简介：从抽初开始，2004届毕业生进入找工作的最后冲刺阶段，专科、高职，自考、民办抢救无效几类“弱势文凭”毕业生的就业问题再次成为人们关注的焦点。他们的头上压着几座可怕的大山”本科生、研究生、硕士生、博士生。这几座大山压得他们喘不过气来，压得他们锐气全消，压得他们信心全无，剩下的只是自卑、彷徨和无助……

简介：有一位老人，他脾气不太好，为了让自己不生嗔，就在客厅写下“百忍堂”三个大字，以此来提醒自己要安忍。过了不久，他自认为安忍修得不错，对此相当满意，逢人便开始夸耀。

简介：《战国策·秦二》有云，名医扁鹊去见秦武王，王谈到自己的病，扁鹊说给他冶。王身边的人却七嘴八舌，说什么“大王的病跟耳朵有关，跟眼睛也有关，不容易治，只怕治得不好反而影响听力和视力”。说得王没了主意，只好告诉扁鹊。

简介：一个人的生活方式是否被淘汰，有具体的标准可以衡量。

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简介：在一个流行刷脸的年代，漂亮是女人的通行证已成共识。有意思的是，放眼花花世界，能嫁入豪门的中姿女甚至丑女其实并不少，倒是有很多恃颜傲物，额上明晃晃贴着“非豪门不入”傲娇标签的女神们无奈流落平常百姓家，甚至至今名花无主。

简介：<正>刘丽(化名)是平安新渠道招聘团队的一员,作为平安集团下属的一级子公司,由于主要负责保险产品、银行理财类和信用卡产品等新的销售渠道的开拓与创新,其中电话销售岗位人才是招聘量最大的一个职位。根据她向记者提供的资料,平均每月接收简历约10000份;平均每月招聘约2000人。但整个招聘团队只有十几个人,招聘量大、任务繁重、职位类别单一是让刘丽及她的同事最头疼的事情。此外,刘丽的工作还包括要经常被应聘者的来电咨询"骚扰",人工整理工

简介：<正>针对部分基层偏远职位公务员"招不来、留不住"问题,近年来,陕西积极探索实践,先后出台了面向服务基层"四类人员"定向招录、降低门槛扩大生源范围、紧缺专业合并职位、空缺职位公开调剂、从优秀工人农民和村(社区)干部中专门招录等一系列政策措施,在一定程度上缓解了基层公务员招录工作的老大难问题。放宽范围解决"招不来"。为解决基层法医、城乡规划类、建筑类等

简介：积极稳妥地解决干部能上不能下的问题,不仅是实现机构改革目标的需要,更是建设一支现代化、高素质干部队伍的需要。本文通过对干部能上不能下问题的分析,指出必须通过创造良好的社会舆论氛围、建立科学的考核体系和标准、实行规范的操作程序、疏通合适的安置渠道等措施,逐步推进干部人事制度改革。

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简介：摘要2011年11月财务部与国家税务总局联合下发文件，展开了我国营业税改增值税的工作。试点工作之后，“营改增”在全国全面地推行。此政策的原意在于建立更为科学的税收构架，避免对企业重复征税。本文在“营改增”政策引起的实际结果以及现有的理论的基础上对我国营改增政策存在的问题及原因进行分析，以其在交通运输业的效果为例，进而对营改增的继续推行以及企业应对该政策提出一些适当的建议。

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简介：摘要医院财务管理工作作为医院整体工作的重要组成部分受到了各方面的关注，而在新医改形势下，医院财务管理工作要应用更加科学有效的方法不断提升工作质量。从我国进行医药卫生改革开始，各个省市的公立医院都开始进行医疗方面的改革工作，这种改革不是单方面的，更不是表面行为，不仅医疗工作要进行改革，而且医院的财务管理体系也要进行相应的改革，医院财务管理工作进行地好，就能够促进医院各项工作的顺利进行，由此，医院领导要将这一方面的工作重视起来。

简介：2012年,我国在上海开始试行'营改增'政策,之后,在北京、天津、浙江等地纷纷落实,2016年作为'营改增'的收官之年,将建筑业、生活服务业、金融业、房地产业四大行业纳入'营改增'的范畴,所以,对于融资租赁企业来说如何在'营改增'的大背景下,抓住机遇,迎接挑战,做好会计处理工作逐渐成为了融资租赁企业财务会计人员重点关心和重视的问题。基于此,本文综合理论分析和实地调查等方式在分析了'营改增'对融资租赁企业会计处理影响的基础上,阐述了'营改增'前后融资租赁企业会计处理的异同,并提出了'营改增'环境下,做好融租租赁企业会计处理工作的建议和意见。希望能够起到抛砖引玉的作用,在引起更多专业人士关心和重视融租租赁企业会计处理工作的基础上,确保其能够在'营改增'的大背景下,实现更快更好的发展和进步。

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简介：记者日前来到宏澳公司,拜访自澳大利亚返乡的陈展垣先生.阔别两年,他的事业有了长足发展,令人刮目相看。