简介：<正>市场销售失败的原因是多方面的,其中促销不力是重要的因素。而促销能力的高低往往取决于销售人员的进取心强弱。一个成功的销售人员必须拥有强烈的进取心,表现在行动上,就是肯动脑子和腿勤。"销售鬼才"的故事1958年,理光复印机首次面市时,碰巧遇上日本的民法修正案出台,该修正案规走所有户籍登记都必须以夫妇为单位,这意味着市政部门的户籍卡全都要重写。以往这类文件全部靠手写,工程相当浩繁,理光公司的推销员

简介：<正>我的一位朋友一直在从事技术工作,但因为工作出色的原因,和几位客户建立了非常好的关系,他的上司就要他一起来协助销售,他勉强答应了。却因为对销售一窍不通,所以自己心里忐忑不安。

简介：<正>通过对美国170名百万富翁进行系统地访问、调查,从他们的致富经验中,归纳出了要想成为拥有七位数身价的百万富翁的八个行动步骤。第一步:现在就开始投资没钱投资怎么办?建议投资者强迫自己立即将收入的10—25%用于投资。没时间投资怎么办?那就立即减少看电视的时间,把精力花在学习投资理财知识上。担心股价太高怎么办?别忘了股价永远会有新高。第二步:制订目标这个目标既可以是为小孩准备好大学学费、买新房子或50岁以前攒足

简介：“咚咚—咚—”，是送水的，我这么想着，同时喊叫老伴：“开门，有人敲门。”老伴正在厨房里做饭，我在我的卧室兼书房，朋友称它“蛰居陋室”里读《耻》。身败名裂的戴伟，卢里教授，四处流浪过着乞丐式的生活，弄到“耳朵破，头发长，衣领皱”的地步，我不知道是痛恨他，还是同情他，孙女雨雨在客厅里跟着电视学英语：“A、B、C”。

简介：<正>就是这个19岁骑着摩托车出道,靠着父亲的200美元买了一部破车的男孩子,却在他8年之后,晋升美国百万富翁之列,在10年后被誉为"世界第一销售教练",在40年后全球巡游培训了近500万学员。从1974年起,汤姆·霍普金斯开办培训机构,每月培训近万名销售人员,很快成为顶级销售培训大师。如今他以每年出席全球75次研讨会议,并培训全世界近10万名销售人员而闻名全球,接受过他现场销售训练的学员超过1000万。

简介：夜幕初降，一位身穿灰色农服的女孩子来到小公园里那个宁静的角落，坐到长椅上看书。她的衣服灰色朴素，她的脸蛋非常漂亮。前一天和再前一天，她都在同一时间来到这里，有一个年轻人知道这件事。

简介：摘要我国外贸企业的发展尤其是中小外贸企业面临很大的挑战，迫切需要改善经营并且提高市场份额。本文从企业在招聘中任职资格条件的设立，对员工培训和开发，绩效薪酬和员工关系方面分析了如今企业销售人员流失严重的原因并以此提出对策。

简介：我没有理由因为我们是朋友而要求你和我做生意,但是如果我不问,我想你不会尊重我。因为我所从事的职业性质,我宁愿在3年前就打电话给你,而不要晚一天打,免得太迟。就专业基础而言,有任何不愿意与我配合的原因吗?

简介：县级台播音员在面对缺少培训机会、播音设备相对简陋的外界环境下,如何提高自身素质,掌握播音技巧,是县级台播音员做好播音节目的关键所在。本文通过分析当前县级台播音员在播音技巧上存在的问题,试图寻找更多提高县级台播音员播音技巧的方法,为更好的做好县级台播音工作取得新的有效途径。

简介：人物档案:钱帆,1963年出生在浙江海宁。从事传统生意数年中他开过照相馆,台球馆,做过几年皮衣生意。成为中国首批万元户。1996年加入安利公司,并成为该公司区域委员会成员,做到翡翠级别。2003年,经过反复考察,他毅然投身如新事业,用很短的时间成为销售总监,目前,团队已有7名全国销售总监脱颖而出。

简介：摘要本文基于高职院校辅导员普遍存在的三个方面问题进行阐述并进行了分析。并结合当今社会发展的实际提出了发展性学生管理理念及内涵，对其进行了论证。最后，结合存在问题及发展性理念提出了三大方面的指导意见。

简介：<正>服装是播音员主持人屏幕形象的重要组成部分。大方得体的服装不仅能突显一名播音员主持人的个人风格,还能成为节目中的亮色,为节目增色不少。那该如何把握播音员主持人的着衣原则呢,本文将进行简要论述。

简介：<正>一位朋友的意外死亡使他开始潜心研究解酒茶,一个坚定的人生信念让他毅然离开公务员岗位。他注册了自己的公司,并将公司命名为"诺也特"。"诺也特"中文寓意"特别的承诺",英译象征"光明",他时刻告诫公司员工:履行特别承诺,才能走向光明未来。他的名字叫张斌。

简介：<正>多年前老师给我们讲过一个故事——镇上有个不甘贫穷的乞丐,整天挖空心思琢磨发笔大财。有次他捡到三颗芝麻,来到一家餐馆的屋檐下夜宿。

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简介：<正>2003年7月,大学毕业后,我找了一份工作,成为一家生产调味品的公司的普通销售人员。几个月后,我被分配到当地一个中等城市跑超市和卖场这条线。其实,做销售的也很不容易,由于现在的产品同质化严重,竞争非常激烈,大家都在拼价格,拉关系,个个跑销售的在进货商面前都好像低人一等,抬不起头来。我总是在考虑,是不是应该换份工作,要不然,就换点有特色的东西卖卖,省得总是求人。一个偶然的机会里,我在杂志上看到了湖南省高创科技有限公司的木纤维毛巾正在招商的广告。我觉得,这是一个很好的机遇,这正是我想要销售的产品。首先,它属于经常性消费产品,市场需求量大,顾客易于反复购买;其次,产

简介：自1993年实行公务员制度以来,我国政府初步形成了一套由中央到地方行政学院的培训网络,在公务员培训体系、培训内容、培训形式、培训方法等方面基本实现了正式化、制度化、系统化。随着现代政府管理理念的日益深入,政府逐渐的认识到在正式培训迅速发展的同时,更需要重视非正式培训对政府和公务员发展的重要价值。非正式培训是与正式培训相对应的概念,公务员非正式培训是指对公务员没有固定的场所、统一的形式、系统的规划、具体的材料、精确的进度、专业的培训者、确定的时间、严格的实施管理和评价的一种隐性的、连续的、随时的培训。它是以"人力资本投资"、"开放式教育"和"终身教育"等现代政府人力资源开发为理念,以公务员能力提升为本位,注重随时性、连贯性、融合性、有效性的培训模式。非正式培训在阶段划分、方式确定和成本绩效等方面更注重灵活性,在内容选择与模式应用方面更具有针对性,更加重视政府人力资源差异性、岗位性的特点,在培训内容与应用、模式与结构选择方面不断有所创新。目前我国公务员非正式培训的应用和理论研究还比较缺乏,要求我们构建基于现代政府公务员人力资源开发的多维培训模式,满足公务员的能量积聚和释放诉求,实现政府人力资源的优化,提升公共人力资本的质量,促进政府部门管理绩效的提升。

简介：摘要新时期面临很多新的挑战，辅导员作为高校一群特殊的教师群体，在学生学习、成长和发展过程中发挥了重大的作用。因此建立辅导员与学生良好的信任关系显得尤为重要。因此本文首先回顾了国内外相关信任的研究体系并就辅导员建立信任体系进行了有益的尝试并提出了几个设想。

简介：摘要新时代党的建设提出了新要求，建设一支专兼结合的高素质高校组织员队伍,是全面加强高校大学生思想政治教育和党的建设工作的必然要求。中共教育部党组（教党20178号）发文要求每个院(系)至少配备1-2名专职组织员。本文从组织员的职责以及应具备的基本素质，对高校党建工作组织员队伍的职责进行初步探讨。