党建引领改革创新,释放国企发展新动能

党建引领改革创新,释放国企发展新动能

李晓娟

浙江高速物流有限公司，浙江省杭州市，310020

摘要：在新时代，国有企业肩负着重要的使命和责任。如何释放国企发展的新动能，实现可持续发展，成为了摆在我们面前的重要课题。而党建引领改革创新，无疑是推动国企发展的强大动力。党建引领为国企改革创新提供了坚强的政治保障。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须坚持党的领导，加强党的建设。通过党建工作，可以确保国企改革创新沿着正确的方向前进，贯彻落实国家战略和政策，实现经济效益和社会效益的统一。

关键词：党建；改革创新；国企发展

改革创新是国企发展的核心动力，在市场竞争日益激烈的背景下，国有企业需要不断创新体制机制、管理模式和业务模式，以提高核心竞争力。通过深化改革，可以激发企业内部的活力和创造力，优化资源配置，提高效率和效益。党建引领改革创新是推动国企发展的重要动力。在新形势下，加强党建工作，不断推进改革创新，能够释放国企发展的新动能。

一、党建引领国企发展的价值

首先，党建可以为国企改革提供坚强的政治保障。通过加强党的建设，国企可以更好地贯彻落实党的路线方针政策，确保企业改革发展的正确方向。同时，党建可以强化国企的政治纪律和组织纪律，提高企业的执行力和战斗力。

其次，党建可以促进国企的管理创新。党组织可以发挥引领作用，推动企业管理模式、管理方法的创新，提高企业的管理水平和运营效率。例如，通过开展党员示范岗、党支部创新工作室等活动，激发员工的创新热情，推动企业在技术、管理等方面的创新。

此外，党建还可以提升国企的凝聚力和竞争力。党组织可以通过开展各种形式的党内活动，加强员工的思想政治教育，增强员工的归属感和忠诚度。同时，党建可以促进企业文化建设，塑造积极向上的企业精神，提升企业的品牌形象和市场竞争力。

为了更好地发挥党建引领改革创新的作用，国企需要不断探索和创新党建工作方式方法。例如，加强党组织建设，提高党组织的覆盖面和影响力；推进党建工作与企业生产经营深度融合，实现党建与发展的良性互动；加强党员队伍建设，提高党员的素质和能力水平等。

二、推动国企党建工作新格局的重要路径

1加强党建责任落实与监督机制建设

在加强党建责任落实方面，国有企业应当建立健全党委领导下的党建工作责任制度，明确各级领导和党员干部的党建工作责任，并落实到具体岗位和工作任务中，实现党建工作责任的全面覆盖和全程监督。同时，国有企业还应当建立健全党建工作考核评价机制，对党建工作责任落实情况进行定期检查和评估，以确保责任落实的有效性和持续性。监督机制建设是推动国企党建工作新格局的重要保障。国有企业应当建立健全党内监督机制，加强对党组织和党员干部的监督，确保党建工作的贯彻落实。还应当加强对国有企业党建工作的外部监督，令国有企业接受党的纪律检查和监察机关的监督，保证党建工作的廉洁和规范运行。

2深化党建文化建设与队伍建设

国有企业应当积极倡导和践行社会主义核心价值观，树立正确的企业文化导向，营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围。在党建文化建设中，国有企业还应当加强对党员干部和职工的思想政治引领，提升他们的党性修养和思想道德素质，以培育一支忠诚、纯净、有担当的高素质党员队伍，为企业发展提供坚强保障。队伍建设是推动国企党建工作新格局的重要保障。国有企业应当加强对党员干部和职工的教育培训，提高他们的业务能力和综合素质，建设一支具有创新精神和实践能力的员工队伍。同时，国有企业还应当加强对党员干部的选拔任用工作，建立健全的人才选拔机制和激励机制，以激发他们的工作激情和创造力，推动企业各项工作取得新的突破和进步。

3积极创新党建工作形式与方法

国有企业应当积极探索适合自身实际的党建工作新模式，结合企业发展的阶段性特点和员工的实际需求，创新党建工作的内容和形式，使党建工作更加贴近实际，有温度、有深度。同时，要引导广大党员干部和职工坚定信念、不忘初心、牢记使命，为企业发展凝心聚力。在党建工作方法的创新方面，国有企业应当充分利用信息化技术手段，拓宽党建工作的渠道和方式。具体而言，应当借助互联网平台开展线上线下结合的党建活动，提高党建工作的覆盖范围和针对性，激发广大党员干部和职工的参与热情和创造力，形成推动企业发展的强大合力。同时，还应当加强党建工作的实效评估，不断总结经验，完善党建工作的长效机制，确保党建工作的持续推进和取得实效。

4建立健全激励机制

建立激励机制，通过党员在党建工作中的表现和贡献给予相应的奖励，来激发党员的积极性和创造力。激励机制可以通过物质奖励或非物质奖励的方式来实现，物质奖励可以是金钱、晋升机会、福利待遇等，而非物质奖励可以是荣誉称号、表彰证书、学习进修机会等。这些奖励可以根据党员在党建工作中的积极参与、创新思维和良好表现来进行评价和授予，以激发党员的工作热情。建立完善的考核制度也是激励机制的重要组成部分，通过设定科学合理的指标和评估方法，可以对党员在岗位上的工作能力、党建工作的贡献以及综合素质进行全面评价。这既可以使党员意识到自身的不足之处，加强学习和提高能力，及时发现和表彰优秀党员，激励其他党员向优秀党员学习。为了提高党建工作的创新能力，可以鼓励党员提出新的观点和建议，并及时给予反馈和支持。领导干部应当积极倾听党员的意见和建议，鼓励他们勇于创新，不断改进党建工作的方式和方法，以适应新时代的发展需求。建立激励机制和完善考核制度是促进国企党建工作创新的有效途径，这将激发党员的积极性和创造力，推动他们在岗位上发挥党员先锋模范作用，以更好地推进国企党建工作的开展。

5创新党建宣传方式

国企可以通过运用微信、小程序等新媒体平台，向党员传递党建工作的最新动态、政策和理论知识。国企可以建立起自己的微信公众号或小程序，定期发布党建工作相关的文章、新闻、活动等内容。这些内容可以包括党组织的组织生活、党员的先进事迹、党建活动的举办情况等。通过这种方式，国企可以及时向党员传递最新的党建动态，增强党员对党建工作的参与和了解。国企可以通过微信群、微信公众号的互动功能，建立起与党员之间的良好沟通平台。比如，可以设置党建学习群，定期推送党建学习资料，开展线上学习交流，并通过群内互动回答党员的问题和疑惑，解答疑问。这种方式既能促进党员学习党建知识，也能增强党组织与党员之间的联系。国企还可以利用新媒体平台开展一些有趣、富有创意的活动，吸引年轻党员的参与。比如，可以组织线上辩论赛、知识竞赛等，通过互动性强的形式，激发党员参与的积极性，还可以邀请一些有影响力的专家学者或成功人士，通过网络直播或录制视频的方式，向党员介绍一些党建工作的成功经验和典型案例，提高党员的兴趣和参与度。利用新媒体手段开展党建工作宣传，特别是针对年轻党员，可以让国企党建工作更加贴近实际，提高党员的参与度和满意度。这种创新思路可以更好地适应新时代党建工作的需求，推动国企党建工作的创新发展。

结束语

总之，党建引领改革创新是国企发展的必然要求。党建引领与改革创新相互促进、相得益彰。党建工作可以为改革创新提供思想支持和组织保障，培养一支高素质的干部队伍，推动企业文化建设，营造良好的改革创新氛围。改革创新可以为党建工作注入新的活力和内容，使党建工作更加贴近实际、贴近群众，增强党组织的凝聚力和战斗力。只有不断加强党建工作，推进改革创新，才能释放国企发展的新动能，实现企业的可持续发展。

参考文献

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