简介：摘要：随着信息技术的快速发展、经济体制的改革，企业人力资源管理质量的要求越来越高。大数据时代之下，获取信息的难度增加，导致企业人力资源管理工作的难度也随之增大。若企业仍采用传统管理方法进行处理，不针对人力资源管理工作进行全面变革，极易降低整体管理水平，进而无法适应社会的快速发展。本文针对大数据时代的人力资源管理变革策略进行了全面分析。
简介：摘要：社会经济快速发展，带动了企业发展对人力资源薪酬管理的重视度逐渐提升。薪酬管理作为企业人力资源管理中相对关键部分，其管理难度相对较大。企业为了在激烈的市场竞争中有所发展，必须积极进行薪酬管理体系的优化和调整。只有充分发挥薪酬制度的激励作用，方可为企业引入更多的优秀人才，有效提升员工积极性，促进其在工作岗位上发挥自我价值，提高企业的经济效益，稳定提升企业综合实力。
大数据时代企业人力资源管理变革分析
企业人力资源管理中的薪酬管理创新研究
