简介：摘要：随着当前市场竞争越来越激烈以及市场发展环境越来越朝着多元化、复杂化的方向发展，现代企业的发展面临着巨大的压力和挑战。现代企业若要提升自身综合竞争实力，那么就需要采取积极有效的措施。在诸多有效举措当中，构建人力资源管理体系就是一项极为重要的方面和内容。文章对当前时期下我国企业人力资源管理过程中存在的突出性问题加以剖析，提出了构建完善的人力资源管理体系的具体策略，旨在为促进现代企业可持续发展提供切实可行的参考依据。

简介：摘要：人力资源管理体系的构建是保障人力资源管理各项工作能够高效进行，促进现代企业集团顺利运营发展的重要手段。科学的管理体系能够提升人力资源管理效率，提升管理质量，从管理角度促进企业全面发展。但是在现阶段的企业集团人力资源管理体系构建中，还存在管理系统不完善，岗位晋升机制不健全，人性化管理实施力度不足等一系列问题，本文就现阶段企业集团人力资源管理存在的问题进行研究，对现代企业集团人力资源管理体系的构建进行分析。

简介：摘要：煤炭是国家最基本的能源，随着国家经济的发展，煤炭工业逐步成为能源生产和消费的主体。然而，煤矿企业的发展离不开人力资源的管理，目前，煤矿企业的人力资源管理还存在着一定的不足，所以，煤矿企业必须加大人力资源管理的力度，健全人力资源管理体系，从而实现企业的长期、稳定发展。

简介：摘要：我国的电力企业在电力体制改革的背景下，其生产经营的自主性和独立性都获得了大大的增强，这也给电力企业的管理带来了很大的难度，使电力企业的发展面临着更大的压力，同时也暴露出一些在传统电力企业中人力资源管理体系中存在的一系列的问题。这些问题的存在导致了我国电力企业的人力资源管理的现状一直不太好，严重地阻碍了电力企业的经济发展和实力的壮大。在电力企业的发展过程中，人力资源的管理发挥着很重要的作用。

简介：摘要：培训不仅是保持专业培训强大工作能力的重要途径，也是提高人的综合素质的重要途径。只有保持强大的学习能力，不断提高个人素质，专业化训练才能与时俱进，保持强大的竞争力。目前，面对复杂的外部环境，专业化培训需要培养大量的人才，注重人的价值的发展，形成一支有竞争力的队伍。结合专家组织人力资源培训的实际情况，我们发现人力资源培训不是一个简单的组织和机械的集体学习，而是一个有计划的、有针对性的、科学的实施过程中的有机整体。因此，如何构建科学的职业培训人力资源培训管理体系，是实际工作中亟待解决的问题。

简介：摘要：企业的创新和时代的发展在较大水平上需要人才管理的创新和健全。企业要想开拓创新，实现长期性发展，就必须更改自己人才管理中的酬劳制度，进一步提高员工薪酬管理观念，提升工作积极性，实现企业经营成本控制目的，保证在竞争激烈的市场中取得优点和可持续性发展。现阶段，很多企业存在薪酬管理体系落后的问题，需要企业管理层的高度重视，要能依据自身状况开展改革，吸引更多人才，为企业发展给予有效的服务，新时期对薪酬体系展开深层次研究具有实际意义。现阶段，企业的福利平较低，固定不动且单一，更加需要通过改革体系进行开拓创新。

简介：摘要：人力资源工作是基础性部门,主要协调内部工作人员的劳动关系、维护各方权益，同时人力资源组织相关活动也是构建和谐单位氛围的重要基础。随着社会的变革以及时代的发展，人力资源档案相关工作也应该不断的探索创新，根据档案工作特点，开展专业性的管理活动，以切实积极的态度发挥人力资源效率，激发单位活力，为单位的快速发展营造良好的局面。

简介：　　摘要：人力资源管理是现代企业管理的基础和核心。它是现代企业管理的重要组成部分。它已成为企业参与社会竞争最重要的优势资源。营造有利于培训成果转化的工作环境，充分发挥人力资源管理部门的辅导与推动作用，提高管理者对培训的支持程度，在实践中创造增加受训者应用所学技能的机会;对培训效果及时跟踪调查，建立起监督反馈系统，及时提醒并督促各级管理者按照培训评估的指标和标准持续跟踪受训者进行调查评估;开展培训前、期间和完成后的全过程沟通。多措并举，综合促进和优化培训开发，使其真正成为企业持续发展的有效动力和坚强保障。它不仅关系到企业自身的发展，而且关系到社会主义经济建设。人力资源管理的最大特点是企业管理要“以人为本”，谋求人与组织的共同发展，促进企业经济管理目标的实现，为企业带来最大的经济效益。

简介：[摘要]基于平台型企业特性和区块链技术特性的相近性,拟尝试应用区块链技术,为新业态新诞生的平台型企业及平台化转型升级的传统企业构建人力资源管理新体系提供一种有效实施路径。

简介：摘要：档案管理是政府和企业内部管理的基础，是一项政策、保密和专业工作。失业人员档案是失业前个人信息的重要来源，也是最直观、最全面的信息来源。失业记录管理是公共就业服务部门的一项重要活动，在政府和企业的内部管理和发展中发挥着重要作用。在此基础上，对雇员和失业人员的档案管理进行了审查，并审查和分析了失业人员档案管理方面的主要问题和措施，以提高失业人员重返劳动力市场的能力。

简介：摘要：在企业人力资源管理工作中，薪酬管理工作是一项重要的工作内容，对企业的长期稳定发展具有较大的影响，因此，做好薪酬管理工作，能够在一定程度促进企业人才管理工作的进展，使企业获得稳定的发展。

简介：【摘要】：目前，我国社会经济发展迅速，企业在激烈的市场环境中人才是非常重要的影响要素，加强人力资源战略部署，能够提高企业的市场竞争力，推动企业的良性发展。作为一名高校学生，我们应该认识到人才对企业的重要性，能够积极发挥自身的作用，保证自身价值的最大化，希望通过下面的论述能够为相关人员提供一些帮助。

简介：摘要：近些年来，我国企业人才流失率不断升高，尤其是一些中小型企业，出现了人才断层这一严重现象，所以中小企业应科学调整人力资源管理，以此有效应对人才危机，从而使企业的人力资源工作正常进行，并促进企业可持续发展。同时，在现代社会当中，人力资源成为企业发展的重要保障，于是这要求企业树立正确的发展理念，并坚持科学发展观，以此让企业人力资源管理问题得以有效解决。文章通过对企业人力资源管理进行研究和分析，详细了解了企业人力资源管理工作中存在的问题，并由此提出加强企业人力资源管理的具体对策，从而推动企业的健康发展。

简介：摘要：无论是在何种时代背景下，企业的竞争核心便是人才的竞争、科学技术的竞争。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，也是企业发展的原动力。这也就是说，要想提高企业的核心竞争力以应对当前日益激烈的市场竞争，就必须要创新企业的人力资源管理。近些年来，随着国家经济的不断发展，各大企业间的竞争日益激烈，尽管人力资源管理的创新可以为企业的可持续发展做出一定的贡献，但是当前大部分的企业在人力资源管理中都存在诸多的问题亟待解决，这就为创新带来了阻碍。本文首先是分析了企业人力资源管理中存在的问题，之后简要分析了人力资源管理创新的内容，最后便在此基础上提出了一些人力资源管理创新的有效策略。

简介：当今社会企业之间的竞争很大程度上是人才的竞争。企业经营规模的扩大、经营领域的拓展、企业的综合发展取决于企业人力资源的保障。为此，现代企业的人力资源管理部门的主要任务是按照企业发展总体规划，做好人力资源发展战略规划，重视关键岗位的人力资源的梯队建设，设计更为科学合理的薪酬、晋升、激励机制，激励员工积极向上，使企业的人力资源管理满足企业持续发展的需要。

简介：摘 要 ：国有企业作为我国重要的经济社会支柱，也是维护社会稳定和经济良好发展的重要保障。习近平总书记说过：“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”进入新时代，国企改革步伐加快，三年改革之路也落下帷幕，部分国有企业交上了满意的答卷，但改革之路并非一蹴而就。基于此，文章重点就基于组织变革的国企人力资源管理体系优化展开相关探讨。

简介：摘要:人力资源管理在企业中扮演着重要的角色,它是企业发展过程中是一个不可或缺的环节,也为其他各项管理工作提供了必要保证，但是随着经济全球化和知识经济时代到来、人才竞争日趋激烈以及企业面临变化等诸多因素影响下,我国大部分国企已经认识到传统人事制度不适应现代社会需求，需要进行改革创新来提高员工素质以适应市场环境对人力资源管理。本文主要从下人力资源管理工作内涵入手进行探讨分析其创新意义及存在的不足之处，并提出相应建议以促进人力资源管理改革发展，同时也可以为企业在实际工作中提供借鉴,从而推动整个行业健康有序进步和社会稳定繁荣发展。

简介：摘要：企业人力资源管理过程中，发挥思想政治工作的功能价值，实现与企业人力资源管理工作的对接，让二者相互促进，是提升企业竞争力的关键所在。因此为了促进企业的健康发展，本文阐述了企业人力资源管理的思想政治工作原则，对思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性及其策略进行了探讨分析。

简介：摘要 :企业人力资源管理主要是通过招聘、录用、培训、使用、考核、激励、调整等一系列程序，充分调动员工的积极性和自主能动性为企业创造财富，促进企业的不断发展。它是企业生产和发展的基石，尤其是对于实施精益生产的工业企业，人力资源的管理就显得尤为重要。基于此，本文阐述了新形势下工业企业需求人才的主要类型，对人力资源管理在工业企业精益生产中的重要性及其原则进行了论述分析。

简介：摘要：事业单位源于计划经济时代，作为我国特殊的管理形式，具有鲜明的时代特征。随着社会经济的快速发展，各领域的竞争日益激烈，尤其是对人才的竞争意识越来越强。新时期，事业单位只有不断提高人力资源管理认知，提高人力资源管理工作质量，积极引入和培养行业先进人才，才能更好地促进自身健康可持续发展。但当前部分事业单位在人力资源管理方面仍存在诸多问题，在一定程度上制约了事业单位的良性有效发展。对此，本文对事业单位人力资源管理体系的完善策略进行分析，以促进事业单位人力资源管理的创新发展。