简介：

简介：在企业人力资源绩效管理中,不同岗位的绩效目标不同,对员工的胜任力素质要求也不同,企业建立岗位胜任力素质模型,对企业人员岗位匹配具有引导作用,对企业人力资源管理和开发具有重要参考价值.从岗位胜任力视角出发,结合绩效管理相关理论,对构建岗位胜任力素质模型绩效管理体系进行研究和探讨.

简介：摘要：当今社会的发展是以知识为主导进行推进的，人才的数量及整体质量的水平，已经成为企业生存发展的生命线。如何加强企业拥有人才的管理，已经是不容忽视的现实问题。本文对基于胜任力的人力资源管理进行分析研究。

简介：摘要：在医疗卫生行业日益发展的背景下，医院人才培养成为提升医疗服务质量与核心竞争力的关键。本文旨在探讨基于胜任力的医院人才培养策略，通过分析胜任力模型在医院人力资源管理中的应用，构建一套科学、系统的人才培养体系。文章从胜任力要素识别、培养路径设计、实践平台搭建及激励机制完善四个方面展开论述，以期为医院人才培养提供新的思路与方法，促进医院可持续发展。

简介：摘要：人力资源管理对于企业经营管理来说具有重要影响，构建科学的管理制度能够更好地激发员工活力与创造性，从而促使员工工作能力不断提升。本文对胜任力与人力资源管理创新问题进行了综述，在现代企业管理中对员工资源进行整合和利用，对于公司整体发展质量和未来发展潜力而言具有重要意义。

简介：【摘要】本文主要分析了基于胜任力的企业开展员工培训的实际意义，重点介绍了目前员工培训中存在的问题以及相对应的培训思路，建立基于胜任力的培训体系能够极大地提升企业的培训效果。通过对基于胜任力的企业员工培训方法和思路进行分析，旨在为相关工作人员提供一些新的思路。

简介：摘要：在目前市场竞争愈发激烈的商业背景下，公司对于招聘过程的效率和成果越来越关注，本项研究致力于运用胜任力模型，对企业的招聘流程进行深入分析，并据此提出优化策略。胜任力模型，作为评价求职者内在素质及发展潜力的手段，使得企业能够更加精确地预见其未来职场表现，本文对胜任力模型的含义进行了阐述，并进一步分析了该模型在招聘流程中的实际运用。本研究深入探讨了招聘流程的各个环节，发现了存在的问题和缺陷，并针对这些问题提出了具体的优化方案。本研究借助具体案例，展示了胜任力模型在招聘过程中的实际应用成效，证实了其在提升招聘工作质量与效率方面的显著潜力。

简介：摘要：随着知识经济的蓬勃发展和全球竞争的日益激烈，企业对于高素质人才的需求愈发迫切。传统的人才选拔与培养方式已难以满足企业持续发展的需要，因此，基于胜任力模型的人才选拔与培养体系应运而生。本文旨在探讨如何构建一套科学、系统、高效的胜任力模型，并将其应用于企业的人才选拔与培养过程中。通过深入分析胜任力模型的内涵、构建方法及其在人才选拔与培养中的具体应用，本文提出了一套切实可行的操作框架，以期为企业的人力资源管理提供新的思路和方法。

简介：社会网络胜任力是企业构建与维持社会网络的基础。从任务执行与胜任资质两个维度，并以252个创业企业样本分析证实了社会网络胜任力对创业绩效的积极影响：创业企业的任务执行与其获利能力、机会把握显著正相关；创业企业的胜任资质与其成长绩效、机会把握显著正相关。

简介：摘要：在快速变化的市场环境中，企业的人力资源管理面临着前所未有的挑战。如何准确识别并选拔具备关键胜任力的员工，以及如何将这些员工配置到最适合的岗位上，成为了企业人力资源管理亟待解决的问题。胜任力模型作为一种以员工的核心能力和素质为基础的人力资源管理工具，为企业的招聘、选拔和配置工作提供了新的思路和方法。因此，本研究将从理论和实践两个层面出发，系统探讨胜任力模型在人力资源选拔与配置中的应用策略和优化方法。

简介：［摘要］研究型大学作为一种社会组织，承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务，教师资源作为研究型大学中最重要的资源，师资队伍的整体素质对于研究型大学的生存和发展尤其具有重要的影响。由于国家经济发展需求，管理类院系肩负着更为艰巨的责任。因此将基于胜任力的人力资源管理思想用于高校领域，建立专门的研究型大学管理类教师胜任力模型具有其重要的理论和实践意义。本文运用文献调研和问卷法从理论和实证两个角度对研究型大学管理类教师胜任力模型进行了初步探索。

简介：摘要：胜任力是人的个体特征，各个岗位对个人的胜任力要求是不一样的，单位建立胜任力模型，可以更科学地对人力资源进行分配，将员工的工作能力全面发挥出来，提升单位的竞争实力，以使单位持续发展。

简介：摘要：本文探讨了胜任力模型在基层管理团队构建中的应用，分析了胜任力模型的基本概念和作用，结合实际管理需求，提出了构建基层管理团队胜任力模型的策略和方法。通过分析验证了胜任力模型在团队成员选拔、培训与发展、绩效评估及继任计划中的应用效果，提出了胜任力模型实施中的注意事项和优化建议。研究表明，胜任力模型的有效应用能够显著提升基层管理团队的管理效能和团队整体素质，为企业基层管理提供了科学的理论支撑和实践指南。

简介：摘要：通过建立一个基于各个员工的胜任力模型，我们能够更好地评估员工的能力，并且能够更有效地激励员工的工作积极性。这种模型不仅能够更好地反映员工的能力水平，还能够更好地评估企业的认可度。随着胜任力模型的不断发展，它在人力资源绩效管理体系中的应用已经取得了显著的成果，它可以帮助企业明确目标，提升核心竞争力，从而有效地评估绩效，为企业的发展提供有力的支撑。

简介：摘要：社会经济的快速发展，现代企业数量和规模逐渐日益扩大，在这样的一种发展背景下，现代企业之间的竞争越来越激烈，从本质这一角度来讲，现代企业之间的竞争力可以说是企业人才之间的竞争。基于此，本文就国有企业中层管理人员胜任力及激励体系构建展开了详细分析与讨论，希望对相关国有企业发展有所借鉴和参考。

简介：摘要：本文以胜任力模型为视角，探讨了人力资源绩效管理体系的构建策略。首先，介绍了胜任力模型的概念和重要性，阐述了胜任力模型在人力资源管理中的作用。其次，分析了现有的人力资源绩效管理体系的不足，提出了基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系的优势。然后，详细阐述了构建基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系的策略，包括明确绩效管理目标、设计胜任力模型、制定绩效评价指标、建立绩效管理流程和反馈机制等。最后，总结了本文的主要观点，并对未来研究提出了展望。

简介：［摘要］胜任能力与人力资本的关系构成了人力资源管理支持企业达成战略目标的基础，并由此产生了这样一种逻辑关系战略目标—胜任能力—核心人才—相应的人力资源管理策略。

简介：摘要：随着烟草行业市场化取向改革的深化和客户需求的多样化，烟草客户经理需要具备更高的胜任力水平以应对日益复杂的工作环境。本文通过文献回顾、调查问卷等方法，解析六能胜任力模型的基本要求，设计客户经理培训课程体系，以期为烟草客户经理培训提供可操作性的思路。

简介：随着青年员工数量的不断增加,基层央行青年队伍的稳定性及青年员工对岗位的胜任能力已成为满足新形势下基层央行履职需要的重要保障。另一方面,这些拥有高学历、高智商的青年员工更加关注自身发展及自我实现,科学合理的职业生涯路径的选择对于帮助青年员工找准未来发展方向,增强集体认同感及归属感,形成个人与组织共同成长的良性互动机制等具有积极的促进作用。

简介：2013年12月27日下午，省委组织部《探索建立领导核心胜任力培训模式》课题专家鉴定会在我院二楼会议室召开，对我院新研究课题《探索建立领导核心胜任力培训模式》做专家鉴定并听取意见。