简介：

简介：外国护士想要在阿联酋私人医院工作，必须首先从私人医疗证书处取得临时证书；如果想在公立医院工作，则必须首先参加资格测试。此外，在阿工作的外国护士申请长签或访问签，必须由阿联酋卫生部或者其他政府医务机构同意。

简介：细节总是容易为人所忽视的，所以，细节往往最能反映一个人的真实状态。难怪透过细节看人，日渐成为衡量评价一个人的标准。现在，有些用人单位在招聘时，还会专门针对细节下些功夫，设计些细节方面的试题，通过细节来观察应聘者，有的用人单位甚至通过“吃相”、“笔迹”等细节来决定用人与否。

简介：当前我国卫生技术人员的跨地区流动日趋频繁,医护人员离职率逐渐增高,这一现状对我国医院人力资源管理体系提出了新考验,同时也对医院的人力资源招聘管理提出新要求。笔者就我国医院人力资源招聘管理现状入手分析,为人力资源招聘管理提出几点有益观点。

简介：市场经济是法制经济，但法总有一个边缘。违法乱纪，那好办，绳之以法了结，不过有时并不那么简单，他犯的事，听着可恨，分析起来没理，但又没违反哪条法律，你能把他怎样?举个简单的例子。甲把乙气个半死，法律上翻遍了条条款款也没有把气人者绳之以法的依据，我们姑且称之为“招聘现象”。

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简介：潘经理所在的银行每月要在专业人员市场设摊招聘三四次，虽然应聘者不少，有时甚至还出现排队拥挤的现象，但事后潘经理总说，不满意，不满意，把希望放在下一次招聘上。

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简介：<正>随着就业压力的增大,劳动力市场"僧多粥少"的现象愈加严重,求职的难度不断增加。而一些不法分子抓住求职者谋职心切的心态,打着招工的幌子,以丰厚的待遇为诱饵,专门骗取求职者的钱财,骗术也花样百出,真为难辨。比较典型的案例是:某公司借另一已停业多年、债务缠身的企业的名义在工商部门办理了其分公司的登记手续后,通过职介所等渠道发布高薪招聘的用工信息。待求职人员前

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简介：笔者曾经访问过一些人力资源管理者，发现他们在招聘过程中更喜欢用试用的方法。他们中多数人都有这样的想法：招来的人试用上3个月，不合适走人。公司顶多损失几个月的试用期工资。听上去似乎有道理。但是实际上企业的损失远不止这些。

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简介：事业单位公开招聘,自2006年原人事部发布第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》至今,推行已有十个年头。公开招聘制度推行十年来,为全国各级事业单位补充了一大批急需人才,提升了事业单位人力资源配置质量,很大程度上规范了事业单位选人用人行为,遏制了用人上的不正之风,取得了良好的社会效果。但同时我们也应看到,事业单位公开招聘也出现了一些问题,'萝卜招聘''内部招聘'等违规招聘事件时有发生,暴露出公开招聘工作存在法规政策不完善、监督约

简介：在日中国留学生就职情况表明，日本企业在录用留学生时，出现不看对方学历、毕业于何种大学，只看实际能力的趋势。据日本《东方时报》报道，许多日本企业在面试学生时表示，录用人员的标准就是真才实学，而不是学历。面试时不让面试人员知道学生的学历、毕业的大学名称。面试人员只问学生为什么对本企业感兴趣、今后有什么具体打算?重点考核学生的专业知识、反应能力和实力。据称，不让面试人员知道学生的学历和出身大学，就是为了改变他们那种先入为主的陈腐的考核方法，能够比较客观地考核学生的实力。只要是人才，不管哪个国家的人，都会录用的。

简介：随着经济的发展,互联网覆盖面的扩大,＂互联网＋＂时代使信息传播发生了翻天覆地的变化。＂互联网＋＂时代改变了人类的生活方式,使人们的工作生活变得便捷。在＂互联网＋＂的时代大环境下,针对人力资源招聘,在保留原有招聘模式的情况下,社会化招聘和网络招聘一跃而起,代替刊物招募成为新兴招聘模式,使我国高校毕业生获得便利,获得更加全面的招聘信息、招聘渠道,使校园招聘变得准确、便捷、快速。