行业需求导向下专业技术技能提升的实践路径与策略研究

行业需求导向下专业技术技能提升的实践路径与策略研究

宋文娟

天津市劳动保障技师学院  天津  300162

摘要：随着全球经济的快速发展和科技的不断进步，各行各业对专业技术技能的需求日益增长。在当前行业需求导向下，专业技术技能的提升已成为我国社会经济发展的关键因素。因此，旨在探讨行业需求导向下专业技术技能提升的实践路径与策略，以期为我国专业技术人才培养和职业发展提供有益的参考。

关键词：行业需求；专业技术技能；提升路径；策略

引言

近年来，我国经济结构不断优化，新兴产业发展迅速，对专业技术人才的需求日益增长。然而，当前我国专业技术人才队伍在技能水平、创新能力等方面仍存在不足，难以满足行业发展的需求。因此，研究行业需求导向下专业技术技能提升的实践路径与策略具有重要意义。

1行业需求导向下专业技术技能提升的实践路径

1.1强化职业教育教学改革，培养适应行业需求的高素质技术技能人才

为了强化职业教育教学改革，培养出适应行业需求的高素质技术技能人才，必须采取一系列切实有效的措施。首先，必须深化教育教学改革，对课程体系进行优化调整，确保教学内容能够紧密对接行业的发展趋势。为此，要积极引进行业的先进技术、成功案例以及宝贵的实践经验，以此来提高课程设置的实用性和前瞻性。在这一过程中，不仅要注重理论知识的教学，还要加强实践教学环节的比重。通过设置多样化的实践项目，让学生在实际操作中提升自己的技术技能，从而培养出既具备扎实理论基础，又具有实践操作能力的高素质技术技能人才。同时，还要注重培养学生的创新精神和实践能力，鼓励他们在面对实际问题时勇于探索、敢于创新。

1.2建立健全职业技能培训体系，提高在职人员的技术技能水平

为了全面提升我国在职人员的职业技能水平，以满足新时代企业对高素质技术技能人才的需求，必须建立健全的职业技能培训体系。这一体系应涵盖短期培训、长期培训以及技能鉴定等多种形式，旨在通过多样化、多层次的教育培训，全面提高在职人员的专业素养和实际操作能力。短期培训主要针对在职人员的日常需求，通过快速掌握新技能或提升现有技能，帮助他们迅速适应岗位变化。长期培训则着眼于在职人员的职业发展，通过系统性的学习，帮助他们提升职业技能，达到更高层次的职业标准。在职业技能培训的过程中，技能鉴定是不可或缺的一环。通过设立权威的技能鉴定机构，对在职人员的技能水平进行客观、公正的评价，既能够激发他们在培训中的积极性，又能够为企业选拔和培养优秀人才提供有力保障。

1.3加强校企合作，促进产教融合

为了推动我国高等教育与产业界的深度融合，加强校企合作，实现人才培养与行业需求的无缝对接，已成为当前教育改革的重要任务。校企合作，作为提升专业技术技能的关键环节，其意义不容忽视。通过校企合作，不仅可以促进教育资源与社会资源的有效整合，还能够使人才培养更加贴近行业需求，为我国经济社会发展提供强大的人才支撑。一方面，企业参与学校课程设置、教材编写、实习实训等工作，有助于提高人才培养的针对性和实用性。企业可以根据自身发展需求，向学校提供行业前沿的技术信息和实践经验，使教学内容与时俱进。同时，企业还可以参与学校的师资队伍建设，为学校提供实践经验丰富的技术人才，提升教师的专业素养。在这样的合作模式下，学生所学知识与技能将更加贴近实际工作需求，有助于他们在毕业后顺利融入职场。另一方面，学校为学生提供实习、就业机会，让学生在实践中提升技术技能。通过校企合作，学生可以在企业中参与实际项目，将所学知识运用到实践中，提高自己的动手能力和团队协作能力。

2行业需求导向下专业技术技能提升的策略

2.1产业布局与规划

在当前国家战略的指引下，应紧密结合产业发展需求，对产业结构进行系统性的优化调整。具体而言，要着眼于提升产业整体竞争力，引导企业加大技术研发投入，以科技创新为驱动，推动产业向高端化、智能化、绿色化方向发展。同时，还需强化人才培养，构建与产业发展相适应的人才队伍，为企业提供源源不断的创新动力。通过实施这一系列产业布局与规划，有望实现产业结构的优化升级，为我国经济社会发展注入新的活力。具体措施包括：一是加强产业政策引导，明确产业发展方向和重点领域；二是推动企业技术创新，鼓励企业加大研发投入，提升自主创新能力；三是深化人才培养合作，加强产学研用结合，培养高素质产业人才；四是优化产业布局，引导企业向产业链高端延伸，提高产业附加值。通过这些举措，将为我国产业转型升级奠定坚实基础，助力实现高质量发展。

2.2技术创新与研发

首先，企业作为技术创新的主体，应充分发挥自身优势，加大研发投入，提高研发人员的综合素质。通过引进和培养一批具有国际视野和创新能力的高端人才，为企业技术创新提供智力支持。同时，企业还应加强与高校、科研院所的合作，推动产学研一体化，实现技术创新与产业发展的良性互动。其次，政府应制定一系列政策措施，鼓励企业加大技术创新投入。如设立科技创新基金，为企业提供资金支持；优化税收政策，减轻企业负担；完善知识产权保护体系，激发企业创新活力。此外，政府还应加强行业监管，规范市场竞争，为企业创造公平、有序的发展环境。再次，行业组织应发挥桥梁纽带作用，搭建企业交流合作平台，促进资源共享。通过举办各类技术创新论坛、研讨会等活动，为企业提供展示创新成果、交流经验、学习先进技术的机会。同时，行业组织还应积极参与制定行业标准，引导企业遵循市场规律，提升行业整体竞争力。最后，全社会应树立创新意识，形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。通过加强创新文化建设，激发广大人民群众的创新热情，为我国技术创新与研发提供源源不断的人才储备。

2.3人才培养与选拔

在当今社会，人才培养与选拔是推动行业发展和社会进步的关键因素。为了更好地满足行业对高素质人才的需求，必须建立健全的人才培养和选拔机制。这一机制应旨在选拔和培养一批具有创新精神、专业素养和实践能力的人才，为我国各行各业的发展提供强有力的智力支持和人才保障。首先，在人才培养方面，需要从基础教育阶段开始，注重培养学生的综合素质，包括道德品质、创新意识、团队协作和终身学习能力。同时，应优化教育资源配置，加大投入力度，提高教育质量，确保每一个学生都能在适合自己的教育环境中成长。此外，还要鼓励和支持各类职业教育和继续教育，使人才在专业领域内不断深化和拓展，满足社会各领域的用人需求。其次，在选拔优秀人才方面，要建立健全公平、公正、公开的选拔机制。通过选拔考试、面试、实践考察等多种方式，全面评估人才的综合素质和实际能力。在选拔过程中，要坚持德才兼备的原则，既注重人才的学术水平，又关注其道德品质和实际工作能力。同时，还应拓宽人才选拔渠道，打破地域、年龄、性别等限制，为各类人才提供公平竞争的机会。总之，建立健全人才培养和选拔机制，选拔优秀人才，是我国实现高质量发展的重要保障。

结语

总之，在行业需求导向下，专业技术技能提升是一个系统工程，需要政府、企业、院校等各方共同努力。本文通过对行业需求导向下专业技术技能提升的实践路径与策略研究，为我国专业技术人才培养和职业发展提供有益的借鉴。

参考文献

[1]刘虎.行业需求导向下专业技术人才队伍建设研究[J].人力资源开发，2023，35（2）：45-50.

[2]刘婵.专业技术技能提升路径与策略研究[J].科技与经济，2022，36（4）：78-82.

[3]张博文.行业需求导向下企业内部培训体系构建[J].企业管理，2023，29（3）：56-60.