简介：21世纪是知识经济巨大变化的时代,知识的竞争及人才的竞争关乎企业未来的发展,尤其是人力资源管理在企业管理中扮演相当重要的角色,对企业核心竞争实力的提升有着重要的意义。目前,企业在人员招聘和管理中,会存在一系列人力资源管理风险,也会影响着企业未来的全面发展。正因为如此,企业应加强人力资源招聘风险研究,有效地规避招聘过程中的风险,采取积极有效的应对措施规避并降低风险,才能使得企业更加安全快速地发展。

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简介：人事部、国家工商行政管理总局近日发布的《人才市场管理规定》明确提出：五类人员不得招聘。

简介：有一天，国王在大臣的陪同下，来到马棚检查养马的情况。见到养马人，国王关心地问：“马棚里的大小诸事，你觉得哪一件事最难?”养马人一时难以回答。

简介：现代企业作为市场竞争的主体，能否有效地控制和管理风险，实现风险的分散与转化，已成为其能否健康发展的关键。企业整体风险管理是企业风险管理发展的新方向，它通过采用一种全局性、一体化、前瞻性的方法管理风险，从而使企业能以更快的速度、更高的技巧和更强的信心去追求实现战略性增长的机遇。

简介：信用卡发卡商在当今市场上举步维艰：违约现象日渐增多、利率可能上浮、价格竞争激烈、行业需要整合、监管要求可能从严等等。这些因素给发卡商带来了相当大的压力，迫使他们加强风险管理。根据一项对13家

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简介：在知识经济背景下,人力资源对中小企业竞争力影响越来越大,为了实现长远、稳定的发展目标,需要招聘与工作岗位相匹配的人才。中小企业在招聘人员时,可以利用各种信息渠道寻找与甄选优秀人才,让自身发展需求得到满足。但是当前很多中小企业在人员招聘上存在很多困难,不仅重视程度不足,也未灵活运用多种人员招聘方法,无法引进各方面的人才,如何有效解决人员招聘难的问题是人力资源管理者应当引起注意的地方。基于此,文章将简述中小企业人员招聘现状,然后分析中小企业人员招聘难问题,最后提出了具体可行的解决建议。

简介：南安普敦大学教授C．B．Chapman（1987年）提出了“风险工程”的概念。他认为，风险工程是对各种分析技术及管理方法的集成，以更有效的风险管理为目的，范围更广，方式更加灵活。这个框架模型的构建弥补了单一过程风险分析技术的不足，使得在较高层次上大规模地应用风险分析领域的研究成果成为可能。詹姆斯·林（1993）提出全面风险管理（ERM）的概念，标志着风险管理开始进入系统化的管理局面。卢有杰、林义也分别对项目风险管理提出自己的见解。在项目实施中，风险管理应与项目管理中的其他管理系统整合，即采用集成化的管理模式，达到风险管理的目标，继而实现项目系统的目标。

简介：近年来，民航业高速发展，对航空安全提出了更高的要求。由此促使航空安全管理工作的重心随着安全管理科学的发展在逐渐转移，由较早的以事故调查为主到近期的以人为因素研究为主，发展到今天的以系统安全管理思想为主。建立在风险管理基础之上的安全管理体系在发达国家已相当普及，对我国民航业研究探讨科学的安全管理方法及建立合理的安全管理体系具有一定的现实指导意义。

简介：企业的软件外包是一项高投入、高风险的工程,做好软件外包过程的风险管理,将会为企业挽回很多不必要的损失.本文系统的阐述了软件外包的风险识别、风险评估和风险控制等软件外包的整个风险管理过程.

简介：鉴于我国上市公司存在诸多问题，其根源在于公司治理结构不完善、风险管理缺失等。文章探讨了公司治理与企业风险管理以及当前存在的问题；并就完善公司治理结构、加强企业风险管理提出一些建议，以利于企业控制风险、改善公司治理状况，保证企业目标的完成。

简介：外汇风险正逐步影响着外币债务比例较大的航空公司的经营风险。经济风险、交易风险已成为影响航空企业经营业绩的核心因素。中国航空企业外汇风险管理的战略与方法，应借鉴国外相关经验在可行的范围内进行合理的选择。外汇风险，是指外汇汇率的可能变动给外币债务比例较大的企业造成经济损益的可能性。70年代布雷顿森林体系崩溃后，浮动汇率制开始走上历史舞台，并逐步成为当今世界的主导汇制。在浮动汇率制度下，国际货币汇率的频繁剧烈波动成为国际金融市场的常态。2005年7月21日起，我国开始实行以市场供求为基础，实行有管理的浮动汇率制度，形成更富弹性的人民币汇率机制。因此研究企业外汇风险管理问题，符合现实经济生活的迫切需要，具有突出的实践价值。

简介：本文提出社会责任风险这一新概念.在论述企业和社会的双向关系和分析现代企业风险管理后,本文将以往的风险研究称为内指性的风险管理,强调的都是外部对本企业所导致的可能损失,损失方向都是由外指向内的.我们提出社会责任风险强调了企业行为给社会带来的风险,以及使风险的可能性转化为现实后给自己和社会带来损失的控制.

简介：伴随着深圳珠宝产业的迅速扩张与市场竞争的加速,深圳珠宝产业对人才匹配的需求也愈加强烈,但行业人才匹配却跟不上发展的步伐。目前珠宝行业猎头招聘服务还处于发展不完善的阶段,在珠宝行业内还有30%不了解也没接触过猎头服务。所以本论文将简述目前深圳珠宝行业发展现状、行业特点和人才特点,对珠宝行业猎头招聘服务现状、以及珠宝行业猎头招聘的优势和劣势分别进行一个系统的分析。最后,通过以上分析对珠宝行业猎头招聘的未来发展趋势的展望。

简介：近期，陕西省西安市人社局、公务员局发布公告，首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员。招聘涉及西安市政府金融办、西安市商务局和西安市审计局3个市级部门、6个职位，均是专业性强、工作急需、不可替代的职位，是通过公务员招录、调配不能满足的职位。

简介：横览国际工程咨询业的发展动向，纵观我国工程咨询业的发展现状，国家为应对金融危机而采取的拉动内需等战略的实施，都对工程咨询业提出新的更高的要求。由于工程咨询业的技术、知识密集性、咨询对象的复杂性、咨询过程的长期性、咨询依据的多样性、咨询各方利益相关性等特点，使工程风险日益突现，工程风险管理日益令人关注。