简介：摘要：政工干部作为党和国家工作的重要力量，其政治胜任力的提升对于加强党的建设、推动社会主义事业发展具有重要意义。然而，在当前复杂多变的国内外环境下，政工干部面临着诸多挑战，如何有效提升其政治胜任力，以适应新时代的要求，成为了一个亟待解决的问题。基于此，本篇文章对政工干部政治胜任力提升工作绩效路径进行研究，以供参考。

简介：摘要：全球已进入一个多变、不确定、复杂、模糊的时代(简称VUCA时代)。企业想要在复杂多变的行业中占据一席之地，进而掌握话语权，与企业干部的“领导力”密不可分。强大的领导力是企业持续保持竞争力，实现创新发展的源泉。VUCA时代的复杂和高度不确定性，年轻一代对工作态度的转变，需要我们重新思考和修炼组织领导力，与不确定性共存，具备管理不确定性的能力，激发出人性中的最大善意，赋予权力与责任，对结果负责，让团队伙伴们在克服困难的过程中实现与成就自我，本文从PL公司转型变革的实际出发，将领导力发展与企业面临的挑战结合起来，就基于岗位胜任力的领导力建设探索创新举措，驱动企业良性发展。

简介：摘 要：近年来，企业竞争逐渐演变成人才的竞争。与企业需求相比，无论是员工的专业水平还是综合素质能力，都与企业的岗位需求存在不同程度的不匹配问题。此现象对于企业的可持续发展具有较大的影响。因此，从较为全面的角度掌握员工职业胜任力与企业需求的匹配情况是极为有必要的。基于此，论文一方面分析员工与岗位匹配的要素，另一方面，深入研究员工与岗位需求的匹配情况。

简介：摘要：随着可持续发展理念在各个行业中的应用推广，不管是自然资源管理工作，还是人力资源管理工作，都需要采用优化配置，才能够实现社会的可持续发展。基于此，胜任力在人力资源管理工作中的应用受到了社会各界的广泛关注，有利于提高人力资源管理工作的实际效率。

简介：摘要：在当前时代背景下，创新人才的培养与评价面临着诸多挑战。胜任力模型作为一种有效的人才评价工具，为创新人才的识别和培养提供了新的视角和方法。该模型强调内在素质和深层次胜任特征对人才绩效的重要性，结合创新人才的独特思维方式和卓越创新能力，构建了一个基于胜任力模型的创新人才评价体系。

简介：摘要：本文旨在探索基于胜任力的人才培养体系，以提高员工绩效和组织竞争力。通过对当前基于胜任力的人才培养模型和方法的研究现状进行分析，提出了胜任力的构成要素和评估方法，并在此基础上设计了基于胜任力的人才培养体系。同时，对胜任力培养的效果进行评估，并探讨了实施过程中可能遇到的问题与困难。最后，总结基于胜任力的人才培养体系的优势与挑战，为国企单位实施人才培养提供参考。

简介：摘要：当前，国有企业纪检干部胜任力模型建设正面临着多重挑战，这些挑战涉及政治环境变化、专业能力提升、道德品质强化以及心理素质培养等多个维度。为了确保纪检工作的有效性和国有企业的高质量发展，构建一个全面、科学的胜任力模型，并采取相应对策，已成为当前国有企业纪检工作的重要任务。

简介：摘要：为了提升国有企业纪检干部的工作效率和综合素质，构建科学的胜任力模型成为关键。该研究通过理论分析和文献综述，探讨了纪检干部在国有企业中的角色定位及其主要职责，并系统梳理了胜任力模型的概念和理论发展。研究发现，胜任力模型的核心要素包括法律法规知识、调查分析能力、道德判断力、沟通协调能力和危机处理能力，这些要素对提升纪检干部的工作效果至关重要。模型的构建步骤包括需求分析、要素定义、模型设计以及验证调整。结果表明，通过建立和应用这一胜任力模型，可以有效提升纪检干部的整体能力，增强反腐倡廉工作的有效性，为国有企业的健康发展提供有力支持。

简介：摘要：国有企业人才选拔与培养的胜任力模型是在中国国有企业管理体制下制定的重要指导方针之一。这一模型旨在确保国有企业的人力资源具备必要的能力和素质，以适应企业发展的需要，同时也符合中华人民共和国的国情和法律法规。基于此，本篇文章对基于胜任力模型的国企人才选拔与培养进行研究，以供参考。

简介：【摘要】随着二孩政策的全面放开，我国在大力建设普惠性幼儿园的同时，开始逐渐关注学前教育质量的提升，而高素质、高胜任力的幼儿园园长的是提升办园质量的关键。本研究以深圳市为例，基于《幼儿园园长专业标准》，综合运用文献法、问卷法及访谈法充分挖掘普惠性幼儿园园长所需的核心专业素养 ,分析普惠性和非普惠性幼儿园园长专业素养的异同，并在此基础上初步建构普惠性幼儿园园长的胜任力模型。

简介：摘要：目前，很多企业新入职员工培训效果不仅造成新员工不能满足企业岗位所需的能力要求，也挫败了新员工积极性，为员工离职埋下隐患。为此，本文引入岗位胜任力的概念，针对科研企业岗位胜任力模型的特点，开展基于岗位胜任力的新入职员工培训方法探讨，提出适用于科研企业新员工培训优化方案。

简介：摘要：客户经理队伍直接承担着卷烟营销等具体业务，直接服务于广大零售客户和消费者，是烟草产业的“第一车间”、工作的前沿阵地、服务的形象窗口。在行业推进现代化建设战略，持续推进高质量发展的背景下，本文以探索营销人员胜任力模型构建为出发点，针对性地提出了“胜任力评价体系”，具体可能包括“营销力、服务力、学习力、创新力”等评价指标以及权重，以期为行业发展提供一些建设性的建议。

简介：摘要：本文旨在深入探讨如何基于不同行业的特点构建并验证胜任力素质模型，通过文献综述、实证研究及案例分析，本文不仅构建了适用于特定行业的胜任力素质模型框架，还详细阐述了模型构建与验证的全过程，并通过统计方法验证了模型的有效性和可靠性。

简介：摘要近年来，人力资源管理受到了企业界的广泛关注，部分企业在实践中还将人力资源管理置于战略地位。本文分析胜任力视角下人力资源审计管理体系设计，并给出设计的具体内容，旨在通过分析明确相关内容，并完善理论，为后续工作的开展和优化提供必要的参考和支持。

简介：摘要：事业单位作为计划经济体制条件下的产物，其组织特征，管理体制和运行模式都与特定的经济、政治和文化背景相适应，形成了我国事业单位基本上由各级党政机关和国有企业举办和所有的局面，政府通过各种方式直接或具体指挥事业单位，致使事业单位行政化特点突出，长期依附于政府职能部门并仿效政府机关运作。但是，随着市场经济的发展，市场机制的运行规律已经渗透到社会领域的方方面面，人才市场的不断完善，使人力资源市场配置的功能日益得到彰显。事业单位在市场竞争机制的冲击下，不可能再维持原有的人事运作模式。单位要增强活力，吸引人才和留住人才，推动人力资源的整理开发，实现人力资源的良性循环，就必须逐渐脱离仿效政府机关的人事管理运作模式，引入胜任力素质模型参与竞争，不断优化人才队伍的结构，实现单位公开招聘的最佳整合与配置。

简介：摘要

简介：摘要：通过选取、分析与研究当下我国国内关于空中交通管制员胜任力相关的书籍刊物，对我国目前空中交通管制员胜任力要素的研究状况进行了必要的掌握，本文以空中交通管制员为论述对象，依托理论与实际的结合，在此基础上对管制员胜任力的高频度指标及具体划分进行分析，并深入探讨目前胜任力相关模型的几种构建方式，并对管制员胜任力于管制员日常培训与考核中的实际应用，以此保证充分发挥胜任力模型对于管制员实际培养中的具体作用，以期望我国能够尽快的形成一套科学合理的管制员胜任力模型。

简介：

简介：  摘要：企业应通过构建和应用胜任力模型来提升人力资源管理的效率和效果。胜任力模型帮助明确不同岗位所需的特殊能力，从而在招聘、培训、评估和激励员工时，能够更加精准地识别和培养所需的能力。

简介：摘要受经济与社会发展步入转型关键时期影响，近年来学界在人力资源管理领域的探究程度不断提升，胜任力理论在人力资源管理中的应用便属于这类探究所取得的成果，而为了最大化发挥胜任力理论效用，正是本文就围绕胜任力理论在人力资源管理中应用开展具体研究的原因所在。特别是对于企业来说，人力资源管理的重要环节就是对工作人员胜任力的管理，所以，企业发展的好坏源于胜任力理论之间存在很大的内在联系，从而也为企业的人力管理资源提供了一个全方位、全新的人事管理方法。