简介：NBA中国原CEo陈永正加入德福资本任合伙人12月1日，NBA中国原CEO陈永正表示，已加入德福资本，出任合伙人。陈永正曾是摩托罗拉、微软、NBA等国际公司中国事业的职业经理人。

简介：美菱前总裁出任荣事达副总裁实为降职；丰田董事长卸任在美大扩张是最大成就；上汽股份任命墨斐为执行副总裁；改制理念不同被调职徐工总经理突离职；证券界铁娘子受命交行出任非执行董事；

简介：董事会不满业绩掌上灵通CEO杨镭辞职，CNN创始人退出董事会选举正式隐退，李书福卸任香港吉利汽车公司行政总裁，李士军火线下课赵勇干将出掌美菱，公司严重赤字引起政变日航空总裁重压下辞职，高盛亚洲副主席月底离职，TTE架构调整定案原CEO赵忠尧将去职，e龙公司CEO换帅唐越否认将与携程合并。

简介：大众中国正式换帅新任总裁兼CEO倪凯铭到任9月1日,大众中国总裁兼CEO范安德正式离职,新任总裁兼CEO倪凯铭到任。范安德结束了在大众中国5年任期,将就任斯柯达汽车董事会主席,倪凯铭此前为大众汽车集团电动车业

简介：陈耀昌出任沃尔玛中国区总裁；百事CFO投奔马云任阿里巴巴财务副总裁；前英国电信高管空降华为担任战略顾问；百度CTO刘建国离职李彦宏开始专政；百事中国换帅前摩托罗拉中国总裁接掌。

简介：台湾岛最大企业台塑董事长王永庆卸任；思科子公司高层有变曹氏夫妇隐退；中国银行美籍风险总监辞职；韦理思离开英博丁凯升任亚太区总裁；火箭队CEO将辞职自组公司投资体育业；戴尔中国前总裁加盟神舟电脑执掌全球业务；李翰璋任甲骨文公司大中华区董事总经理。

简介：Gmail创始人从Facebook离职加盟创业孵化公司11月13日消息,硅谷创业孵化公司YCombinator宣布,Gmail和FriendFeed联合创始人保罗·布赫特,以及YCombinator的创业企业顾问哈吉·塔加已成为该公司

简介：<正>原五粮液总经理徐可强出任酒鬼酒总经理3月3号消息,酒鬼酒股份有限公司日前披露,经董事长提名,公司董事会决定聘任徐可强担任公司新一任总经理,兼任酒鬼酒供销有限责任公司总经理。酒鬼酒股份有限公司称,徐可强与公司控股股东及实际控制人不存在关联关系,未持有公司股份。

简介：澳柯玛副董事王大亮辞职接管太阳能5月12日,青岛澳柯玛收到王大亮辞职申请,根据有关规定,该申请自当日生效。同日,公司召开董事会,审议通过公司控股子公司青岛澳柯玛资产管理有限公司与王大亮、李蕾蕾、纪春师等签订的《企业产权转让合同》。

简介：随着金融危机的蔓延，在这个寒冷的冬季，低迷的经济，萎缩的市场，迫使大部分企业都在进行战略收缩或者转型，并相应调整人力资源的需求。这一点，从最近一系列有关裁员的负面新闻中可以看出。

简介：是谁害死了苗建中？中国人寿高层决策权和经营权需分而治之，赛门铁克迎来中国新掌门，换人如换刀家电巨头掀起换帅风暴，一汽夏利换了“主驾”，联想亚信“调班子”，欧特克从微软“挖人”。

简介：捐赠再捐2．4亿元股份牛根生继续散财；对调索尼与贝塔斯曼高管换班；升迂独立董事成为中航油董事长；孙玮出任大摩中国区CEO；调任长安汽车临战换将；离职“投资神童”离家出走……

简介：专业技术资格评审工作繁复，但关乎专业技术人员的切身利益和全省经济社会的发展，适当优化的专业技术资格评审对促进中小企业、民营企业和创新创业性强省建设具有重要意义。评价条件的修订需综合考虑专业和行业的长远发展、人才培养方向以及现实基础。近年来，浙江省专业技术人才队伍建设取得了长足进步，但从整体来看，专业技术人才队伍的整体规模、素质能力、结构分布与经济技术发展仍有一定差距，存在着如专业技术人员自主创新能力不强、基层和中小企业专业技术人员专业技术水平亟待提高、专业技术人员队伍结构分布不尽合理等情况，需要加强工程系列专业技术人员接受系统的继续教育的紧迫感。

简介：有人和我说这是一场政治，我不相信，我错了!有人和我说这里会有阴谋，我不相信，我又错了!有人和我说现在这里已经不是靠实力说话了，我认为这很可笑，“一个企业和一个人如果不靠实力生存那要靠什么呢？”，而结果却证明我自己是多么的可笑!

简介：2008年3月1813，大唐移动副总裁杨贵亮递交了辞职报告，这是继2007年11月大唐移动前总裁唐如安“被迫下野”后，第三个主动离职的高管。据悉，在杨贵亮“主动挂靴”前，一些大唐移动高管和主持制定中国3G标准TD-SCDMA并全力推进其壮大的业务骨干已经纷纷离职，2007年11月，前大唐移动总裁唐如安率先引领离职潮流，紧接着大唐移动副总裁陆武、副总裁兼总工程师李峰、战略部总经理葛思静、合作部副总经理赵森等也“不甘落伍”，加入离职大潮中。如今，大唐移动的上海分公司和西安分公司也陆续有骨干离开，大唐移动的人事格局正经历着一场不大不小的地震。

简介：不久以前，某大金融控股公司的董事长与总经理双双辞职，据报载，导因于发行海外存托凭证(GDR)事件。突然辞职，就是人事风险的一种。管理专家托马斯有一句名言：“企业唯一宝贵的资源是人”，但反面观之，也就是说“企业唯一真正的风险就潜藏在人里面”，可见学会防范人事风险与学会用人一样重要。

简介：本文分析了高校人事管理工作的现状,针对存在的问题,提出了改革的对策建议。

简介：摘要：现代企业发展过程中，对于人事档案管理工作的重视程度越来越高。为了满足数字化时代的发展需求，人事档案数字化与信息化已经成为了一种重要的发展趋势。本文探讨了人事档案数字化管理在企业人事管理中的重要性，并探讨了加强人事档案数字化管理水平的一些建议，以供参考。

简介：摘要：现代企业发展过程中，对于人事档案管理工作的重视程度越来越高。为了满足数字化时代的发展需求，人事档案数字化与信息化已经成为了一种重要的发展趋势。本文探讨了人事档案数字化管理在企业人事管理中的重要性，并探讨了加强人事档案数字化管理水平的一些建议，以供参考。

简介：为了促进高校内部人事管理向法制化、社会化、专业化管理转化，使人事关系管理与人员聘任分离，推动人事制度改革和聘用合同制的全面实施，建立与教育事业发展相适应的新型人事管理体制，许多高校开始引进人事代理制度。本文对安徽工业大学在人事代理工作方面所做的探索进行了经验总结，并探讨了人事代理工作中的相关问题。