简介：摘要企业员工作为企业发展中的源动力，关系着企业整体的运行效率；而员工的整体素质的高低直接决定着其是否能为企业带来积极的作用，因此对于员工的考核管理就显得尤为重要。本文针对企业员工培训管理考核中的一系列问题，分析了建立企业员工培训管理考核机制的可行性措施。

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简介：摘要当前的对学生的评价还主要停留在成绩上，以考分论高低，忽视了学生综合素质的提高，评价方法过于简单划一，与创新教育形势下的教学方式和人才标准不适应，不利于培养学生的探究、创新及实践能力。所以对传统学生评价制度的反思和建立新的多元评价制度，促进学生的全面发展在今天就显得具有紧迫性和必要性。

简介：摘要作为《审计实务》课程教学活动的重要环节—课程考核,有着自身特点,适合于基于“工作过程”的课程设计的新型考核形式。本文就基于“工作过程”的课程设计条件下,对《审计实务》课程考核方式改革的思路谈几点想法。

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简介：摘要本文以全面质量管理考核体系的建立分析为主要内容进行阐述，结合当下飞机制造行业需求为主要依据，从飞机制造行业质量管理模式构建和我国飞机制造企业质量考核模式构建这两方面进行深入探讨和分析，其目的在于加强全面质量管理考核体系在飞机制造行业中的价值，旨意为相关研究提供参考资料。

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简介：摘要随着现代企业制度的有效建立，企业党建工作一方面面临着一定挑战，另一方面在新时期下又面临着创新发展的机遇。因此，企业的党组织要想高举党的伟大旗帜，努力把使命感和责任感更好地融入到工作中，就必须充分把党组织的战斗堡垒作用与考评工作紧密结合起来。而当前国有企业的党建考评工作还有着许多不足之处，这就促使我们去力求创新，树立创新理念，紧紧围绕生产实际，改进工作方式，促进党建工作更好发展。

简介：摘要通过对近几年来浙江省实施跨行政区域河流交接断面水质考核情况的研究，总结了全省跨界水质保护管理机制的形成过程，分析评估了总体水质情况的变化，并提出了对策建议，为政府和有关行政管理部门开展跨界水环境管理工作提供科学依据。

简介：摘要科学完善的绩效考核体系是提升企业经营管理水平、推动企业向前发展的必备条件。近年来，为适应形势发展需要，大庆油田第二采油厂不断健全完善经营考核管理机制，充分发挥考核激励导向作用，建立实施了基础分量化评价考核体系。强化对日常工作的监督与管理，做到奖金分配与工作业绩、管理水平、经营责任紧密关联，调动各单位和广大员工积极性，增强履行岗位职责的主动性和创造性，促进各项工作水平的有效提升。

简介：摘要近年来，随着我国社会经济的快速发展，推动了我国智能化建筑的发展，各行各业对电力的需求也日益增加，因此，电力行业已经成为推动社会经济发展的中坚力量。为了保障人们生活的安全，保障电力运行的安全稳定性，做好电力安全生产工作成为当前首要任务。在此情况下，建立电力安全生产新机制就成为了一种势在必行的趋势。本文就电力安全生产新机制的建立与运用进行分析。

简介：我国是一个土地大国，土地资源在我国农业以及经济的发展中发挥着重要作用，做好土地管理工作对我国经济的发展具有重要意义。但就我国目前土地管理工作来看还存在着较多的问题，随着市场经济时代的来临，土地管理中存在的各种问题也逐渐显现出来。而建立有效的土地管理共同责任机制对土地管理工作的开展有极其重要，也是未来我国土地管理主要管理模式。?

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简介：摘要在目前的社会大背景之下，增强中职生的职业素质是社会各界的普遍要求，但是对于高可行度的评价机制全国上下却没有达成一致的意见，成为制约中职生职业素养教育的瓶颈。本文就中职生职业素养教育多元评价机制进行了研究初探，首先阐述了中职院校教学多元评价影响因素；最后阐述了完善中职生职业素养教育多元评价机制的策略。

简介：摘要近年来我国经济高速发展，人民的生活质量得到了极大的改善，对于身体健康也越来越关注。我国已经建立了以以人为本为核心的国家医疗保险制度，将个人账户和社会统筹有机的结合起来，着力解决参加医疗保险企业职工的基本医疗需求，减少职工的经济压力，降低就医风险，保障职工的身心健康。但是目前我国的医疗保险制度和相关体制仍然存在缺陷和问题，给企业医疗保险的正常运作带来了一定影响。本文将就如何建立合理的企业医疗保险机制展开探讨。

简介：摘要为充分发挥薪酬的激励导向作用，梳理业务外勤岗位成长通道存在的问题，探寻问题的原因，拓宽业务外勤团队成长激励模式，建立针对性更强、激励更显著的成长通道与晋升机制。

简介：摘要评价是英语课程的重要组成部分。根据《英语课程标准》精神和英语教学发展需要，同时针对传统评价的弊端，通过教学实践构建教师对学生、学生对自己、学生对学生、家长对学生、家长对教师等的多元化评价方式，力求做到“三个结合”，初步培养学生良好的学习态度和策略，将为他们的可持续发展奠定坚实的基础。