新时代党组织领导力提升的实施路径探索

新时代党组织领导力提升的实施路径探索

侯振阳

新疆路桥南疆工程建设有限公司  845350

摘要：本文基于新时代背景下党组织建设的新要求，深入探讨党组织领导力的内涵与特点，分析当前党组织领导力面临的困境与挑战，提出提升党组织领导力的实施路径。文章指出，新时代党组织领导力呈现出政治性、创新性、持续性等特点，但在实践中仍存在领导力缺乏持续性、创新性等问题。为此，文章提出强化理论武装以提高政治领导力，完善制度机制以增强组织动员力等路径，以期为新时代党组织领导力建设提供有益参考。

关键词:新时代, 党组织, 领导力, 实施路径

1新时代背景下党组织领导力的内涵与特点

1.1 新时代背景下党组织建设的新要求

中国特色社会主义进入新时代，党的十九大明确提出了新时代党的建设总要求，为党组织建设指明了方向。在这一历史背景下，党组织建设面临着前所未有的机遇和挑战。新时代要求党组织必须适应社会主要矛盾的变化，着力提高政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。

党组织建设的新要求体现在多个方面。政治建设方面，党组织需要坚持和加强党的全面领导，牢固树立”四个意识”，坚定”四个自信”，做到”两个维护”。思想建设方面，党组织应当深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。组织建设方面，党组织需要健全党的组织体系，优化组织设置，创新组织生活方式，增强党组织的政治功能和组织功能。作风建设方面，党组织应当持续推进作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，密切联系群众，强化宗旨意识。

新时代党组织建设的新要求还体现在创新性和系统性上。党组织需要适应信息化时代的特点，运用新技术、新媒体提高工作效率和影响力。同时，党组织建设应当注重系统思维，统筹推进各领域党建工作，形成整体效应。此外，党组织建设还需要注重实效性，把党的政治优势、组织优势转化为治理效能，推动经济社会高质量发展。

1.2 新时代党组织领导力的内涵与特点

新时代党组织领导力是指党组织在新的历史条件下，引领和推动社会发展、凝聚群众力量、实现组织目标的能力。这一概念既延续了传统党建理论的精髓，又融入了时代发展的新要求。党组织领导力的内涵体现在政治引领、思想引导、组织动员和服务群众等多个方面。

政治性作为党组织领导力的核心特征，表现为坚持党的领导、贯彻党的路线方针政策的坚定性和执行力。创新性则体现在党组织面对新形势新任务时，能够创造性地开展工作，运用新思路新方法解决问题。持续性强调党组织领导力的长期性和稳定性，要求党组织在不同时期、不同环境下都能保持强大的领导能力。

党组织领导力还具有实践性和群众性的特点。实践性要求党组织将理论与实际相结合，在具体工作中不断提升领导能力。群众性则强调党组织要密切联系群众，充分发挥群众的积极性和创造性。此外，党组织领导力还呈现出系统性和前瞻性的特征，要求党组织统筹协调各方面工作，并具备战略眼光和长远规划能力。

2新时代党组织领导力面临的困境与挑战

2.1 党组织领导力缺乏持续性

党组织领导力的持续性问题已成为新时代党建工作中的一大挑战。这一问题主要体现在领导班子更替频繁、工作重点频繁变化以及长效机制不健全等方面。领导班子更替频繁导致工作连续性受到影响，新旧交替过程中容易出现政策断层和工作断档。一些地方和单位的党组织领导每隔几年就会发生变动，新任领导往往倾向于推行新的工作思路和方法，致使原有的工作计划难以持续推进。

工作重点频繁变化也是导致党组织领导力缺乏持续性的重要因素。部分党组织在工作中存在”头痛医头、脚痛医脚”的现象，缺乏长远规划和系统思维。他们往往根据上级要求或短期目标来调整工作重点，忽视了党建工作的系统性和长期性。这种做法不仅影响了党组织工作的连续性，还容易造成资源浪费和效率低下。

长效机制不健全则进一步加剧了党组织领导力的持续性问题。许多党组织尚未建立起科学完善的考核评价体系和激励约束机制，难以有效激发党员干部的工作积极性和创造性。同时，一些地方在干部培养和选拔方面存在短视行为，过分注重短期业绩而忽视长远发展，这不利于形成稳定的人才梯队和持续的领导力。

党组织领导力持续性不足还体现在对新形势下党建工作规律认识不足。随着社会经济的快速发展和科技的日新月异，党建工作面临的环境和挑战也在不断变化。然而，部分党组织未能及时更新工作理念和方法，难以适应新时代的要求。这种认识上的滞后性导致党组织领导力难以持续提升，无法有效应对复杂多变的形势。

2.2 党组织领导力缺乏创新性

党组织领导力的创新性不足已成为制约其发展的重要因素。传统的领导方式和思维模式难以适应新时代的要求，导致党组织在面对复杂多变的社会环境时显得力不从心。许多基层党组织仍然沿用陈旧的工作方法，未能充分利用现代科技和管理理念来提升工作效率和质量。例如，在信息化建设方面，部分党组织仍停留在简单的网站搭建和信息发布阶段，未能深入挖掘大数据、人工智能等新技术在党建工作中的应用潜力。

创新意识的缺乏也体现在党组织对新兴社会问题的应对上。面对网络舆情、社会治理等新课题，一些党组织往往采取被动应对的态度，缺乏前瞻性思考和创新性解决方案。这种固守传统、因循守旧的做法不仅削弱了党组织的影响力，也影响了其在群众中的公信力。

党组织领导力创新不足的原因是多方面的。一方面，部分党组织负责人创新意识不强，对新事物、新技术的接受度较低，习惯于按部就班地开展工作。另一方面，创新所需的资源支持和制度保障不足，使得一些富有创意的想法难以落地实施。此外，对创新的评价机制尚不完善，缺乏有效的激励措施，导致基层党组织创新动力不足。

3提升新时代党组织领导力的路径探索

3.1 强化理论武装，提高政治领导力

新时代党组织领导力的提升离不开坚实的理论基础。加强理论武装是提高党组织政治领导力的关键途径。党的理论创新成果为党组织领导力提升提供了思想指引和行动指南。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，能够帮助党组织把握新时代的历史方位和使命任务，增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

理论武装的过程需要创新方法和途径。党组织可以通过建立理论学习中心组、开展专题研讨等形式，深化对党的创新理论的理解和把握。结合新媒体技术，开发线上学习平台，推动理论学习常态化、制度化。组织党员干部参与实地调研和社会实践，将理论与实际相结合，提高理论指导实践的能力。

强化理论武装还要注重培养党员干部的马克思主义立场、观点和方法。通过系统学习马克思主义基本原理，提高运用唯物辩证法分析和解决实际问题的能力。开展党史学习教育，传承红色基因，坚定理想信念，筑牢初心使命。

3.2 完善制度机制，增强组织动员力

新时代党组织领导力的提升离不开健全的制度机制支撑。建立科学合理的制度体系，能够为党组织发挥领导作用提供坚实保障。优化组织结构，明确职责分工，有助于提高党组织的决策效率和执行力。建立健全民主集中制，充分发挥集体智慧，既能保证决策的科学性，又能增强组织的凝聚力。

完善考核评价机制是提升组织动员力的关键举措。制定科学的考核指标体系，将党建工作与业务工作有机结合，有助于调动党员干部的积极性。引入第三方评估机制，增强考核的客观性和公正性。建立激励约束机制，对表现突出的党员给予表彰奖励，对不作为、乱作为的党员进行问责处理，形成良性循环。

加强基层党组织建设是增强组织动员力的基础。推进党支部标准化规范化建设，提高基层党组织的组织力。创新党员教育管理方式，运用新媒体技术开展线上线下相结合的党员学习活动，增强党员的归属感和使命感。健全党员联系服务群众机制，建立党员志愿服务队，深入基层、贴近群众，提高党组织的号召力和凝聚力。

参考文献

[1]赵春波.新时代贵州私营企业党组织的组织力研究[D].贵州师范大学.

[2]王亚同，周尤，何春阳，等.全面提高党的领导力组织力加快建设新时代市域党建新高地[N].重庆日报.