简介:为培养大批实用型的人才,中国半导体行业协会IC分会、江苏省半导体行业协会HR平台于2007年创建了人才储备基地。不仅如此,为了让学生能更好地为企业服务,在企业里更加稳定地发展,行业协会HR平台还从企业生产车间已退休的主管中挑选经验丰富、认真负责的老师,派驻江苏长电科技带教管理。在三年多的带教生活中,无论学生们在生活上还是在工作上有任何困难,老师们都会竭尽全力地帮助学生们解决。带教老师与学生们的关系融洽,与其说是像师生,倒不如说更像朋友和亲人。由于带教老师对企业车间的情况非常熟悉,学生们遇到的问题带教老师们都能及时地与车间主管和人力资源主管沟通解决,为企业省去了很多麻烦。半导体行业HR平台的带教老师认真负责、循循善诱地引导教育学生、一切为学生服务、为学校服务、为企业服务的精神受到了学生、学校及企业的一致好评。通过带教这种方式,使学校放心,用人单位舒心,家长省心,学生安心。正如在长电顶岗实习的学生所说:"这里,是我们的第二个家。"
简介:1997年,Becker和Mulligan提出了一个名为耐心信息的理论。该理论认为有一种理性因素在现实中能有效改变一个人的时间偏好,一个理性的人可能会对自己的耐性产生不满意,为了克服这种感觉,他可能会试图去缩减消费,或消耗某些能增加其耐性的资源。1998年末到1999年初的整个冬天,一场围绕这个理论的大争论进行得如火如茶,一批著名学者都先后加入到这场争论中来。但是好多争议并没有就此停住。本文的作者是挪威奥斯陆大学、科学与文字学学院的Ole—jergenskog教授,他试图从概念上将耐心信息理论以及一系列相关理论加以厘清,在分别作了梳理阐释之后,提出了自己的关于耐心信息的理论构想。在此,只摘录他的异见部分。