简介:摘要:新形势下,当前我国经济水平逐渐提高,但市场竞争越来越激烈。电力企业在经营发展过程中为了逐渐提升其在市场的整体竞争力,应积极开展人力资源管理工作,更好的运用人才,可以顺应时代发展趋势,并推动电力企业长远发展。但是,电力企业在进行人力资源管理过程中,仍然出现一些问题,导致在培养以及应用人才时存在很多的弊端,直接影响了电力企业的稳定发展。因此,需要注重创新和完善电力企业人力资源管理工作,才能促进电力企业的健康发展,并逐渐提升电力企业在市场上的影响力以及核心竞争力。因此,电力企业在发展过程中,通过对人力资源管理进行创新,可以充分展现出人力资源管理的作用。
简介:摘要:随着新时代发展企业经营策略和方法也在不断进行着优化,在企业人力资源管理中通过激励制度有效提高人力资源管理的绩效,对于提高企业经营水平产生的作用巨大,市场经济环境不断变革导致在企业经营发展中企业间的竞争逐渐变的激烈,同时竞争在不断发展的过程中终究会变成企业对于人才的竞争,人才快速化培养和人才发展战略的崛起,为新经济时代经济体快速成长带来了人才的保障,在经济发展的全新环境之下,同样需要大量的人才为企业经济发展提供不断增长的动力,因此,在企业人力资源管理过程中通过激励机制发挥有效的作用,进一步的吸引人才参与到企业发展建设中去,对于增强企业实力会产生积极的作用,同时人才也是保证企业发展中不断进行经济效益增长的重压因素。
简介:摘要:经济发展形势下,企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,缺乏人才的企业在市场中很难站稳脚跟。所以,处于当前的经济发展新常态环境中,中国企业要更好地发展,就要做好人力资源管理工作,将其优势充分发挥出来,摒弃传统的人力资源管理模式,将其中的负面影响因素消除,将新的管理平台构建起来,实施组织绩效管理,对于动态化的竞争环境有效应对。民期以来,中国企业在实施人力资源管理的过程中往往缺乏针对性,不能发挥实效性。一些企业甚至缺乏人力资源管理能力,导致人才严重流失,各种问题暴露出来。为了避免类似的事情发生,对于当前人力资源管理理论需要深入研究,采用科学有效的方式,使得组织竞争优势得以增强,积极发挥本土化动态竞争优势,使得功能得以充分发挥。本文就企业人力资源管理的内控建设展开探讨。