简介：摘要：企业为了增强市场竞争力，必须高度重视员工教育与培训，凸显出员工培训地位。按照企业发展需求，探索和创新培训模式，将其作为企业长久化发展保障。建立学习型企业，已经成为各行业发展要求，所以注重员工培训模式创新，应当关注岗位专业技能培训、落实持续教育培训模式，建立培训效果评估机制。同时，注重内容创新，培养员工综合素质；注重方式创新，联合多种培训方式，全面提升现代企业培训效益。

简介：摘要：随着经济水平不断的提升，各行各业发展迅速，企业员工培训是企业人力资源管理的重要工作，该工作以提升员工技能，激发工作潜力，挖掘人才为目标，且良好地实施培训管理是促进培训工作顺利开展的重要工作之一。

简介：摘要：随着国际竞争的日趋激烈、行业形势的日益严峻，提升国有建筑企业竞争力的方式已逐渐转化为对创新型人才的竞争。国有建筑企业对人才培养的方式从偏重外部引进转变为偏向内部培养，需构建体系化的人才培养模式，打造出有竞争力的创新型人才队伍，以保证企业在激烈的国际竞争中立于不败之地。

简介：摘要：随着建筑行业的迅猛发展，施工企业培训管理显得越发重要。本文对施工企业培训管理的全接触进行了探讨。全接触包括培训需求调研、培训计划制定、培训内容设计、培训实施和培训效果评估等环节。通过全接触的方式，施工企业能够更好地满足员工的培训需求，提高员工的技能水平和综合素质。同时，全接触的培训管理模式也能够提升施工企业的竞争力，推动行业的可持续发展。因此，施工企业应重视培训管理全接触，加强内部培训体系建设，提升企业整体素质。

简介：摘要：文旅集团党委把党员教育培训作为党的建设基础性、经常性工作牢牢抓在手上，构建了“12345”党员教育培训体系扎实推进党员教育培训。经过长期的实践和探索总结出三条主要经验。今后还需在培训工作责任机制、内容、方式和激励约束等方面持续完善，才能更好有效激发党员学习动力。

简介：摘要：煤矿企业的安全教育与培训是煤矿安全生产工作的重要组成部分,国家从管理体制、安全监管等方面采取了许多重大举措,但是我国煤矿安全培训体制还不成熟,安全培训还比较落后,针对当前煤矿安全培训教学的现状,本文对如何更为有效的提高培训效果进行了探讨。

简介：摘要：化工企业生产、存储、使用的危险化学品具有易燃、易爆、有毒有害等特性，易于造成突发的安全生产事故，造成严重的财产损失和人员伤亡。因为人员对危险化学品的特性不熟悉，违章违规造作导致的事故也时有发生，暴露出化工企业安全管理基础相对薄弱的问题，需重点加强化工企业安全生产培训工作。通过剖析化工企业安全培训现状及存在的问题，提出改善安全培训效果的科学合理、切实有效的方法，从而提升企业从业者的安全知识水平，更好地预防和遏制化工安全事故的发生。

简介：摘要：特种作业培训和考核工作是提高特种作业人员安全素质和技能的重要保证，是防止和减少伤亡事故的源头性措施，经过多年完善发展，相关工作已形成较为完整的体系，并对我国安全生产形势持续稳定向好发挥了重要作用，提出了以提高胜任能力为导向等7项改进建议，希望能够为进一步提升特种作业培训考核质量和内涵式发展提供参考。

简介：摘要：纵观发电企业发生的各类生产安全事故，特别是人身伤害事故，大多数事故中均有员工安全意识不强、技能不足的原因，而这些原因，都是由于企业安全培训不到位造成的。为此，企业如何提升安全培训效果，增强员工安全意识和技能，防范各类事故发生，确保生产安全，是发电企业需要认真研究的课题。

简介：摘要：面对新时期煤矿员工培训工作的更高要求，以"把煤矿办成一所大学"为理念，通过推行"煤矿大学"建设、搭建员工成才通道、建设实操培训基地和素质拓展基地、开发培训管理系统等措施，实现了安全管理培训载体不断丰富，安全管理培训工作水平稳步提升。

简介：摘要  介绍了某企业培训中心建筑的冷热源方案、空调水系统方案及空调风系统方案，为同类建筑的空调设计提供参考。

简介：摘要：在全球化背景下，油田企业的经济竞争也日益激烈，这就要求油田企业决策者能够更加密切的关注员工的素质、管理思路、企业决策、工作中的特点、问题等。目前油田企业人力资源管理企业发展就成为重中之重，先天的客观条件不足，所以很容易受到外部管理压力等风险的挤压，从而面临着退出市场竞争的威胁。文章分析人力资源管理概述与企业人力资源培训体系建设存在的问题，提出了具体的对策，从而促进了油田企业人力资源培训工作的有效开展。

简介：摘要：本文所构建的煤矿新型安全培训教育模式以培训理论为基础,以煤矿安全生产实际要求为出发点,分析了当前我国煤矿安全培训教育模式存在的主要问题,并构建了新型安全培训教育模式,融入了培训需求、培训计划设计、培训实施以及培训效果评估等方面内容,应用新型安全培训教育模式能够快速发现煤矿企业从业人员安全培训的不足,使培训有的放矢,有针对性地培训，激发并强化煤矿从业人员的优势与潜能,同时为煤矿企业储备具有核心能力素质的人才。本文对于煤矿企业强化员工安全培训、科学进行人力资源管理具有一定的现实指导意义。   

简介：摘要：当前，大多数化工企业已经建立了较完善的安全生产教育培训体系，但从各级安全生产监督管理部门监督检查情况及化工企业生产安全事故原因来看，员工对安全知识和技能的掌握与安全生产教育培训任务目标之间仍存在显著差距，亟需改进。本文对此问题做出分析探讨。

简介：摘要：随着科技的革新，智能机器模仿人类智慧的能力已成为当代科技的焦点。特别是近期人工智能大模型的突破性进展，引领了新一轮人工智能探索的热潮，并为全球各行业的应用开辟了崭新可能，同时对人力资源开发，尤其是员工教育培养策略产生了深远影响。传统的职场培训框架往往拘泥于传统方式，流程效率有待提升。将人工智能融入企业培训，无疑为激活员工学习积极性，提升知识技能层次注入了新动力。它不仅能够提升培训的互动性和针对性，还能促使企业培育出更具竞争力的专业人才库。因此，企业应当积极挖掘人工智能在培训领域的潜力，推动培训模式向智能化、个性化和多元化的方向转型，以适应快速变化的商业环境。

简介：摘要：通过安全培训增加员工的安全知识，改善员工安全态度，提升员工安全意识，提高员工安全技能，对企业提升安全生产水平将起到非常重要的作用。量变引起质变，安全生产事故同样也是一个逐渐积累的过程，当不安全的诱因和条件达到一定程度后，会出现的质的变化，继而发生事故。所以在口常工作中，采取切实有效的措施防止量的积累，是防止事故发生不可缺少的重要举措。俗话说：“凡事预则立，不预则废”，要想搞好安全生产，需要在平时下好力气，做好工作。

简介：摘要：员工的培训及开发是电力企业提升员工专业知识技能和综合能力的有效方法，并且能以此改变员工的不良工作态度，促使员工积极提升工作绩效，以此为企业创造更多的利益。根据电力企业的实际情况，员工的培训和开发工作繁杂，因此需要建立完善的培训及开发管理体系，以此为基础让各方面工作能得到头筹管理，确保各项工作均能顺利完成，并让培训及开发的效果能达到预期。因此，加强对电力企业员工培训及开发管理体系建设的研究显得尤为重要。

简介：摘要：我国是一个安全事故多发频发的国家。根据国家统计局数据显示，在2019年全年各类生产安全事故共死亡29519人。尤其是2019年3月21日发生的响水化工爆炸事故，造成了78人死亡的重大人员伤亡。无论何种事故的发生，都必将对当事人及其家庭、企业造成伤害，尤其是化工企业安全事故所带来的伤害更是不可估量的。

简介：摘要：在我国现阶段激烈的市场竞争中，人才竞争成为企业发展过程中最重要的竞争领域，人力资源也成为我国现代化企业发展的动力源泉，因此我国企业做好人力资源培训工作具有非常重要的意义。本文对企业人力资源培训工作优化措施进行探讨。

简介：摘要：随着铁路行业的快速发展和市场竞争的加剧，铁路企业对于人才的需求日益增长。为了满足这种需求，铁路企业需要加强对员工的培训，提升员工的专业技能和综合素质。然而，传统的培训方式往往存在效率低下、针对性不强等问题，导致培训效果不佳。为了提高培训有效性，铁路企业积极探索实践，不断探索适合自身发展的培训模式和方法。