简介：国家公务员肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任。机构改革之后，如何加强公务员考核工作，是摆在各级人事部门面前的一项重要任务。结合我们对公务员进行量化考核的有益尝试，我们认为建立一套较为完整的量化考核机制，并在实践中不断完善，将对公务员建设起到积极的促进作用。

简介：上海财经大学田新朝认为．灾害事件往往是重大考验，不仅考量整个国家、社会的危机应对能力．也是对官员执政水平、品质的考验。随着未来灾害风险的不断增加，我国的救灾工作将面临更大的挑战．重点需要在灾害报告、救灾实施和灾后赈灾款项发放等环节加强管理，培养和选拔一批救灾中“有作为”的官员。日前．人力资源和社会保障部发出通知．要求全系统要认真贯彻落实中央召开的省区市和中央部门主要负责同志会议精神，

简介：

简介：建立良好的国有企业干部运行机制，关系到企业的生存与发展，而实施领导干部业绩动态考核、奖优罚劣，则是企业良性运行的有效途径之一。在企业动态考核干部管理中，干部业绩管理是一个非常重要的工作。所谓干部业绩管理，就是建立在企业业绩指标的基础上，通过业绩考核，并与相应的激励措施相结合，调动干部积极性，促使干部努力工作、不断提高绩效，最终实现企业的目标。

简介：领导干部考核评价机制是把现代行政管理的方法具体地运用在干部考核和管理工作过程中的一种评价系统。该系统采用具体考核指标体系和考核办法,指引领导干部的从政方向。建立和完善领导干部科学考评机制,引导领导干部树立正确的政绩观,具有重要的现实意义。在长期的干部考核评价工作中,已形成一系列做法。

简介：市县乡三级党委换届后，新一届酒泉市委紧紧围绕市第三次党代会提出的宏伟目标，着眼于建立健全促进跨越发展的干部考核评价机制，以理念创新引领实践创新，以综合改革保证考核质量，以减轻负担赢得社会公信，有效解决了干部考核工作中存在的导向不清、内容不够科学、多头重复考核、结果运用单一等问题，进一步提高了干部考核工作的科学化水平，使年度综合考核的各项工作任务达到了预期的目的和效果。

简介：考准考实干部是坚持“德才兼备、以德为先”选人用人标准的前提。近年来，赣榆县积极探索了考察预告、实绩公示、民意调查、德的考核等一系列改进干部考察考核方式方法，不断提高干部考察考核工作水平和准确程度。

简介：在市场竞争中，企业的经营充满着风险，有投资风险，有产品过剩的风险，有质量风险，有运输风险，有人才危机风险，有亏损的风险，等等等等。要规避风险，要防止风险，要化解风险，需要有一套机制，有一套办法、对策、措施，最根本的是要靠经营者——掌握企业发展命脉的经营者凭借自己的经验、学识，更主要的是凭借经营者的责任，认真对待风险，掌握规避风险的主动权。

简介：国家行政机关推行公务员制度的完成，标志着我国干部人事制度的改革进入了一个新的历史时期，如何对公务员实施有效的管理，达到公正廉洁，精干高效的目的，抓好公务员队伍的科学管理就成为人事工作的重中之重。因此，推行工作一开始，我们就把提高公务员的整体素质作为大事来抓，探索出了提高管理效能的一些做法：一、健全考核机制，完善考核措施。为了从组织上确保考核工作的顺利进行，我们有重点地抓了市县两级考核机构的健全工作，市上成立了以币委副书记为组长的考核领导小组，县区也组建了以主管人事工作的副县长为领导的考核办公室，各级都落实了编制，配齐了人员，落实了经费，明确了工作职责和易体任自，为买施警核目标奠定了基础。在此基

简介：阜宁县人事局将人才工作纳入各单位年度岗位目标责任制考核，做到制订、考核、奖惩三落实。

简介：专业人民调解综合平台建设,主要是以各地已经建立的、并有一定工作经验的专业性、行业性人民调解委员会为依托建立专业人民调解中心,逐步将医疗卫生、道路交通、劳动关系、家事关系、消费关系、环境保护、物业管理等领域的纠纷集中到专业人民调解中心进行调解,实现矛盾纠纷统一受理、集中办理、按类（分流）处理,努力形成人民调解与行政调解、司法调解相互衔接、

简介：在新世纪、新阶段,不仅要坚持党管干部原则,还要建立"党管人才"机制.这是以邓小平理论及"三个代表"的重要思想为指导的人才理论创新."党管人才"的目标是为全面建设小康社会提供人才保证."党管人才"的机制是竞争择优、开放灵活、统筹规划、协调发展的运行机制.

简介：一、进一步加强公安院校教师考核评价机制的意义面对改革开放不断深化和市场经济逐步建立，公安队伍建设必须顺应时代发展的需要，坚持与时俱进，改革创新。近年来，公安队伍建设逐步确立“向教育要战斗力”等现代管理理念。这就为公安院校培养造就大批高素质的公安人才提出了更高的要求。而高素质人才的培养，是靠高质量的教师队伍来保证的。我国著名教育家，原清华大学校长梅贻琦先生曾说过：“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。

简介：随着《公务员考核规定（试行）》的颁布实施，公务员考核逐步纳入了法制化的轨道，结束了公务员考核无法可依的历史。以德、能、勤、绩、廉为主要内容的考核，将公务员考核结果与公务员晋职、晋级、奖惩结合起来，充分体现了对公务员职业发展的重视和关心，从而进一步调动广大公务员的积极性、主动性和创造性。

简介：明朝开国皇帝朱元璋，为了及早恢复社会经济，巩固政权，整顿吏治，反贪倡廉，建立了严格的考核监督制度。规定：对京官考核每６年一次，地方官的考核每３年一次，考核等次分为五等。考核等次由都察院、十三道监察御使等监察机关负责核定。为了保证考核结果能真实反映官吏的政绩，达到奖善惩恶的目的，朱元璋还颁布了《考察通则》、《监纪九款》等法规，对监察官员的执法进行监督、约束。规定：如果监察官“知善不举，见恶不拿”，就要“杖一百”；贪脏者还要从重论罪，较其他官吏罪加二等。如此严正的监督考核机制，使开国之初的明朝很快走入正轨，上下政令畅通，政权日趋稳定，廉政勤政也卓见成效。明朝的监督考核机制虽有一定的历史局限性，是为

简介：青岛市城阳区民政局曲立森认为，开展志愿服务，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神．是促进社会和谐的精神力量，是推进社会良性运行和协调发展的重要方面。要使志愿服务蓬勃发展．在社会上营造浓厚的争做志愿者的氛围．让更多的人参与关爱志愿服务对象活动，应该建立志愿服务长效机制．而不能搞短期行为、“一阵风”。

简介：去年以来，武平县人大常委会建立健全机制，着力推动审议意见的落实。交办机制，审议意见由过去书面送达改为面对面交办。公开机制，对审议意见的主要内容、办理审议意见的进展情况，通过电视、网络、简报、宣传栏等载体向社会公开，接受人大代表和人民群众的监督。责任机制，明确规定人大常委会分工联系的主任、副主任和各工作委员会、

简介：党的十六大报告指出：“坚持和完善反腐败领导体制翻工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，形成防止和惩治腐败的合力”。因此，在新的历史时期，我们党必须与时俱进地建立全面反腐机制，从而在源头上根治腐败，取信与民。

简介：把城市作为一个整体来经营,是城市管理理念的一大发展.政府要有效地经营城市,必须以科学的战略规划与有效的规划管理为基础,优化城市功能,整合城市要素,转变政府职能,进行体制创新,塑造良好的城市形象.

简介：法冶河北建设的成败，干部尤其是各级领导干部起着决定性作用。干部的法律意识和法律信仰树立了，运用法治思维和法治方式的能力提高了，法治河北建设才有坚实的组织和干部基础：为此，应建立健全七种机制。