新时代国有建筑企业党建工作与企业文化建设融合实践

新时代国有建筑企业党建工作与企业文化建设融合实践

张楠

中铁一局集团第四工程有限公司

【摘要】当前，全球政治经济多元化正在加速演变，面对地缘政治动荡、经济增长放缓、行业形势严峻等“惊涛骇浪”，国有建筑企业作为国民经济命脉的中坚力量，肩负着改善国计民生、推动经济发展、践行“国之大者”的重任。本文以中铁一局集团第四工程有限公司为例，从党建工作与企业文化建设融合发展的意义、实践效果、存在问题三个方面进行了深度调研剖析，提出了国有建筑企业强化基层党建工作与企业文化建设融合发展的路径，为促进国有建筑企业党建工作领航企业文化构建、价值传播、品牌树立等提供了参考，助力企业提升核心竞争力与综合实力。

关键词：国有建筑企业；党建工作；企业文化

一、国有建筑企业党建工作与文化建设融合实践的意义

党的十八大开启了新时代中国特色社会主义十年的伟大变革。党的二十大提出了要大力发展社会主义先进文化，加强理想信念教育，传承中华文明，促进物的全面丰富和人的全面发展。国有企业是党领导下的国家治理体系的重要组成部分，承载着改善民生、服务大局，推动中华民族实现社会主义现代化伟大复兴之梦的重任。当前，面对百年未有之大变局，国有建筑企业要未雨绸缪、抢占先机，必须坚持以党建领航，熔铸企业文化，打造精英团队，为企业品牌赋值，着力提升企业综合实力和影响力。

（一）党建工作与企业文化建设融合实践的契合点

国有建筑企业党建工作与企业文化建设之所以能融合，从本质上来说，国有建筑企业党建工作与企业文化建设是相辅相成、协同发展的。高质量党建工作能够为企业文化建设夯实政治基础，持续引领企业文化正价值导向，为驱动企业文化创新提供有力保障；企业文化建设作为党建工作的重要载体，反过来又能为党建工作的开展营造良好的文化氛围，进一步凸显党建工作的成果。从导向性来说，党建工作与企业文化建设具有一致的目标，两者都以爱党爱国爱企为主基调，统一思想、凝心聚力，引导职工将党的方针政策、企业愿景和个人发展相融合，推动实现“三方共赢”。

（二）党建工作与企业文化建设融合实践的必要性

国有建筑企业党建工作与企业文化建设之所以要融合，从理论上来讲，开展党建工作旨在“把方向、管大局、保落实”，而企业文化建设注重塑造核心价值观，可以说党建工作滞后必然会造成企业文化建设落后，同时企业文化建设不足也会制约党建工作的效果，只有将两者融合才能充分发挥更大的作用和优势，才能不断提升企业凝聚力和战斗力，才能持续引领企业健康稳定发展。从企业实际来讲，前些年国家基建行业蓬勃发展，国有建筑企业从业者得以快速扩充，这些新员工大多来自高校引进和社会招聘，对国有建筑企业艰苦卓绝的辉煌历程了解不深，特别是很多青年员工未经历练，在企业精神传承和文化认同方面很难感同身受，再加上建筑行业员工流动性较强，在物质不断丰富和多元文化思想的交汇碰撞下，扎根一线建设祖国大好河山的理想信念还不够坚定，人才流失严重，这就需要强化党建引领示范作用，重塑企业文化认同，积极引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、国有建筑企业党建工作与文化建设融合实践的做法

中铁一局集团第四工程有限公司作为中国中铁的三级子公司，始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜，毫不动摇坚持党的全面领导，深入贯彻落实“两个一以贯之”，不断提升党建工作质量，着力构建企业文化体系，全面领航企业“十四五”高质量发展。

（一）党建引领企业文化建设的主要做法

1.完善落实制度。一是严格落实“第一议题”入会议、进基层、勤考核，通过“三会一课”、中心组学习、领导班子党建联系点讲党课等方式不断强化职工思想政治素养。二是印发《企业文化认同实施方案》和《新闻宣传工作考核奖励办法》，鼓励全员参与企业文化宣传、全员为企业文化代言，通过表彰和奖励弘扬企业核心价值观，增进员工企业文化的价值感、归属感。三是完善落实《星级党支部晋位升级管理规定》和《党建责任制考核评级办法》，宣传表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党群工作协理员，引导员工立足岗位、争先创优。

2.开展主题活动。一是开展“党史学习教育”“党纪学习教育”“高扬党旗暨劳动竞赛”“理想信念情怀，爱党爱国爱企”“永远跟党走”“五亮五比五创”“七抓七强七提升”等主题活动，将党建工作与文化价值融入企业中心工作。二是以“四季红”党建品牌为抓手，开展“一项目一特色”党建品牌影响力提升行动，以实实在在的活动成效铸就闪亮党建品牌。三是举办党务工作培训班，开展“红色革命根据地实地践学”主题教育活动和“找差距、补短板、促提升、保目标”主题实践活动，坚定职工爱党爱国爱企的理想信念情怀。四是与属地政府、业主及其他企事业单位开展党建联建活动，既有利于在文化交流中取长补短，也有利于增进彼此的友谊与信任。

3.企业文化宣传。一是宣传表彰先进典型，大力弘扬劳模精神，在全公司形成向模范致敬、向模范学习、向模范看齐的良好氛围。

二是走出去开展企业对标活动，吸收融合一流企业科学的管理经验和优秀的企业文化。三是开展企业精神征文比赛，集全员智慧提炼出职工认可的企业精神，引导职工积极践行“两山精神”“新愚公穿山精神”以及“逢一必争、有冠必夺”的争先文化精神，不断丰富和拓宽“筑路精神”谱系和开路先锋文化理念。四是印发了《宣传文化品制作实施细则》，做好项目前期宣传策划、重大节点宣传报道、举办观摩交流活动等，树立企业品牌形象，展示企业文化“软实力”。

4.强化人才培养。一是开展“五会五有”青年培养提升行动，落实企业、人力部、项目部“三方共建”和“人才成长基金计划”制度，举办导师带徒暨青年素养提升座谈会，充分发挥“传、帮、带”作用，帮助青年职工快速成长成才。二是在新员工入职培训中融入企业历史和管理制度课程，不断提升新员工的企业文化认同。三是开展项目党组织书记培训和宣传骨干实践培训，强化党建工作和文化宣传水平。四是邀请专家学者、劳动模范、企业内训师等开展道德讲堂、红色讲堂、周三文化汇大讲堂等宣讲活动，全面提升员工文化素养。五是积极探索“互联网+党建”，在“两微一端”展播职工录制的“好书荐读”“红色故事汇”等视频，不仅为职工提供了展现自我的新媒体平台，充分调动了员工的积极性，拓展了职工的兴趣和眼界，营造了浓厚的学习文化氛围。

5.坚持“以人为本”。一是印发了《深化产业工人队伍建设改革专项行动实施方案》，召开民主管理大会，倾听职工群众的心声，及时采纳员工的合理建议，营造开放包容的企业文化氛围。二是按照《“我为群众办实事”实践活动方案》，深入开展“夏送清凉”“冬送温暖”“金秋助学”“三让三不让”“亮点活动送基层”等活动，切实为员工排忧解难，提升员工的幸福感和归属感。三是推进“员工关爱”计划，建立党员活动室、谈心谈话室、暖心助力站等，为丰富职工文化生活提供了必要条件，营造了浓郁的幸福家园文化氛围。

（二）党建引领企业文化建设的实际效果

如今，中铁一局集团第四工程有限公司在“两条管理理念”“三大优良传统”“四项管理方针”等文化理念的基础上，汇聚形成了“实干笃行、创新致远”的企业精神，锻造出了“艰苦不怕吃苦，缺氧不缺精神，风暴强意志更强，海拔高追求更高”的青藏铁路精神，凝练出了“坚守高原、挑战极限、穿越巅峰、拼搏争先”的雀儿山精神，锤炼出了“骨头硬过石头、志气高过山峰，为人民筑路、用血性坚守”的新愚公穿山精神，不断丰富和拓展“筑路精神”谱系，以实际行动践行“开路先锋”文化理念；同时也涌现出了“平民英雄”袁格兵等一批勇于担当的新时代好青年，他们不顾个人安危，在郑州“7·20”特大暴雨洪流中勇救落水群众、援建上海方舱医院、扑救重庆山火、赶赴泸定震中抢修生命线并援建安置点等等，无不彰显了中铁人的铁肩担当和企业核心价值观，他们的英雄事迹不仅向社会传递了正能量，也提升企业品牌形象，终将为企业带来“真金白银”。

三、国有建筑企业党建工作与文化建设融合实践的问题

总体来看，国有建筑企业党建工作质量和企业文化建设已初见成效，但仍有改进空间，具体表现在：一是思想观念上存在偏差，党建工作和文化创新易被边缘化，导致机关党委办法不多、创新不足，指导帮扶基层较少；基层党组织重视不够，往往照本宣科，落实上大打折扣。二是企业的人才引进和培养重心在提升技术水平上，党建和企宣人才引进不足、培养受限。三是企业把目标放在追求利润最大化上，在思想建设、民主管理、文化创新，人文关怀等方面重视不够，降低了员工的归属感和幸福感。四是党建和企宣经费、设施等投入不足，加上党宣工作从业者薪资水平不高，晋升渠道单一，奖惩落实不到位，严重影响党建工作质量提升和企业文化宣传创新。五是党建工作、文化建设和企业中心工作联系不紧密，存在“两张皮”现象，员工缺少共鸣，认同感不强。

四、国有建筑企业党建工作与文化建设融合实践的路径

（一）思想文化建设

思想文化教育绝不等同于思想控制，是员工在思想上和实践中对文化价值正导向的认同，是员工真正从内心接受和自觉践行的价值观。一是要常态化落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、指示批示和党的二十大精神等相结合，以三会一课、民主生活会、主题党日等为契机，通过专题讲座、研讨交流、实地践学等方式，全面提升职工的思想政治素养。二是牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制，加强全媒体传播体系建设，选优配强宣传干部，不断强化阵地管理、统一全员思想，完善意识形态工作责任追究机制，维护企业意识形态安全，确保职工在重大原则、大是大非面前态度鲜明、立场坚定。三是强化职工思想道德建设，弘扬中华传统美德，加强家庭家教家风建设，守牢思想道德底线。

（二）品牌文化建设

企业品牌文化作为带动企业利润增长和长远发展的重要非物质因素之一，越来越受到企业重视。一是结合生产经营，积极发现典型、选树榜样，对叫得响、立得住的先进集体和个人进行表彰，大力宣传典型人物事迹和党建工作中好的经验做法，增强模范职工的荣誉感，引导职工树立正确的企业核心价值观。二是要做好在建工程的宣传策划，特别是开展好重大项目开工典礼、重要节点宣传、观摩会等外宣活动，增加中央级媒体的曝光率。三是要对标一流企业，加强品牌文化交流，在积极向上的主流价值观中寻求品牌文化的亮点和突破口，既要有自己的特色，但也绝非追求标新立异，着力构建员工认同、社会认可的品牌价值文化。

（三）人才文化建设

企业要坚持“党管干部”“党管人才”原则，在“选、育、用、留”上下功夫，做到尊重人才、爱惜人才、善用人才。一是建立和谐、民主、开放、包容的企业文化环境吸引人才，特别是要合理布局人才梯队建设，重视引入党务人才和企宣人才。二是选人方面要以需求为导向，落实人才成长基金政策，引凤筑巢，不断优化人才结构和质量。三是育人方面要不断加强“六支人才队伍”建设，特别是要把项目作为青年人才培养的“主阵地”，坚持党性锤炼和实践历练相结合，努力在人才培养形式和内容上寻求突破，通过“三方共建”“导师带徒”、模块认证、轮岗练兵、技能比武等方式，全力打造一支专业齐全、能力突出的青年人才队伍。四是用人方面要完善优秀年轻干部人才库，定期考察、动态管理、滚动更新，符合条件和岗位需求的要及时调整到相应岗位，积极为年轻干部铺路搭桥；同时也要鼓励老同志充分发挥经验优势为企业继续发光发热。五是留人方面要坚持“感情留人、事业留人、薪酬留人”，要结合实际建立岗位体系、干部管理体系、薪酬管理体系，促进人岗匹配，完善与岗位价值、责任风险、业绩贡献、劳动生产率相适用的薪酬分配机制。

（四）廉洁文化建设

深入学习贯彻习近平总书记关于“加大国有企业反腐力度”的重要指示精神，持续加强新时代廉洁文化建设。一是要锤炼干部作风，企业党风廉政建设和反腐败工作领导小组要认真督导党员领导干部严格执行中央八项规定，做到早发现早提醒早纠正早处理。二是要切实增强全面从严治党的使命感，充分发挥廉洁文化建设价值导向功能，从讲政治的高度引导党员干部、职工群众把党风廉政建设与反腐败工作嵌入工作和生活的方方面面，积极推进党风廉政建设和企业生产经营同谋划、同部署、同落实，纵深推进全面从严治党落地生根。三是以创建“一路清风”廉洁文化品牌为抓手，常态化开展党风廉政警示教育，利用公司官网、微信公众号、电子屏、宣传栏等载体，积极宣传党风廉政建设工作新动态、新气象，营造风清气正、人和企盛的廉洁文化氛围。

（五）法治文化建设

习近平总书记在党的二十大报告中讲到要努力使尊法学法守法用法在全社会蔚然成风，这为我们依法治企提供了遵循。一是依法治企是现代企业制度的必由之路，不仅能提升企业综合治理水平和竞争力，而且有利于合理规避风险。二是深入开展合规管理体系建设，严守“决策先问法，违法违规不决策”的原则，严格落实“三重一大”制度，强化合规审核，切实做到科学决策、民主决策、依法决策。三是深入推进法治宣传教育，充分利用新媒体的宣传优势开展普法宣传，全面增强全员的法治意识，营造依法治企的良好文化氛围。

（六）安全文化建设

要让安全文化理念扎根基层，成为一线职工和劳务工认可和自觉践行的价值观和行为规范。一是组织全员深入学习贯彻《中华人民共和国安全生产法》，通过设立安全警示标语标牌、播放安全警示教育宣传片、印发安全手册、开展机械设备规范操作培训等，全面提升职工安全意识和技能。二是要坚持以人民为中心的发展思想和“人民至上、生命至上”理念，以“安全文明施工标准化建设”为抓手，积极开展“12.22”警示教育、“安全生产月”“安全生产专项整治三年行动”“青年安质岗竞赛”“网格化管理”“两单两卡”等活动，全面落实安全生产责任制，常态化开展安全生产大检查，确保安全生产全面受控。三是做好国安保密、舆情管控、网络安全、信访维稳等各类紧急突发事件的预防和处置预案，下大功夫打造安全稳定的企业环境。

结语

    国有建筑施工企业要真正理解提升党建工作质量和加强文化建设对企业长远发展的重要意义，才能引起足够的重视促进两者融合发展；还要明晰企业强在哪里、弱在何处，既要取长补短、汲取好的经验，又要推陈出新、顺应时代大势，不断寻找适合企业党建工作与文化建设的契合点，要有明确的目标、正确的方向、可行的措施，才能最大限度地提升党建工作质量和企业文化“软实力”，才能充分发挥两者的最大效用，才能得到员工的认同和拥护，切实为企业“十四五”高质量发展蓄势赋能、保驾护航。

【参考文献】

[1]朱文峰,白新宇.国有建筑企业党建思政工作和企业文化建设的融合路径[J].中外企业文化,2023,(04):143-145.

[2]李星宇.国企党建与企业文化建设的共促对策[J].现代企业,2022,(06):133-134.

【作者简介】张楠，中铁一局集团第四工程有限公司党委办公室主任干事。