的契机。企业可以充分运用网络教学平台、移动学习软件和虚拟仿真技术，打造灵活多元的学习环境，使员工能够不受时空限制地进行学习。这些创新方式不仅提高了思想教育的参与度和实际效果，还能激发员工的学习主动性和创新精神。

2.2加强组织结构与教育职能的协调

为提升思想政治建设成效，建筑工程领域的国有企业需在组织架构上进行调整，并强化教育职能的统筹。企业可设立专门的思想政治教育工作组，负责规划、执行相关项目。该工作组应由企业高层、党组织及人资部门代表构成，确保活动覆盖全企业各个方面。企业还应构建高效的双向沟通机制，保持对员工思想动向和诉求的敏锐度。通过定期开展思想状况问卷、组织交流会和设置反馈渠道，企业能及时调整教育策略，提高思想教育的针对性和实效性。还应将思想政治教育与员工职业规划紧密结合，使其成为推动职业发展的重要驱动力。例如，在晋升培训和职业规划中融入思想政治元素，使其成为提升职业素养的有机组成部分，从而激发更强的职业热忱和责任意识。通过这些多维度措施，企业能够实现组织架构与教育职能的有机协调，最终达成预期目标。

2.3理论与实践强化结合

将思想政治教育的理论与实际工作融会贯通，是提升教育成效的核心所在。建筑工程领域的国有企业应当为职工创造更多实践机遇，使其能在真实的工作场景中运用所学知识，深化对企业使命和核心理念的认知。设置党员实践区或示范工程点是一种行之有效的方法，职工可在具体项目中开展思想政治实践活动。譬如，企业可挑选重点工程作为党员实践基地，让党员在工程管理、技术创新和质量把控等方面发挥表率作用。这不仅能提高职工的思想觉悟，还能通过实践增进他们的专业技能和问题解决能力。另外，企业应当定期组织思想政治座谈会和专题研讨，为职工搭建经验交流和思想碰撞的平台。在这些活动中，职工可以围绕实际工作中遇到的难题，探讨如何将思想政治教育内容付诸实践。理论与实践的有机结合，有助于切实提高思想教育的实际效果，增强职工的思想觉悟和职业素养。

3.结语

在当前的新形势下，建筑工程行业的国有企业必须高度重视政治思想建设，通过创新教育内容和形式，加强组织结构与教育职能的协调，确保教育内容符合企业的实际需求，从而有效提升员工的思想觉悟和责任感。未来，国企应继续深化思想教育改革，将教育与企业文化建设紧密结合，助力企业在世界范围内的各项竞争中不惧艰险，继续追求企业理想目标。通过不断优化和创新，建筑工程行业的国企必将在政治思想建设的引领下，取得更加优异的成绩，并为国家经济建设作出更大贡献。

参考文献

[1]范承业.新形势下国企改革党组织思想政治建设路径探究[J].中外企业文化,2023,(07):181-183.

[2]王燕龙.提高建筑工程施工企业思想政治工作的时效性[J].现代企业,2024,(02):135-137.