简介:西部大开发的关键在于人才,这已经形成了共识。就目前来看,笔者认为有几种片面的人才观制约着西部对人才引进、使用及培养的健康发展,从而制约着西部的开发,急需更新。 一、“高薪揽才”观,即把用高薪引进和留住人才看作唯一的方法。在西部开发中,许多省(市)都出台了高薪揽才的政策,如引进的博士给10万元等。诚然,高薪对引进和留住人才十分重要,但是,这并不是唯一的方法。实际上,薪水不高,条件有限这个不要紧,也容易被人理解。对于人才来说更为重要的是有一个良好的环境,在这个环境之中自己的才能能得到充分的展示;能得到他人的信任、尊重;没有后顾之忧,有困难也能得到帮助。这个环境也应该是一个开放、平等竞争的人文环境