简介：摘要：建设金课是新时代下教育教学工作的新要求，淘汰‘水课’打造‘金课’有助于提升学生的综合素质、提高人才培养质量。教学团队是“金课”是金课建设中的主体力量和实施者，要求成员具备教师素养，有较强的合作意识，在团队的组织协调下开展教学活动。通过明确教学团队目标，增强凝聚力，使团队建设和金课建设相互促进，促进人才培养质量不断提高。

简介：摘要：创新教学团队是一个重要的方式，提高教师教育教学能力 ,在职业教育的框架下，中等职业教育是非常重要的一个环节。基于各种原因开发创新团队相对滞后,提高中等职业学校教师队伍建设,职业教育要从旧模式中走出来，其中教育创新是重中之重，它既是职业教育的推动力之一，又可以促进本地区各行业的发展。建立具有专业文化特色的信仰型教师团队 。基于专业性质建立综合型、成长型的教师团队。

简介：摘要：经济的全球化发展带来了劳动力跨区域流动，企业招聘的员工呈现越来越多元化的趋势。员工多元化一方面能够带来多样性的知识和信息资源，另一方面也可能由于存在的歧视、偏见和刻板印象等带来成员间的冲突和沟通不畅问题。为此，员工多元化作用的中间过程很关键。团队成员多样性对于团队绩效有着深刻的影响，本文重点探讨团队成员多样性对于团队绩效的影响。

简介：摘要：文章旨在探讨高职院校畜牧兽医专业教学团队建设的关键要点。通过设计并实施持续的教师培训计划，以使教师掌握最新的教学方法；定期评估课程内容，确保与兽医行业最新进展相符；以及与校外企业建立合作关系，为学生提供真实工作环境中的学习与实践机会。教师培训计划旨在提升教师教学水平，课程评估和更新确保教学内容符合行业需求，而校外实践则为学生提供宝贵的实践经验。这些举措将促进教学团队的不断提升，培养出更适应兽医行业需求的专业人才

简介：摘要：在中等职业技术学校的教学中，将技能竞赛与中等职业人才培养相结合具有重要意义。然而，由于中等职业学校技能竞赛的参与率和普及率较低，学生对技能竞赛的重视程度较低，学校对开展技能竞赛产生的效果认识不足，竞赛形式和内容与学生的课堂、生活联系不紧密，奖励机制不健全以及教师队伍整体教学能力有待提升等原因，导致学生和教师参与积极性较低，不利于培养学生的工匠精神。因此，为更好地提升技能竞赛与中职技能型人才培养效率，本文主要以中等职业教育为例，通过分析技能竞赛与中职技能型人才培养整合的意义，提出中职教学能力大赛参赛团队能力提升路径，以期为中等职业教育改革提供有效的实践对策。

简介：摘要：电梯工程技术专业创新教学团队的建设是提升教育质量和适应行业需求的关键。本文旨在探讨如何通过明确目标、师资培训、教学资源优化、课程体系更新和实践对接等路径来建设专业化、高水平的创新教学团队，这将培养学生的综合素养和实践能力，以适应电梯工程技术领域的发展需求。同时，也将促进学科的持续创新与发展，为电梯工程技术人才培养提供有力支撑。

简介：摘要：电梯工程技术专业创新教学团队的建设是提升教育质量和适应行业需求的关键。本文旨在探讨如何通过明确目标、师资培训、教学资源优化、课程体系更新和实践对接等路径来建设专业化、高水平的创新教学团队，这将培养学生的综合素养和实践能力，以适应电梯工程技术领域的发展需求。同时，也将促进学科的持续创新与发展，为电梯工程技术人才培养提供有力支撑。

简介：

简介：摘要：本文旨在探讨职业技术学院体育教学中团队合作精神的培养。通过文献综述、实地调研和案例分析等方法，本文分析了当前体育教学中团队合作精神培养的现状和困难，并提出了对应的实施策略。研究认为，通过优化课程设计、创新教学方法和完善评价体系等措施，可以有效提升职业技术学院学生的团队合作精神。这对于提高学生综合素质、增强团队凝聚力以及促进学生全面发展具有重要意义。

简介：摘要：

简介：摘要：航空项目具有高度复杂性和高风险性，因此有效的团队建设与管理至关重要。本文通过了解航空项目的内涵，探讨了航空项目团队建设与管理的重要性，以及航空项目团队建设与管理关键要素，并提出了航空项目团队建设与管理的实践策略。

简介：摘要：随着医学影像技术的重要性和发展趋势日益突出，问题导向的团队合作教学在医学影像技术教学中的研究与应用受到广泛关注。本文介绍了医学影像技术的背景和发展趋势，阐述了问题导向的团队合作教学的理论基础，包括问题导向学习和团队合作学习的概念和原则。探讨了在医学影像技术教学中如何应用问题导向的团队合作教学方法，包括教学设计和课程组织、学习过程管理和资源支持以及评估与反馈。最后，总结研究结果并提出实践建议，展望问题导向的团队合作教学在医学影像技术教学中的未来发展。通过本文的研究，希望能为医学影像技术教学提供有效的教学方法和策略，促进学生的学习和专业发展。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，中职语文教学面临着前所未有的挑战与机遇。因此，旨在探讨中职语文教学创新团队建设与师资数字化能力提升的策略，以期为中职语文教学改革提供理论参考和实践指导。

简介：摘要：加油站是中国石油与社会联系最密切的部分，是展示中国石油品牌和形象的重要窗口，也是企业团队建设的基本阵地。团队建设在加油站管理中是一项举足轻重的工作，团队建设的好坏直接影响着加油站员工的管理水墙的高低。互相照顾，相互配合，班组之间相互竞争，增强团队意识和团队协作能力决定着一个企业的成败。一个企业如果不能成为一个有绩效的团队，就如同一盘散沙。基于此，本文主要对加油站的团队建设进行分析探讨。

简介：摘要：企业文化是以员工为载体而存在的，来自不同环境的员工之间存在利益和文化理念上的差异，因此化解文化差异、统一认知理念，实现各方利益的协调，最终满足员工物质上和精神上的需求就显得必要且迫切。企业文化应该与发挥团队精神密切融合，使企业文化的渗透贯穿于团队建设的始终，用企业文化加强团队建设，用团队建设完善企业文化，使企业文化与团队建设相融合。

简介：摘要：在现代化发展步伐不断加快的时代背景下，在给企业的发展带来巨大机遇的同时，又带来了巨大的挑战，新时代下各个行业发展的竞争愈演愈烈，企业要想能够继续保持一定的竞争力和市场占有量，就必须要针对自身的情况做出相应的改革和创新。在现阶段，企业除了需要加快产品的研发来提升市场竞争力以外，还要能够重视对企业内部精神文化的建设，要能够形成科学、正确的企业文化和精神，并且可以在此基础上打造相应的团队精神，从而能够使企业内部的凝聚力得到进一步的提升，本文主要就是对现阶段企业内部团队精神的培养和提升进行详细的探讨。

简介：摘要： 运行队伍作为核电厂的核心队伍，对核电厂的安全稳定运行负有直接责任。高能力、高素质的运行队伍是确保核电机组安全、稳定、高效运行的前提。本文从如何提高核电厂运行人员能力方面进行了思考和探索，为打造核电厂高质量运行团队提供了方法和实践。

简介：   摘要：阿米巴经营模式作为一种创新的企业管理方式，近年来在全球范围内得到了广泛应用。本文探讨了阿米巴模式在加油站团队员工管理与激励中的潜在应用。通过分析传统管理模式的不足之处，提出阿米巴模式的三大核心内容：自主经营、全员参与和利益共享。详细讨论了自主经营与小团队管理的优势，全员参与的重要性，以及如何通过利益共享和绩效考核激励员工。此外，还探讨了在实施阿米巴模式时所需的管理培训和支持机制，以及建立透明的绩效考核体系的重要性。结论认为，阿米巴模式能够显著提高员工的积极性和团队的整体绩效，增强企业的灵活性和竞争力。

简介：摘要：油田单位整合，主辅分离，减员增效，外闯市场。职工在变革中，面对自身的利益，和工作环境的变化，就会有显性或隐性的情绪波动和压力困扰，既会影响个人的心理健康，造成个人事业或家庭的挫折，对单位的和谐稳定和安全生产造成影响。基层采用EAP技术融入到班组建设中，对团队进行七大机制的完善，提高团队凝聚力和向心力。

简介：摘要：作为科研单位，应当有专业的团队来肩负起研发的重任，同时也要有明确的方向，这样才有可能取得领域尖端的研发成果。当然，研发不是闭门造车，而是要综合学科知识，找到正确的切入点，创造出有意义的成果。可以看出，这是一个创造的过程，所以必然会涉及的创新。所以，对于任何机构，尤其是科研方向的来说，就应建设科技创新团队，这是必要的基础。文章将从科研机构的角度，分析科技创新团队的建设要素与路径，希望能帮助科研单位加快建设进度，并获取更加可观的成果。