简介:摘要目前,国家基础设施建设投入巨大,高铁、地铁、轻轨等建设项目正在增加,这增加了建筑施工企业对人才的需求。施工机械自动化程度的提高,对员工的操作技能提出了更高要求,企业发展需要有稳定的技术型员工队伍。但随着社会经济的发展,与其他行业相比,建筑施工企业的薪酬相对较低,安全风险大,工作环境差,导致员工流失不断增加,限制了建筑建筑企业的可持续稳定发展,影响了其市场竞争力。因此,必须着重考虑技术型员工流失问题,做好人力资源管理工作,吸引人才,培养人才,保留人才,使建筑企业能够一直保持活力。这篇文章主要讨论了建筑企业技术型员工流失的问题,并提出了相应的措施,可能有助于确保建筑企业的可持续和稳定发展。
简介:摘 要:目前,互联网已经渗透到各行各业。国家加大利用互联网力度,全面推进创新。建筑业的发展对国民经济的全面运行具有重要意义。中国经济进入新常态后,产业结构调整刻不容缓。建筑业的发展与国民经济的发展密切相关,因此有必要主动进行产业转型和商业模式创新,以适应新常态下中国经济发展的特点。