简介：初入职场的年轻人若想很快适应工作．创造不错的业绩．须把握住如下3项原则。缩短新人期原则初人职场者．其他同事会以挑剔的眼光看你，会拿着显微镜去发现你的缺点与不足。这时如果你真的有什么缺点．你的缺点就会被放大。时间一长．大家彼此熟悉后．这种情况就不会出现了，你有了缺点．大家也会包容你。

简介：OFFICE中各种各样的人都有，想成为人人都喜欢的“交际花”吗？首先，你要认清与你共事的人的类型，做到“知己知彼”。下面为各色的人物勾画了不同的“脸谱”，看看你周围的甲、乙、丙、丁属于哪种类型。

简介：“钱多活少压力小，位高权重责任轻”——大学校园，一真流传着这样对好工作的概括。据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。在经济充满挑战的大环境下，每年都在增加毕业生人数，使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。

简介：在美国加利福尼亚州，有一种奇特的小虾，它们在水塘干涸时，会自造一个保护身体的气囊，一旦获得水，就会重新激活。有人发现这个“奥秘”后，开始对它们进行了长期研究——将一些藏在包囊中的小虾，放入一个常温下无氧的水瓶中，四年后重新供氧，它们竞奇迹般地复活了。人们惊叹：这些小虾的生存能力实在太强了!

简介：在职场中,因为环境、压力等原因产生沟通障碍,甚至出现职场自闭症的人并不少见,由于个性、年龄差异等因素无法融入集体,导致自己被“晾在了一边”.

简介：2016年9月13日，重庆某私企发生伤害案：一个因请假不成擅自离岗而被罚款的白领，竟然当众向严格执行公司规章制度、情同手足的部门主管残忍地举起了尖刀……一张小小的请假条怎么会引发如此惨烈的局面呢？这个悲剧又给了我们怎样的警示？

简介：距离礼仪距离产生美，距离也破坏美。关系不同距离不同．有什么样的关系，便有什么样的距离，而有什么样的距离，一般也可洞察距离双方关系的亲疏。人际距离大致可区分为三种。

简介：所谓＂少帅＂是指那些综合素质好、学历层次高、发展潜力大的年轻干部,通过擢选、竞聘或者＂空降＂等方式,担任单位的主要领导,成为班子中执掌帅印的领军人物。所谓＂老将＂是指那些从基层一步一步走上领导岗位,因年龄因素与帅位失之交臂,由于工作需要仍留在班子中担任主帅助手的副职干部。

简介：如果能过“洞中方七日，世上已千年”的神仙日子，那我们就用不着时间管理了，我们有用不完的时间。但事实上不可能，年华老去，便无法回头。我们只能尽己之力，作最佳的表现，方不负人生在世仅一次，天生我才必有用。这就是要有人生目标及目标体系。目标能最大限度地聚集你的资源(包括时间)。因此，只有目标

简介：如何对待被告人供述可以说体现了一个国家刑事诉讼价值与被告人人权保护的现状.我国刑事诉讼实践中,由于过分注重被告人口供导致一些冤假错案.这除了观念上的原因,根本在于我国证据理论缺乏对自白相关规则的研究,立法规定也粗糙.因此,从理论上对自白规则加以研究是不可回避的问题.

简介：职场伦理教育属于伦理教育中的一环，在台湾地区高等教育对此课程的设置与规划，主要与大学属性有关，可粗分为科技大学（及学院）与一般综合型大学的不同。前者因为学制属性的特殊性，多将职场伦理课程视同专业课程的一环，开设为全学期课程;后者多将该课程涵盖于通识教育下单学期之伦理学相关课程内。

简介：生宝宝是一项巨大的投资,面对经济压力,职场孕妈怀孕后还要坚持工作,遇到不少难题。小编特意请教专家、过来人、专业医师,为职场孕妈悉心解惑。

简介：村上龙在日本文坛与村上春树齐名．他的笔触直探人性幽暗底层．以对社会问题一针见血著称。在村上龙的眼中，爱打架的孩子、沉迷网络游戏的孩子、整天看漫画与卡通的孩子……这些令父母与师长头痛的小孩．将来都可以走出一条自己的路。

简介：书信是人类生活中最普通、最古老、最具有准确性的一种沟通方式。尽管电话、可视电话已经普及，但书信的功效仍然不会被其他的沟通方式所完全取代。尽管书信礼仪现在一般都已经表现为电子邮件礼仪，但书信的作用仍然是无法替代的，而且在偏远地方和中老年人群中，书信仍然是他们社交与沟通的重要方式之一。那么书信礼仪的规范有哪些呢？

简介：成功的职业生涯不仅仅有才华就够。不少深具才华者在职场上遭到的失败,都起源于对小事的伦理疏忽。一个成功的职业生涯,是非常细致的伦理结构——道理的修养、人情的练达、行为的文明、意识的理智等等,决不可因为持有才华就粗率地忽略了它。

简介：据一项权威调查显示，随着我国人力资源由人事管理向人才管理的蜕变，人才测评师的用武之地越来越大，人才测评师的短缺问题日益凸显。

简介：近段时间以来，笔者通过对重庆能源集团渝阳煤矿238个基层班组或车间调查，发现32％以上的班组长或车间主任对自己职位晋升空间越来越小的现状感到非常的焦虑。其中。掘进三队一位名叫何平的班长，对自己年轻时牺牲掉陪爱人、放弃对孩子学习辅导而苦打苦拼换来、却又近十年一成不变的班长职位明显感到不值。何班长工作上已没有了往日的激情。对一些挑战性的工作，

简介：一对看似完全对立的价值范畴"法则公平"与"权利等差"实际上是相互渗透,相互协调的."法则公平"是在"权利等差"的总价值观下同一阶级的平等;也是在"权利等差"的现实条件下,劳动人民的义务履行和惩罚的平等;更是在"权利等差"的总原则下,司法操作上的变通平等.本文结合中庸作为一种行动取向,从以上三个方面分析了"法则公平"与"权利等差"在春秋战国这一特定历史时期的互融与协调.

简介：<正>(一)在外国证据学说上,有一种证据分类方法是将证据分为“原始证据和传闻证据”。所谓原始证据,是指与待证事实具有原始关系的证据,由判决法院直接调查所得。这种证据的证明力强,足以独立证明犯罪事实。与之相对应者,即为传闻证据,是指由间接传闻而来的证据。这种证据不足独立证明待证事实,故其证明力较差。传闻证据有广狭二义。

简介：在找工作的过程中，社会交往是至关重要的一环，同时也可能是最容易出错的一环。