简介：

简介：在我国,根据争议解决的方式和效力不同,可将行政争议解决途径分为诉讼和非诉讼解决途径,但是目前这两种途径都存在弊端,因此扩大救济途径很有必要。法国调解专员制度是专门针对违法和不良的行政管理活动而设立的一种制度。研究法国行政调解专员制度并分析其优劣性,对我国在ADR机制中引入行政调解专员具有借鉴意义。

简介：4月19日，江西赣州地区(现已改市)原行署专员韩景昌涉嫌受贿、滥用职权、巨额财产来源不明一案，在南昌市中级法院开庭审理。

简介：中央：聂辰席任中央宣传部副部长、国家新闻出版广电总局局长、党组书记、国家版权局局长，兼中央电视台分党组书记、

简介：

简介：行政监察专员制度在世界上的影响日盛，发展十分迅速。与西方其他监察制度相比，行政监察专员制度具有更强的独立性和权威性，有效地弥补了传统监察机制的不足。我国现行行政监察制度既有一定的优势，也有职能交叉、权威缺失等明显劣势，应当在改革和创新中借鉴行政监察专员制度，建立有中国特色的行政监察专员制度。

简介：云南思茅地区行署原副专员袁百中严重违法违纪，前不久被开除党籍。

简介：2001年4月19日,江西省南昌市中级人民法院公开审理原赣州行署专员韩景昌受贿、滥用职权、巨额财产来源不明案.

简介：

简介：沈括《梦溪笔谈》第四百六十七条记载下面一则趣事：关中无螃蟹。元丰中，予在陕西，闻秦州人家收得一干蟹，土人怖其形状，以为怪物，每人家有病缠者，则借去挂门户上，往往遂差。不但人不识，鬼亦不识也。

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简介：在人事诊断中思维是连接理论的中介，只有用思想驾御的理论和方法才能成为解决问题的武器。本文提出组织背景分析、人事管理系统内部环境分析、管理环节分析、人的因素分析等人事诊断思路，将哲学中的相关分析、多元分析、总体分析的理论，回归为解决中问题的思想方法。

简介：人事部门，是国家政府的重要职能部门，是党的干部路线的重要执行者和体现者。社会主义社会生产的目的，就在于极大地发展社会生产力，不断的提高和满足人民群众日益增长的物质和文化生活的需要。而人事工作就同生产力中最革命、最活跃的因素——劳动者，有着极其直接和紧密的联系。因此，能否做好人事管理工作，将直接影响到社会生产力的提高和国民经济的发展。

简介：随着我国经济体制的变化，由计划经济转变到市场经济的过程中，发生了一系列的体制改革，人事制度改革正是我国行政体制改革的一个重要组成部分，它给传统的人事档案管理带来了前所未有的挑战，同时，也带未了人事档案管理改革的良好机会。本文通过对传统人事管理及人事档案管理的分析，说明人事档案管理改革的两个方面着手点。

简介：我国目前面临着巨大的就业压力,人事保证制度的建立就是要不断完善就业机制,使人事保证制度能够更好地服务于我国当前的经济建设和法制建设.在实践中,人事保证制度的适用并不是没有限制的,它在适用范围、人事保证人的资格、责任范围等方面都有不同程度的限制.

简介：江泽民同志在全国技术创新大会上强调:'推动科技进步、技术创新关键是人才'。经济全球化趋势,科技进步迅猛,使科技创新在经济发展中越来越具有决定性作用,实现科技产业化成为时代的发展方向和客观要求。在我区,要实施'科教兴区'战略,加快科技进步的步伐,必须首先加强人才队伍培

简介：强化人事人才工作的公共服务功能．是近几年来为适应建设服务型政府的需要而提出的一个新命题。建设服务型政府是社会主义市场经济的必然要求．也是政府转变职能的必然选择和基本目标。人事部门是政府主管人事人才工作的职能部门．它履行着人才资源的开发管理等具体职能。人才资源既是要素市场的第一资源．又是全社会的公共资源。因此。顺应市场经济的总要求和政府职能转变的总目标．人事人才工作职能必须从实施微观管理、进行直接调配向实施宏观调控、提供公共服务转变。必须进一步强化服务意识．加大服务力度；增加服务项目．拓展服务内容；提高服务能力．改进服务水平；优化服务质量。打造服务品牌；整合服务平台．改善服务环境。

简介：新余市人事局于1989年成立，是市人民政府主管人事工作和推行人事制度改革的工作部门，负责国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理，负责全市国家公务员和专业技术人员队伍管理工作，负责人才资源的规划与开发工作。

简介：在现代组织中,领导者和员工作为主体,他们之间的和谐共处为缔造和谐人事起到关键作用。而他们在内心对自身和对方位置的认同又是和谐人事的核心,也就是说当双方都做好各自的主体定位之后,和谐人事就是一个必然结果。而主体定位又离不开组织文化的建设与完善的制度保障,本文着重从组织文化建设与制度建设对主体定位的作用入手,探讨了在现实生活中如何开展组织文化建设和制度建设的方法。并且进一步阐述了和谐人事与主体定位二者的辩证关系：主体定位是和谐人事的前提和基础,而和谐的人事环境又是主体合理定位的载体。

简介：领导干部能上能下传递了什么讯息建立领导干部能上能下机制，就是要有效净化干部队伍，竞争性方式体现干部队伍优胜劣汰。中共中央关于领导干部能上能下的若干规定清晰地传递出一个重要讯息，必须解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。领导干部能上能下已经讲了好多年，现在终于落地有了明确的规范。中共中央政治局召开会议审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，这是党的十八大以来加强党的制度化建设的新成果，也是全面从严治党、从严管理干部的重要举措。那么，领导干部能上能下向社会传递了什么样的讯息呢？