简介:摘要:随着新一轮科技革命的深入发展,传统企业出现大量的人才缺口,从外部引进高层次科技人才推动企业的转型与发展已成为电网企业的共识。本文系统分析了G电网引进高层次科技人才存在人岗适配度不足、人才使用不合理、人才考评不客观的问题,通过与G电网相关人员深度访谈,提出一系列工作改进建议。
简介:摘要: 关键岗位后备人才培养 计划是为 企业关键岗位选拔和 培养继任者和接班人的机制 ,本文就如何 建立关键岗位后备人才的选拔和 培养机制进行探索和设计 ,从而实现对关键岗位后备 人才的有效管理。
简介:摘要明确综合计划相关专项的关键节点并进一步分解形成可量化、可追溯的节点体系,将节点体系应用到综合计划编制、执行、调整的全过程,实现全方位、多维度、立体式的项目穿透性管控。