简介：股权租赁是适应市场需要而产生的一种新型的并购交易机制，文章分析了股权租赁主体的组织形式，有关股权的协议条款、风险控制机制、公司治理机制、融资机制及退出机制。

简介：[目的/意义]中国经济的高速发展吸引了一大批外籍高层次人才来华工作,为我国的经济建设和社会发展做出了重要贡献。进一步加强和改进外籍人才引进与管理,制定更加开放的移民法律法规,改善外籍人才在华生活环境,既有利于吸引并且留住更多高层次外籍人才来华工作,也是我国实施全球化人才战略的必然需要。[方法/过程]以人力资本投资理论和劳动力人口迁移理论为理论基础,运用案例分析类比方法,通过对美、英、日、澳大利亚、新加坡等发达国家以及印度等新兴发展中国家的外籍人才引进与管理的实践经验进行分析,探究我国在外籍人才引进与管理建设方面的现状与不足。[结果/结论]提出我国应尽快形成外籍人才引进与管理制度优势,并分别从政策环境、政务环境、工作环境和生活环境4个方面,对外籍人才引进与管理提出一系列有针对性的政策建议。

简介：ChristopherMarquis教授在其文章中阐述和对比了印记、路径依赖和同期群体效应这三种历史视角对组织战略和行为的影响。并立足于中国实践分析其在中国组织现象中的表现，为组织研究尤其是中国情境下的企业研究提供了重要的启发。本文从形成历史效应的因果关系角度上探讨了历史对组织战略选择的影响机制，并以一项关于中国企业战略选择行为的具体研究为例，解释了三种历史效应的内涵、联系和区别，最后提出了相关的理论和实践建议。

简介：有人认为，人才战略就是对人才进行更充分的吸引，并做到恰当的使用，并能够团结在一起。其实这只是片面的，人才战略更是对人才工作在未来哪个方向上发展，如何发展起着决定作用，要以人才战略进行人才人事工作的全局统揽，对人才战略实施过程中的新情况、新问题进行认真分析，不断提高解决新矛盾的能力，让人才战略思想发展到新的境界，从而实现跨越式的发展，并能够更好的配合组织战略目标实现大智慧。本文就人才战略的机制方案与实施要点做了更为详尽的介绍。

简介：近年来,声誉机制在经理人激励的问题上越来越引起重视,然而国内理论界对声誉机制的理解和应用还存在一定的误区,本文探究几个声誉机制的基本模型,试图澄清一下声誉机制的内涵,并在此基础上评述我国的声誉机制及其转型,对一些相关观点进行讨论和辨析.

简介：摘要：财务诈骗是指企业或个人通过欺骗、虚构信息、非法操作等手段，以获取非法利益或掩盖真实经济状况的行为。财务诈骗对企业的财务健康和信誉造成了严重的损害，不仅影响企业的经营和发展，也对经济社会秩序构成了威胁。基于此，本篇文章对财务诈骗与内部控制机制进行研究，以供参考。

简介：摘要：公司的创业机制与管理是相辅相成、缺一不可的。只有两者结合紧密，才能有效推动公司的快速发展。在今天激烈的市场竞争中，公司需要不断调整和完善自己的创业机制和管理，才能在市场中立于不败之地，保持持续的竞争优势。本文主要探讨了公司在创业阶段所面临的挑战，包括市场竞争激烈、资源匮乏、管理经验不足等。同时分析了在创业过程中管理的重要性，并提出了应对挑战的一些策略和建议，旨在帮助创业公司取得成功。

简介：农村经济的主体是农民,发展农村经济,解决农业问题,要靠政策、靠科技、靠投入,但最根本的是靠农民,靠把农民的积极性调动起来,并保护好这一积极性。积极性的调动和保护实质上是个激励问题。每种经济体制都有其内在的激励系统,不管人们意识到与否,经济体制在规定资源配置规则和收入分配规则的同时,也就规定了经济发展的激励机制。80年代以来大大小小改革的着眼

简介：随着我国保险业的快速发展,保险欺诈作为一个急需关注和亟待解决的问题越来越受到社会关注。文章首先从保险消费者利益、行业抗风险能力、企业核心竞争力以及监管的有效性等方面分析了反保险欺诈的意义,在此基础上从投保人对策、保险人对策以及保险代理人对策等方面给出了切实可行的反保险欺诈机制。

简介：本文介绍了业绩评价的各种指标，分析了以账面价值为基础的业绩评价指标和以市场价值为基础的业绩评价指标的优缺点，剖析了业绩评价指标与激励机制之间的相关性，并提出构建上市公司高层管理者报酬模式的基本设想，且讨论了不同类型企业的合理性选择。

简介：员工培训和员工激励，都是企业人力资源开发与管理的重要内容，两者具有密切的联系性。企业员工培训是员工激励的重要内容和方式；企业激励机制是提高员工培训质量的有效手段。企业必须着力发挥激励和培训相互促进的作用，构建有效的激励机制，推进企业员工培训工作的新发展。

简介：业绩不佳，创新动力不足，治理机制不完善，资源配置效率低是国有企业改革面临的主要问题。本文以现代信息经济学的激励理论为基础，探讨了创新、创新激励和治理机制三者之间的关系，着重设计和分析了非对称信息下国有企业创新激励合约。并从优化国有企业治理机制的角度，提出了如何构建国有企业创新激励环境，以期改善其治理效率。

简介：教学的高效益，来自教学双边的高投入。构建“互动机制”是提高教学效益的一个有效途径。“互动机制”的表现形式主要有：教师个体与群体的互动、教学双边互动、学生个体与群体互动等。

简介：摘要：城市群作为现阶段我国高质量协调发展的空间单元，由于城市能级差异性，会形成城市群内部资源要素的集聚、城市与城市间要素流动和基础设施一体化的集聚的双重发展机制。具体而言有反馈效应、提升效应以及集聚效应三方面作用影响中国城市群的经济发展，现阶段我国共有19个国家级城市群，各个城市群内部，城市群之间各司其职，相互协调发展，对于我国经济空间的发展具有深远意义。针对我国现阶段城市群发展的突出问题，在借鉴世界五大城市群的基础上，提出有效市场和有为政府相结合的政策建议。

简介：摘要：随着全球市场竞争的日益激烈，企业对于员工绩效管理与激励机制的重视程度不断提升。本论文旨在探讨绩效管理与激励机制在企业中的重要性及影响，以及它们之间的关系。通过深入分析绩效管理的概念、目标和实施过程，结合激励机制的设计原则和类型，本文将探讨如何通过有效的绩效管理和激励机制激发员工的工作潜力，提升企业的竞争力和持续发展能力。

简介：摘要：在现代商业环境中，会计舞弊行为对企业的健康运营构成了严重威胁，它不仅损害了股东和投资者的利益，还破坏了市场公正性。识别和防范会计舞弊行为，成为财务管理和监管领域的重要课题。本文旨在深入探讨会计舞弊的常见手段，分析其动机和影响，同时提出有效的识别与防范机制，以期为构建健康的会计环境提供理论支持和实践策略。

简介：摘要：随着国家经济的不断发展，油田作为重要的能源产业，其稳定运营对于国家能源安全和经济发展具有举足轻重的地位。然而，油田在生产运营过程中，往往伴随着诸多复杂的利益关系和矛盾问题，这些问题若得不到妥善解决，很容易引发信访事件，影响油田的稳定运行。因此，构建一套完善的油田信访稳定机制，对于确保油田稳定、和谐发展具有非常重要的意义。本文将从构建策略、实施路径等几个方面对油田信访稳定机制的构建与实践进行深入探讨。

简介：

简介：摘要：中国内地与香港特别行政区通过建立跨区破产协助机制，使内地破产管理人能够在香港顺利履行破产管理人义务，香港破产管理人亦能在内地完成破产企业的破产清算、重整工作。这种协助机制促进了两地法律制度的融合与创新，提升了企业的经营确定性，优化了营商环境，推动了内地与香港经济的繁荣发展。

简介：构建人本理念下的高校资助育人机制是我国高校德育工作和培养人才的重要平台。高校是育人的载体,而高校的资助工作能进一步促进教育的公平性和全面性。近年来,＂人本理念＂下的高校资助育人机制已经形成,发展较快,但仍存在一些问题,应采取有效的措施促进人本理念与高校资助育人体系真正融为一体,构建真正有效的资助育人体系。