简介：

简介：一、税利分流的条件和功效不能混淆目前学术界普遍认为税利分流的一般含义是：在正确区分国家社会管理职能和所有者职能的基础上，把国营企业的所得税和税后利润分开，按照国家征税、税后利润归所有者和经背者的原则处理国家和国营企业的分配关系，使税利分渠分流，同时制定统一的企业所得税，使各种经济成份的企业在平等纳税的基础上平等竞争。税利分流的基本条件是企业层次上的所有权和经营权相分离以及目家层次上的社会管理职能和资产所有者职能相分离。而不少人认为税利分流能够促进企业两权分离及国家层次上的两权分离，混淆了税利分流的前提条件和功效．我们必须清楚地认识到这一点，否则无法正确评价现行“税利分流”方案。

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简介：人员分流是精简机构中最棘手的问题。太原市万柏林区千峰街道办事处在实践中坚持公开、公平、公正原则，采取民主评议和专业测评相结合的方法，顺利实现人员分流和公务员平稳过渡，为当前的机构精简、人员分流提供了宝贵的经验和启示。

简介：企业如何更好地解决职工分流和进行再就业，日本企业有以下几个方面的成功经验：设立“第二人事部”从８０年代末开始，日本各大企业纷纷设立了解决富余人员的专门机构，并独立于原有公司的人事部，其职能和业务范围有：一是对４０岁以上直至接近退休年龄的职工负责进行有计划、有针对性的培训；二是对有正当理由打算离开公司的职工提供必要的方便，如帮助联系接收单位、提供求职信息和咨询；三是对企业内确实学非所用、用非所长或能力欠佳、难以胜任本职工作的职工进行强化培训，或尽早在本单位内调整工作，或使其“离职”。实行“转籍流动”日本的帝人公司有一称为“转籍”的有效解决人员臃肿的方法，即把在本公司工作了几年以上的管理人员派遣到本公司集团所属的中小企业去担任一定的经营管理职务。开展“人才交换”在日本，不少公司的“第二人事部”之间有广泛的联系。各公司的“第二人事部”在征得本人的同意后，对重点在４５－５５岁的职工进行登记造册，然后通过“人才开发研究会”在各公司间互相交换，使得一些确有才能的职工退休后还能被本公司或别的公司近聘。日本企业分流与再就业措施

简介：这道题主要有以下几个问题和答案：为什么只听说过九个传说呢？因为第十个是凶手编的而且未来会出现。为什么只有在月色皎洁的夜晚才看见那个面庞？因为行凶夜月色很皎洁。为什么那个女孩碰巧也是三年三班的呢？

简介：被评为全国“一村一品”示范村、省级新农村建设示范村和市级城乡环境综合治理示范先进集体的合江县合江镇龙潭村，土地肥沃，属准南亚热带小区气候，

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简介：说到我爷爷的大嗓门。那可是远近闻名，小区里的人无人不晓、无人不知。凡认识我爷爷的人都知道，我爷爷说话声如洪钟、响如炸雷。特别是在早上的时候。爷爷就是我们家的一个巨大的“闹钟加闹铃”．到点就会吼两声：“起床了啊!”那声音可谓是惊天动地、气壮山河，把我们从梦中惊醒；迷迷糊糊中想赖几分钟床。第二声马上又来了：“起床了!”立即让你睡意全消、精神抖擞。

简介：人员分流是政府机构改革的重点和难点,它承载着解决政府管理体制与机构改革矛盾的重负,事关机构改革的前途.如何使机构改革走出以往"精简-膨胀"的怪圈,关键要解开三个难点:分流人员不服从怎么办?分流不公平怎么办?分流之后再倒流怎么办?

简介：每一对父母，都会交给社会一个懵懂脆弱的孩子，而社会终将还给父母一个成熟、坚强的大人。

简介：当你仰望天安门城楼．最醒目的莫过于两条相互对称、数字相等的巨幅横标，西侧内容为“中华人民共和国万岁”，东侧是“世界人民大团结万岁”，然而开国大典时的横标却与现在有所不同。

简介：交友之道,择友为先。只有选择品德高尚、情趣高雅、志向高远的朋友,才能在人生路上共同净化、一道进步;倘若选择了品行不端之人,就可能白袍沾墨,甚至同流合污。多交善友,一生少忧。从古至今,择友交友都是每个人需要面对的人生课题。

简介：中国人对灾难的“翻译”，表现了一种漫不经心的徐缓。日本人则要直截了当、咄咄逼人得多。我小的时候，就对礼堂里的“太平门”三字，百思不得其解。问了大人，说那是一扇平日里用不着的门，不管它就是了。

简介：哈尔滨市有一名下岗女工，为了解决人们的生活烦恼，专门开了一家“难寻物品商店”。这里有英文麻将、大码鞋、婴儿尿湿提醒器等包罗万象的难寻商品。几年来，正是靠着这种独辟蹊径的创业思维和别出心裁地经营“冷门生意”，这名下岗女工居然神奇地赚了100多万元!

简介：渠县文崇区精心组织、周密布置，清退了全区89名临聘人员，分流3名在编人员。仅工资一项，每年可减轻农民负担30余万元。在“减员分流”中。区、乡领导以身作则。共和乡第一个清退的就是党委书记的家属。其做法是：一、加强领导，落实责任区，成立了清退临聘人员领导小组。各乡党委领导为第一责任人，分管组织人事的副书记、有关单位负责人为第二责任人。二、阳光操作。加强监督。

简介：下岗分流，减员增效，是国有企业深化改革、走出困境的必由之路。只有通过对企业实行兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工作，才能使企业形成优胜劣汰的竞争机制，增强企业活力，提高企业的劳动生产率，最终帮助企业摆脱困境。然而在实施下岗分流过程中，职工所...

简介：随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,国有企业的改革逐步推向深入,江泽民总书记在党的十五大明确指出,“国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业的改革,对建设社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。”在国有企业改革具体操作上,江总书记要求把改革同改组、改造和加强管理结合起来。具体的做法是鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程,形成企业内部充满活力的竞争机制。当前,南宁市部分企业已相继出台了下岗分流、减员增效与改革相配套的方案。下岗分流、减员增效方案的普遍实施,说明了国有企业改革已进入了实质性阶段。它标志着从计划经济到市场经济的“磨合过渡”即

简介：7月17日，一则《史上最牛的警车渝A9958警司机边开车边抽烟现场实录》的帖子出现在天涯重庆论坛，此帖一出，迅速引起网友关注。重庆市交警总队督察处表示，将严肃处理此事。

简介：民族问题是一个复杂的社会问题,它不是孤立存在的单一问题,而是一个往往同政治、经济、文化乃至宗教等问题交织在一起的多因素、多层次、多侧面、多序列的复杂问题,它反映在社会生活的各个方面,贯穿于民族存在和发展的全过程。与此相适应,作为民族工作,必然涉及政治、经济、文化、宗教等社会生活的各方面,涉及到社会的各行各业,涉及