分层级护理管理模式在全院护理管理中的应用

分层级护理管理模式在全院护理管理中的应用

黄丹

梅河口市中心医院

135000

【摘要】目的：分析分层级护理管理模式在全院护理管理中的应用效果。方法：本次研究对象选取我院护士60名，以随机数字表法分成观察组30名和对照组30名，对照组接受常规护理管理，观察组实施分层级护理管理，对比两组护理管理效果。结果：与对照组护理管理结果比较显示，观察组的护理管理质量得到显著提升，护士的工作积极性以及护理综合能力均得到显著提高，（P＜0.05）。结论：在全院护理管理中实施分层级护理管理模式，可进一步提升临床护理管理质量以及护士的综合能力，确保患者就医期间能够获得专业优质的护理服务。

【关键词】全院护理管理；分层级护理管理模式；效果分析

临床护理是医疗服务的重要环节，关乎患者的生命安全和康复效果。护士在临床护理中参与患者的综合护理，以满足患者的个体化护理需求。临床护理还负责提供安全有效的护理，保持患者体征稳定，及时发现和处理护理风险及并发症，并提供健康教育和心理支持等。为提高临床管理质量，我院在全院护理管理中开展了分层级护理管理模式，并将其获得的管理效果在下文中进行了阐述：

1资料与方法

1.1一般资料

随机选取2023年7月至2024年7月期间我院护士60名开展分组研究，分组方式为随机数字表法，共分成观察组与对照组，每组各有护士30名，对照组护士的年龄为20～42岁，年龄均值（31.00±1.20）岁；观察组护士年龄为21岁～42岁，平均年龄（31.50±1.30）岁，两组资料对比显示无差异（P＞0.05），具有可比性。

1.2方法

对照组接受常规护理管理；观察组实施分层级护理管理，1）护士层级划分：根据护士的工作经验、职称、学历等因素，将护士划分为不同的层级，如护士长、责任组长、责任护士、助理护士等。2）岗位职责明确：明确不同层级护士的岗位职责和工作内容，确保每个层级的护士都能够明确自己的工作职责和工作目标。3）培训与考核：根据不同层级护士的岗位职责和工作内容，制定相应的培训计划和考核标准，定期对护士进行培训和考核，提高护士的专业技能和综合素质。4）绩效管理：建立科学合理的绩效管理体系，根据护士的工作表现和工作成果，对护士进行绩效考核和绩效评价，激励护士积极工作，提高工作效率和工作质量。5）团队建设：加强护士团队建设，营造良好的工作氛围和团队文化，提高护士的团队合作意识和团队凝聚力。

1.3观测准则

①评分指标：运用医院自行设计的调查问卷表展开测评，内容涵盖护理服务质量、护士工作积极性以及护理综合能力，每一项指标的最高分数为10分，获得的分值越高，意味着指标

越出色。②将两组护理不良事件的发生频率进行记录并对比。

1.4统计方式

利用SPSS25.0软件对文中数据予以处理，计量指标通过（均值±标准差）进行描绘，且

实施t检验，两组数据经过对比后显示P<0.05则具有统计学意义。

2结果

护理管理前，两组各项指标结果对比不存在差异（P＞0.05）；护理后观察组护理管理质量、

护士的工作积极性以及综合能力相较于对照组均显著提高，(P＜0.05)，具体数据见下表1。

表1两组指标对比情况(±s)

3讨论

临床护士在护理管理中占据关键地位。一方面，他们是护理团队的核心成员，直接为患者提供康复和护理服务。在护理管理中，他们负责统筹和安排患者的护理规划，制定并实施个性化的护理方案。另一方面，临床护士具有丰富的临床经验和专业知识，能够为患者提供高质量的护理服务[1]。为进一步提高临床护士的服务质量，我院开展了分层级护理管理模式，且最终获得了较为理想的管理效果。分层级护理管理模式能够提高护理质量和效率，根据护士的专业技能和经验进行分层，明确各层级护士的职责和工作内容，提高护理工作的针对性和专业性。同时，分层级护理管理模式还能够提高护士的工作满意度和职业认同感，促进护士的专业发展和成长。此外，分层级护理管理模式还能够提高医院的管理水平和竞争力，为医院的可持续发展提供有力支持[2]。

综上所述，分层级护理管理模式以护士能力与经验为基础，旨在提升护理质量与患者满意度。该模式将护士分不同层级，各层级对应不同职责与技能要求，经培训与考核，让护士逐步提升能力与水平，为患者提供更优质护理服务。

参考文献

[1]张海晶.妇产科护理管理中护士分层护理的应用研究[J].中国卫生产业,2023,20(14):137-140.

[2]孙红梅.护士分层护理管理模式在护理管理中的应用效果[J].中国卫生产业,2023,20(7):32-35.